其實我們退休待遇的計算方法，不看退休時間，而是看參加工作時間。

我們企業(yè)退休人員計算方法和機關事業(yè)單位退休待遇計算新辦法都是按照基礎養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分構成。事業(yè)單位多了一份職業(yè)年金，國家也會努力引導企業(yè)建立企業(yè)年金補充。

過渡性養(yǎng)老金主要是針對沒有建立個人賬戶之前的參保工作年限。那段時間計算退休待遇因為缺少個人賬戶養(yǎng)老金，就用過渡性養(yǎng)老金來調節(jié)。

正常來說建立個人賬戶之后參加工作的人員退休時，退休待遇就只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分了。

企業(yè)建立個人賬戶的時間是1994到1998年之間，各地不同。機關事業(yè)單位建立個人賬戶的時間全國統(tǒng)一是2014年10月份。

2014年10月后退休的機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老待遇又是另外一種算法。

國家明確規(guī)定2014年10月到2024年9月實行十年的過渡期，過渡期內要實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高按老辦法發(fā)放。新辦法待遇高，發(fā)放新辦法比老辦法待遇高的一部分。

老辦法退休待遇計算公式，、是按照2014年9月的基本工資標準和生活補貼標準，根據總的工齡年限計發(fā)退休待遇。而且每年會根據國務院公布的工資增長率對當年退休人員進行調整。

不過2017年6月份才公布的2016年的工資增長率，因此2016年退休的人員需要2017年6月之后才能夠理順老辦法待遇。

不過如果后期晉升了職稱或者職務，從晉升當年增加生活補貼差額。同時參照調整之后年份的老辦法工資增長率調整。

這樣計算中人的基本退休金絕對不會比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外，還有一部分補貼補助。

為什么一部分中人比老人退休低？

一種可能就是沒有落實跟老人相同的補貼補助。

另一種可能就是由于沒有工資增長率基數，無法進行養(yǎng)老金調整。

2017年退休中人的工資沒有落實2016年工資增長率之前，只能暫時按照2015年退休人員的標準發(fā)放。

已經退休的老人經過了2015、2016、2017，3年的養(yǎng)老金調整。而中人僅僅經過2015年調整，差了兩年的調整，所以會有工資差距。

如果按照2016和2017年的工資調整比例，相同標準下會相差12.3%左右，如果退休工資是5000元的話，會至少相差600多元。

不過這個原因在相應的工資增長率出臺完善后逐步調差、補償到位的。

目前新辦法的退休待遇，各地已經逐漸開始落實到位。

關于新辦法退休待遇，其實主要欠缺的就是視同繳費指數。山東省2017年9月份公布的機關事業(yè)單位視同繳費指數表，而其他一些地區(qū)還沒有公布。

山東省目前已經具備使用新辦法計算退休待遇的條件了，濰坊市已經從4月份逐步開始落實。不過畢竟由于2017和2018的工資增長率沒有發(fā)布，這也僅僅是臨時性的退休金待遇，以后還是會進行額外調差的。

所以目前我們2014年之后退休的人員主要還是分機關事業(yè)和企業(yè)兩種退休方式，不過在未來這兩種退休方式會逐步實行統(tǒng)一的。