日工資計(jì)算：
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資的相關(guān)知識：
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
PS：
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發(fā)[2008]3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
解釋：
勞動和社會保障部昨天發(fā)布通知，按照最新的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)，因此勞動者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少?！贰贰緞趧?
部調(diào)整月平均工作時間和工資折算辦法】 法定節(jié)假日應(yīng)付工資 勞動和社會保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。 該《通知》還首次提出一個“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，用以計(jì)算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說11個節(jié)假日都應(yīng)計(jì)薪，除去不計(jì)薪的104個雙休日，月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。 以前計(jì)薪天數(shù)排除節(jié)假日 針對節(jié)假日多一天對加班費(fèi)到底有無影響的問題，記者采訪了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“《通知》厘清了一個概念，就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算，而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)并無影響。”因此在這個新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上，加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費(fèi)沒有影響。 此前有媒體稱，每年的法定節(jié)假日從往年的１０天增加到１１天，勞動者加班費(fèi)會得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法，這種說法有誤。 “以前的算法是錯誤的。”該律師指出，根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定，以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月，得出每月工作日，計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 岳成律所的律師認(rèn)為，增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。 本市近期調(diào)整相關(guān)規(guī)定 市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京市目前依據(jù)《北京市工資支付標(biāo)準(zhǔn)》處理加班費(fèi)問題，并將依據(jù)《通知》于近期做出相應(yīng)調(diào)整。 制度工作時間的計(jì)算 現(xiàn)計(jì)算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 月工作日： 250天÷12月＝20.83天 工作小時數(shù)的計(jì)算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 原計(jì)算方式 年工作日： 365天-104天（休息日）-10天（法定節(jié)假日）＝251天 月工作日： （365-104-10）/12=20.92天 工作小時數(shù)的計(jì)算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小時 日工資、小時工資的折算 日工資： 月工資收入÷21.75天（月計(jì)薪天數(shù)） 小時工資： 月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時） 月計(jì)薪天數(shù)： （365天-104天）÷12月＝21.75天 日工資： 月工資收入÷20.92天（月工作日） 小時工資： 月工資收入÷167.4小時（月工作天數(shù)，即20.92天乘以每日的8小時） 相關(guān)報道：
勞動保障部：每月應(yīng)按21.75天計(jì)薪
職工月工作時間調(diào)整后減少約45分鐘
轉(zhuǎn)帖 ：
按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來的20.92天改為21.75天。北京市勞動和社會保障法學(xué)會會長姜俊祿表示，國家調(diào)整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度計(jì)薪日”(365-52×2)兩個概念，原來每月都是20.92天，現(xiàn)在則分別為20.83天和21.75天。
姜俊祿分析說，“制度工作日”主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)；“制度計(jì)薪日”則直接用于日工資、加班工資計(jì)算等方面。調(diào)整后，加班工資基數(shù)等于月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，今年起春節(jié)等法定節(jié)假日和周六日休息日加班，加班費(fèi)將有所減少。“但按照這個方法，今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，加班費(fèi)都不會有什么變化。因?yàn)榉ǘü?jié)假日已納入計(jì)薪體系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
姜俊祿強(qiáng)調(diào)，計(jì)算加班費(fèi)時，勞動者的“月薪”應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定。以上兩種均未約定的，則應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。“也就是前12個月，以薪金形式實(shí)際發(fā)到手的勞動所得總額的月平均數(shù)。”
“原來的20.92天現(xiàn)在應(yīng)更新為21.75天。”市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天向記者確認(rèn)，北京市現(xiàn)有的工資支付辦法已
