沒有技術含量的工種
蕭國維告訴記者，很容易被替代的工種、特別那些從事沒有技術含量的工種，比如打字員，在企業(yè)財力不夠的時候，首先會裁掉這部分人，因為裁掉了這部分人不會對企業(yè)運轉帶來影響。
另外，職場EQ低的員工、投機取巧、依靠人際關系進入企業(yè)的員工往往也是被裁的對象之一。因為經(jīng)濟好的時候企業(yè)不會花大精力在這部分員工身上。特別是投機取巧型的員工往往是企業(yè)的焦點，他們效率很高，給企業(yè)帶來效益。但危機來了，這部分人就都暴露在老板的視野之下，隨著市場經(jīng)濟將越來越趨向于規(guī)范化和系統(tǒng)化，沒有真才實學，不能獲得老板的充分信任和尊重，在這場危機中是必然會被淘汰的。
倚老賣老的員工
對抱有倚老賣老想法的員工要特別注意，因為他們自認為是企業(yè)的老員工，仗著以往對企業(yè)有著卓越的貢獻，無視外部環(huán)境的變化。為此，他以某些制造型企業(yè)為例指出，過去10年，當企業(yè)處于對外貿易最好的時光，產品供不應求，這種勞動密集型的民營企業(yè)員工，都特別容易在同類崗位上長期安逸地為企業(yè)獲得許多收益，一旦企業(yè)受到金融危機影響，產品滯銷，資金鏈斷裂，勞動力成本高漲，倘若這些老員工還躺在過去的功勞簿上，倚老賣老，既沒有什么技術上的核心競爭力，又不注重自身的學習和素質的提升，也是容易被裁掉的。
擺正心態(tài)，與企業(yè)共患難
他建議，要想使自己在職場上立于不敗之地，首先要擺正自己的心態(tài)，做好與企業(yè)共患難的準備，當作是鍛煉自己能力的時機，越是在低谷期，越要展現(xiàn)自己，不斷給企業(yè)創(chuàng)造價值，利用空余時間去充電，比如學習外語，多考職業(yè)資格證書，即使遇到裁員，也能在最短的時間內找到工作。
本報記者張勝杰
求職技巧加油站》
每個人都需要
的求職秘籍
1.填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生；強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關機，若非必要最好不留家庭電話。
2.在接到招聘單位的面試邀請電話時，務必核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業(yè)信息。
3.請認真確認面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕，千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
4.絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應聘者，應聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應及時報警。
5.如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，求職者切記，單位不應當指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應該是私立醫(yī)院或者診所。
6.拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，以確保自己的合法權益不受侵害。
7.掌握勞動法規(guī)和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
8.多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如查看招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關證件。
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