在職場上，為人處事的時候，積極的對別人是幫助，是一種高尚的品德，但是下面這三件事情，看似自己替別人考慮，很善良，卻會害了人家，幫了人家的倒忙，所以請大家記住，千萬不能做。
【1】幫同事完成工作的事禁止做——幫的時間長了，人家就會恨你。
小編就曾遇到過這種事情，由于在工作上還算是一個比較積極的人吧，有一位同事，總讓我去幫他完成他自己的工作，我出于好心去幫他，在后來的晉升當中，我被提拔為公司的主管，他依然原地踏步，到現(xiàn)在為止，我們之間還像仇人一樣的不說話，雖然事情過去了，七八年，但是我們的關(guān)系也沒有得到好轉(zhuǎn)，你看看，你幫了人家，是出于好心吧，可是，人家怎么想的呢，由于你經(jīng)常幫他完成他的工作，所以，他的工作能力很難得到提升，當你們之間有競爭關(guān)系的時候，他會更加的痛恨你，由于你幫他，讓他自己沒有進步，所以對于同事的事情，偶爾的顧一下急可以，但是經(jīng)常的幫同事去做他的部分工作，這種善事還是不做的好。
【2】平衡業(yè)績的事禁止做。
這種事情在職場上也不少見，因為有很多的公司在制定政策的時候，你的業(yè)績差一萬塊錢，你得到的回報就相差很多，所以，同事之間私下搞業(yè)績的平衡成為很多人的選擇，到最后，大家因為這些事兒，很多人鬧得不歡而散，這既是一種作弊的行為，又是一個無法平衡的問題，當別人需要你去平衡的時候，可能由于你對業(yè)績的需求，不能滿足他的需求，你看看，本來是一件好事，大家都有利的事，到了最后也會鬧得不歡而散，所以，這種事最好也別做，各自憑本事吃飯，鉆公司制度的空子，畢竟不是長久之計。
【3】替人求情的事禁止做。
很多同事之間關(guān)系處的還都相當不錯，當你的好同事犯了錯誤之后，總會出于好心好意幫她的目的，去找領(lǐng)導，替同事求情，或許你的求情得到了領(lǐng)導的許可，但是后續(xù)嚴重的后果，很多人始料未及。你去替同事求情，領(lǐng)導會覺得你和同事之間是串通好的，直接影響了你在領(lǐng)導心目當中的位置和印象，而對你的同事呢，他就更堅定了同時犯錯誤的動機不純，這樣不僅是害了你的同事，對自己也極為不利，所以，這種事情也不要去做，清者自清，濁者自濁，領(lǐng)導也不是傻子，領(lǐng)導看問題像比一般的人還是比較透徹的?？此颇阍谔鎰e人做善事，做好事，最后變成了兩個人的壞事。
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