1、介紹一下你自己
介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問問題的時(shí)間。
工作經(jīng)歷主要講一些你牛逼的工作經(jīng)歷，例如：你加入XX公司以后，銷售額增加了多少、用戶翻了多少倍…這樣一些。有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會(huì)覺得你這個(gè)人沒有定力，在其他家公司干的時(shí)間都不長，在我公司能干多久？
總的原則就是揚(yáng)長避短，把自己的經(jīng)歷簡單介紹下，然后留給面試官發(fā)問的時(shí)間。
2、做過的項(xiàng)目有哪些，簡單的介紹一下
主要想考察你做的項(xiàng)目有哪些，以及你在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)，你可以說說你做的項(xiàng)目流程，你在項(xiàng)目中的角色，你的項(xiàng)目周期是多久，你的項(xiàng)目解決了什么問題，你的項(xiàng)目給你們的產(chǎn)品帶來那些改變？例如：用戶增加了，留存率提高了多少等。有些面試官可能問一些你做的項(xiàng)目細(xì)節(jié)問題，你一定要往你熟悉的地方引，不要被他帶入坑里去。
3、你覺得產(chǎn)品經(jīng)理需要具備那些能力？
回答的思路基本上是：
（1）邏輯能力
（2）溝通能力
（3）文檔能力
（4）學(xué)習(xí)能力
（5）項(xiàng)目管理能力
（6）自我管理能力
（7）抗壓能力
4、什么算作成功的產(chǎn)品？
一個(gè)好的產(chǎn)品，首先要解決用戶的需求；
一個(gè)好的產(chǎn)品，其次是要有黏性；
一個(gè)好的產(chǎn)品，要擁有不錯(cuò)的體驗(yàn)。
第一條：需求，這是一個(gè)產(chǎn)品之所以被稱為產(chǎn)品的前提，產(chǎn)品的本質(zhì)就是用來解決需求的，黏性和體驗(yàn)是之后的事。
第二條：黏性，這是一個(gè)成功產(chǎn)品的另一個(gè)典型特點(diǎn)。一個(gè)成功的產(chǎn)品，一定是不斷被用戶想起的產(chǎn)品，一旦用戶產(chǎn)生了某種需求，就能想起你，這就是一個(gè)好的產(chǎn)品。有黏性的產(chǎn)品一定是很好的解決了某種需求，而且做到了競品沒有的高度。用戶用了一次就不再使用，說明你的產(chǎn)品并不好，或者說干脆就是定位有了問題。
第三條：優(yōu)秀的用戶體驗(yàn)。在這個(gè)產(chǎn)品同質(zhì)化競爭比較嚴(yán)重的時(shí)代，好的用戶體驗(yàn)就是商機(jī)，尤其是你彎道超車的策略之一。例如電商三只松鼠的用戶體驗(yàn)：在你收到包裹的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)包裝堅(jiān)果的箱子上都會(huì)貼著一段手寫體的給快遞的話：“快遞叔叔我要到我主人那了，你一定要輕拿輕放哦，如果你需要的話也可以直接購買哦。”打開包裹后會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一包堅(jiān)果都送了一個(gè)果殼袋，方便把果殼放在里面;打開堅(jiān)果的包裝袋后，每一個(gè)袋子里還有一個(gè)封口夾，可以把吃了一半但吃不完的堅(jiān)果袋兒封住。令你想不到的還有，袋子里備好的擦手濕巾，方便吃之前不用洗手。這些小小的變化使他們的銷售額不斷增長。所以說好的用戶體驗(yàn)就是商機(jī)。
5、產(chǎn)品經(jīng)理工作有哪些？
需求收集：用戶調(diào)研、同事提出的需求、老板提出的需求、競品分析出來的需求、數(shù)據(jù)分析出來的需求、自己規(guī)劃的一些需求。
產(chǎn)品的定義與設(shè)計(jì)：產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)與功能優(yōu)化、撰寫需求文檔、上線后的意見反饋與BUG跟蹤
項(xiàng)目管理：制定計(jì)劃并跟蹤、確定資源投入、把控質(zhì)量，寫周報(bào)等匯報(bào)
產(chǎn)品生命周期管理：管理產(chǎn)品從誕生到消亡過程中的所有活動(dòng)、市場(chǎng)推廣，做運(yùn)營計(jì)劃，給客服培訓(xùn)等
6、 你平時(shí)的工作流程是什么樣子的？
收集產(chǎn)品需求（需求池）→ 評(píng)審需求→ 競品分析 → 產(chǎn)品原型設(shè)計(jì) → Demo評(píng)審→ UI評(píng)審→ 開發(fā)跟蹤→上線前的測(cè)試 → 產(chǎn)品上線后的bug收集 → 對(duì)客服的培訓(xùn)，可根據(jù)實(shí)際情況酌情進(jìn)行調(diào)整。
7、產(chǎn)品需求的來源有那些？
老板提出的戰(zhàn)略性需求
產(chǎn)品經(jīng)理根據(jù)產(chǎn)品方向規(guī)劃需求
推廣規(guī)劃的活動(dòng)和數(shù)據(jù)分析出來一些需求
用戶訪談提出需求
其他參與者和關(guān)注者反饋的需求
8、遇到不可溝通的人怎么辦？
標(biāo)準(zhǔn)答案只有四個(gè)字：“數(shù)據(jù)分析”,數(shù)據(jù)分析是到此為止最科學(xué)、最高效、最富有說服力的決策方式 ，你可以說我會(huì)通過數(shù)據(jù)分析來證明我的觀點(diǎn)，突出“數(shù)據(jù)分析”！
9、為何想做產(chǎn)品經(jīng)理？
這個(gè)問題和“為什么你適合做產(chǎn)品經(jīng)理？/ 你做產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢(shì)是什么？”是一個(gè)相通的問題。
面試官的動(dòng)機(jī)就是：我為什么要錄用你做產(chǎn)品經(jīng)理
正確回答：我屬于創(chuàng)作型人格，對(duì)于把一個(gè)作品從無到有做出來這件事特別著迷。不管是寫博客、拍微電影、還是設(shè)計(jì)一個(gè)大家都在使用的產(chǎn)品，都能給我?guī)砭薮蟮某删透?，為了這種成就感我甚至幾個(gè)晚上熬通宵都沒問題。我覺得這才是產(chǎn)品經(jīng)理最能吸引我的地方。（突出給你帶來挑戰(zhàn)感和成就感，這只是范例，你可以根絕自己情況來表達(dá)這個(gè)意思）
同時(shí)通過XXX經(jīng)歷鍛煉我的邏輯能力、表達(dá)能力、文檔能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力…這些都是產(chǎn)品經(jīng)理必備能力，我相信自己適合并且能夠做好這個(gè)職位?。ㄟ@里舉個(gè)例子，每個(gè)人根據(jù)自己實(shí)際情況來）
10、為什么選擇我們公司？
（先把對(duì)方的公司吹噓一番）你們公司在這個(gè)行業(yè)處于領(lǐng)先地位，產(chǎn)品做的比較好，平臺(tái)也比較大，有充足的資源來供我發(fā)揮。（千萬不要說供你學(xué)習(xí)，公司不是來讓你學(xué)習(xí)的哈，即使你真的是來學(xué)習(xí)的。）
你們公司的價(jià)值觀我比較認(rèn)可，比較人性化，這也是我選擇加入的原因（去之前先了解一些別人公司的文化，別說的驢頭不對(duì)馬嘴）
（我加入以后能給你帶來什么）我以前也是在類似行業(yè)工作，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，我相信我的加入可以給公司帶來不一樣的活力。（強(qiáng)調(diào)你做過這件事情，并且能把它做好）
11、說一款比較好的APP，并說好在什么地方？
一定要提前準(zhǔn)備，提前準(zhǔn)備、提前準(zhǔn)備。重要事情上說三遍，不然你臨時(shí)真說不上來，不論從那個(gè)角度講，產(chǎn)品經(jīng)理都需要經(jīng)常體驗(yàn)新款A(yù)PP。
說小眾產(chǎn)品的好處：面試官不一定用過，你天南海北侃的時(shí)候他只能一臉懵逼（哈哈）
說一款產(chǎn)品的時(shí)候要從它的戰(zhàn)略層、范圍層、結(jié)構(gòu)層、框架層、表現(xiàn)層進(jìn)行說明（用戶體驗(yàn)5要素），這樣會(huì)顯得你比較專業(yè)，別人即使聽不懂也會(huì)覺得你邏輯清晰，給你增加印象分！
12、有許多需求，你是如何劃分優(yōu)先級(jí)的？
可以從兩個(gè)緯度四個(gè)象限進(jìn)行劃分，一個(gè)是緊急程度，一個(gè)是重要程度。按照優(yōu)先級(jí)劃分為重要緊急、不重要緊急、重要不緊急、不重要不緊急。
13、你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？
面試官問這個(gè)問題的目的：
看你這個(gè)人定位清不清晰，能否在公司長久的干下去。所以你千萬不要說學(xué)點(diǎn)本事，出去創(chuàng)業(yè)神馬的。
想知道你這個(gè)人做事是否有規(guī)劃，有自己的處事原則。
看你和公司的規(guī)劃是否一致，如果一致，會(huì)有可能把你列為候選人才培養(yǎng)。
正確回答：
我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里（就算你不留，你也要瞎掰），發(fā)展成為高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，在鍛煉自己的同時(shí)，也為公司創(chuàng)造價(jià)值，帶來收益。
14、如何將用戶需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求？
首先保持二八原則，只有普遍用戶的需求，才能內(nèi)化為產(chǎn)品的需求。比如某個(gè)需求就一個(gè)用戶需要，其他大多數(shù)用戶都不需要，你就不需要做。
通過現(xiàn)象看本質(zhì)，收集用戶需求以后，多為自己幾個(gè)為什么，找到用戶的動(dòng)機(jī)。
15、離職原因（永恒的難題）？
合乎人情的大鍋飯理由：
單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；
你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力；
可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋€(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
結(jié)合要面試的職位特點(diǎn)來說，比如該職位需要喜歡拼搏的人才，就說以前的工作一成不變，過于平淡，想要找一份比較考驗(yàn)?zāi)芰?，比較有挑戰(zhàn)性的工作。
打死不能說的幾種離職原因：
（1）因?yàn)槭杖氲投x職
（2）因?yàn)榉峙洳还蕉x職
（3）因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職
（4）因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職
16、你用了我們的產(chǎn)品么？對(duì)我們的產(chǎn)品有啥建議？
正確回答：（先吹噓一番）公司做的這個(gè)業(yè)務(wù)市場(chǎng)規(guī)模很大，很有前景，而且我們公司是做的比較好的，產(chǎn)品體驗(yàn)也不錯(cuò)，尤其XX地方，設(shè)計(jì)的很好，用戶體驗(yàn)很棒，但個(gè)人認(rèn)為在一些細(xì)節(jié)上還有優(yōu)化的空間，XX功能如果XX做的話會(huì)更好一些。
17、我的問題問完了，你還有什么要問的么？
不要問的問題：工資待遇多少啊，上班時(shí)間是什么，有啥福利，（那是和HRMM聊的），進(jìn)去之后有沒有人帶（把你的企圖心暴露無遺）
應(yīng)該問的問題：
我知道我離一個(gè)出色的PM還有很長的路要走，根絕我剛才的表現(xiàn)，你覺得我還需要提高那一塊（體現(xiàn)你的謙虛好學(xué)，如果面試官對(duì)你評(píng)價(jià)比較積極，說明你這次面試還是比較成功的，從側(cè)面試探出你的面試成績。）
關(guān)于剛才提到的那個(gè)問題，不知道您是怎么認(rèn)為的？（就自己沒有回答好的具體問題，向面試官進(jìn)行討教。）
關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路，不知道您有沒有什么好的建議？（將問題上升到職業(yè)發(fā)展的道路）
這些坑，希望你不要走進(jìn)去。
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