網(wǎng)上刷到一張山東省事業(yè)單位中級(jí)專技8級(jí)退休中人養(yǎng)老金7240元。一看累計(jì)繳費(fèi)年限只有34.58年，也就是工齡只有34.58年。再看實(shí)際繳費(fèi)只有7.33年。但平均繳費(fèi)指數(shù)只有1.3871，工齡很短，職稱不高啊！繳費(fèi)指數(shù)不高啊！怎么養(yǎng)老金這么高？這不很奇怪嗎？我們下面幫他計(jì)算一下。首先算一算他的視同繳費(fèi)指數(shù)。根據(jù)過渡性養(yǎng)老金和公式不以算出：
視同指數(shù)=3499.06/7182.5*27.25*0.013=1.3752，
實(shí)繳平均指數(shù)=（1.3871*34.58-27.25*1.3752）/7.33
=1.4313。
說明機(jī)關(guān)事業(yè)單位視同指數(shù)的確定與企業(yè)差別太大。
如：事業(yè)正高3級(jí)：2.2743，副高專技5級(jí)1.9878，7級(jí)1.7435，中級(jí)8級(jí)1.3752，這個(gè)中級(jí)舉例是很普遍的低職級(jí)退休者。
且機(jī)關(guān)事業(yè)視同指數(shù)與實(shí)繳指數(shù)差距不大。而企業(yè)職級(jí)再高視同指數(shù)都為1，職級(jí)越高，實(shí)繳指數(shù)越高，差距越大。
一、山東事業(yè)單位中級(jí)8級(jí)2022年退休養(yǎng)老金計(jì)算：
（一）新辦法養(yǎng)老金
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7182.5*（1+1.3871）/2*34.58*0.01=2964.43元；
2.過渡性養(yǎng)老金=7182.5*1.2752*27.25*0.013=3499.06元；
3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=83458.1/170=490.93元；
4.年金=106591.7/179=672.01元；
△新辦法養(yǎng)老金=2964.43+3499.06+490.93+672.01=7626.43元；
（二）老辦法養(yǎng)老金5695.03元；
（三）新老辦法差額
7626.43-5695.03=1931.4元；
（四）增發(fā)金額
1931.4*0.8=1545.12元。
△養(yǎng)老金=5695.03+1545.12=7240.15元。
見下圖與養(yǎng)老金核算表數(shù)額相同。
如果她是山東企業(yè)退休，也是34.58年工齡，視同年限也是27.25年，實(shí)繳年限7.33年，實(shí)繳平均指數(shù)也是1.4313，也是中級(jí)職稱或者是高級(jí)職稱，那么無論有無職稱，無論是正高還是無職稱的工人，養(yǎng)老金肯定是一樣的。必定是2005年元月退休。如果是企業(yè)高級(jí)職稱高工，她的養(yǎng)老金是經(jīng)過國辦法【2011】97號(hào)文下達(dá)前后多年傾斜后的養(yǎng)老金，我們看他的養(yǎng)老金是多少？
二、山東企業(yè)單位高級(jí)職稱2005年退休養(yǎng)老金計(jì)算：
（一）基本數(shù)據(jù)
1.2005年退休，上年月社平1329元；
2.視同年限同為27.25年，實(shí)繳年限同為7.33年，累計(jì)繳費(fèi)年限同為34.58年；
3.視同指數(shù)1，實(shí)繳平均指數(shù)同為1.4313，平均指數(shù)=（27.25*1+7.33*1.4313）/34.58=1.0914
平均指數(shù)被視同指數(shù)降低了0.3，所以企業(yè)高工比事業(yè)中級(jí)的平均指數(shù)少0.3；
4.個(gè)人賬戶余額11690元；
（見Excel計(jì)算）
（二）2005年養(yǎng)老金計(jì)算
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=1329*（1+1.0914）/2*34.58*0.01=480.58元；
2.過渡性養(yǎng)老金=1063.18*1.0914*27.25*0.013=513.84元；
3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=11690/170=68.77元；
△養(yǎng)老金=480.58+513.84+69.77
=1063元。
（三）17年調(diào)整后2022年養(yǎng)老金
2006年～2015年10％調(diào)整，2016年～2022年調(diào)整率見下表：
總計(jì)調(diào)整增長：2426元，企高工傾斜500元。
2.2022年養(yǎng)老金=1063+2426+500=3989元。
三、國辦發(fā)【2011】97號(hào)文件沒起多大作用。見文件摘要：
國務(wù)院【2011】97號(hào)
國辦函（2011）97號(hào)文件根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號(hào)文件第一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：
…繼續(xù)采取目前的企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)加大傾斜力度，力爭(zhēng)用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)。
上述文件下達(dá)12年了，但事業(yè)單位同類人員的高工2022年養(yǎng)老金最高有1.1萬元，事業(yè)調(diào)國央企干部養(yǎng)老金有1.2萬元了，工齡短的女事業(yè)高工養(yǎng)老金也有9000多元。
甚至上述事業(yè)中級(jí)職稱工齡短，只有34.58年工齡的女專技人員也有7240元，公務(wù)員正科8800～9800元（含補(bǔ)貼）。而企業(yè)高工39年工齡在三線弱城市目前只有3800元，還是執(zhí)行國辦發(fā)【2011】97號(hào)文傾斜之后的養(yǎng)老金。34.58年工齡的一線城市青島市企業(yè)退休高工養(yǎng)老金只3989元不到4000元，還是執(zhí)行國辦發(fā)【2011】97號(hào)文傾斜之后的養(yǎng)老金。為什么差距這么大？因?yàn)樯绫＞逐B(yǎng)老金計(jì)算規(guī)定中對(duì)改革前27年不繳費(fèi)工齡規(guī)定視同繳費(fèi)指數(shù)不同：
如：事業(yè)正高3級(jí)：2.2743，副高專技5級(jí)1.9878，7級(jí)1.7435，中級(jí)8級(jí)1.3752，
事業(yè)挨到退休時(shí)：視同指數(shù)中級(jí)1.3752很普遍也是專技人員中最低的，而企業(yè)退休視同指數(shù)統(tǒng)一為1，高級(jí)職稱視同指數(shù)也為1。34年工齡也是職工中最低的工齡，2022年養(yǎng)老金卻有7240多元，可想2024年全用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金會(huì)更高。并不是象網(wǎng)上有人聲稱，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金并不都是6000～10000元，大部分只有3000多至4000元。這34年工齡中級(jí)職稱的養(yǎng)老金7240元，不給這種說事業(yè)養(yǎng)老金低的人打臉了嗎？
而企業(yè)哪怕是正高，視同指數(shù)也為1，沒有年金，公式不同，退休早的因計(jì)發(fā)基數(shù)低，所以養(yǎng)老金差距越來越大。特別是學(xué)齡長、工齡短、退休早、學(xué)歷高的企業(yè)高工養(yǎng)老金最低，他們養(yǎng)老金不僅與機(jī)關(guān)事業(yè)同類高工、副處級(jí)比較只1/3，就是與事業(yè)工齡最短的女中級(jí)專技人員比，養(yǎng)老金也少3251元。這個(gè)差距不僅沒有達(dá)到文件中要求與同類高工縮小到300元差距之內(nèi)，連比高工低的中級(jí)職稱養(yǎng)老金都差3251元。這個(gè)差距社保局難道不知道嗎？
不知社保局為何對(duì)國務(wù)院文件視而不見，無動(dòng)于衷。不知國辦法【2011】97號(hào)文件該不該下達(dá)？該不該執(zhí)行？為何涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位利益的文件執(zhí)行很快，這個(gè)文件就要停止執(zhí)行。
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