漫漫找工路
Sakura老年記事?。?）——關(guān)于夢想
此文記錄了我從研二下學期到研三上學期的找工歷程，包括百度、騰訊、網(wǎng)易、移動、電信、華為、中興、IBM八家企業(yè)的面試總結(jié)和心得，希望能夠幫助到正在找工的朋友和師弟師妹們，并紀念找工這段懷揣著希望和夢想，伴隨著緊張和壓力，同時令我受益匪淺的日子。
（本文主要針對通信公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的非技術(shù)類崗位。以下公司排名不分先后~~）
一、移動——暑期實習生招聘
移動暑期實習是我人生中第一份實習工作。領(lǐng)先100暑期實習生項目，是廣東移動大規(guī)模的預招聘，三分之二左右的實習生都能夠留下作為未來的正式員工。我應聘的是佛山分公司，業(yè)務類的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
廣東移動是許多同學向往的地方，在和移動打交道之前，都是側(cè)面聽說移動有多么好。而經(jīng)歷過移動的招聘和實習中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的通過了網(wǎng)申后，我開始了和移動前后長達一個月的交流。
1、 筆試
主要是行測，題目難度和公務員國考的級別接近，考試時需要特別注意控制好時間，實習和校招時候都有人沒做完最后幾道題的。
2、 一面
筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應部門的負責人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：
第一類為常規(guī)性問題，因為之后的每個公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復了。
常規(guī)性問題總結(jié)
所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達不清楚，將非常影響面試官對你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：
1) 選擇某個行業(yè)的原因？/選擇某個公司的原因，以及對公司的看法？/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇？
（這幾個問題如果事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會顯得沒有誠意，建議談論公司的時候，加上一些自己的主觀體會和看法，以及對行業(yè)和公司最新動態(tài)的關(guān)注，會給面試官留下較深的印象。
在回答選擇offer的問題時，不能夠草率的講自己會選擇貴公司是因為貴公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評估、深思熟慮的結(jié)果。你所評估的各方面可是是公司地位、文化、信譽、工作地點、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請了這家公司。）
2) 對這個職位的理解？選擇某個職位的原因？特別是專業(yè)不對口的，一定會被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個方向；
（準備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。）
3) 職業(yè)規(guī)劃是什么？
（先搞清楚這個崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個發(fā)展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一律說3到5年當主管什么的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這么一說你試想一下他會有什么感受。
要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標，以及你準備為這個目標而考慮的計劃。如果你沒有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學習和鍛煉自己，長遠的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。）
4) 性格優(yōu)缺點？
（不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點包裝成缺點”，千萬別這么做！千萬不要把優(yōu)點當缺點說，這是面試官最討厭的！有經(jīng)驗的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點的。這個問題只要真誠如實回答即可，沒有人不喜歡誠實的人。）
5) 你認為自己和崗位匹配的地方？/你覺得自己適合從事這個崗位嗎？/你認為自己應聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里？
（這個問題可以結(jié)合第3點和第5點回答，比如談談自己對崗位的理解，再結(jié)合自己的性格特點、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達盡可能多的信息量，不要長篇大論。）
6) 你還有什么問題嗎？
（這是結(jié)束面試時候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象?？梢詤⒖嫉脑赜校涸儐柟镜膯T工培訓和考核制度來表達自己對個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注；詢問公司最新動態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度?？傊看蚊嬖嚽岸家獮樽约簻蕚湟粌蓚€特別的問題跟面試官交流。）
我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節(jié)，如實驗室項目、社團活動經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：
簡歷相關(guān)問題總結(jié)
凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會從簡歷上的條目考察你的能力，還會通過簡歷上非常細節(jié)的東西考察這個人的誠信度。通常面試官會問：
1) 你在某項目中都做了哪些工作？在項目團隊中承擔什么樣的角色？
2) 你在**公司實習期間主要負責什么工作？
3) 你對你所在的社團都做了哪些貢獻，有哪些創(chuàng)新？
4) 在某次比賽或者活動中遇到過什么挫折？是怎么克服的？
5) 你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧？
6) 細節(jié)問題：如讓你講一下某個項目的技術(shù)細節(jié)；講出某個演講比賽的題目等等。
有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應對法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）
3、 二面專業(yè)面
我的二面由于專業(yè)不對口變的比較特別，因為工科出身，面試官并沒有問我業(yè)務方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。
自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位？
（我老實的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達了對業(yè)務類崗位的偏好；同時用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點和某些特長更適合業(yè)務類的崗位。）
他似乎很熟悉我的實驗室課題所涉及的人機交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否認真對待自己的項目，以及對項目的理解程度：
“你的項目屬于模式識別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識別方法？”
（我們項目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。）
“你在這個項目中主要做了哪方面的工作？擔任什么樣的角色？”
（由于我應聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強調(diào)了自己在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發(fā)揮的作用。）
“你對當前國內(nèi)外人機交互的發(fā)展有什么看法？”
（這點我們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個概念。于是他開始追問）
“你認為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么？”
（我個人認為是標準、政策、以及交互方式三點。）
面試官點頭對我的看法表示認同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進行新產(chǎn)品推廣？”當然他有設(shè)計一個情景，具體什么情景我記不太清。
（由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點，如以用戶為核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗并時刻聆聽用戶的意見；在產(chǎn)品上線后進行可持續(xù)的運營方案；協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進行定期維護和更新等等）
接著問我“為什么選佛山不選其他地方？”
（于是我開始從現(xiàn)在佛山移動在廣東移動日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態(tài)和近兩年的成就。）
“現(xiàn)在媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎么看？”
（我覺得應屆生剛走出校門最重要的是學習和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動能夠給員工提供很好的平臺和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富）
看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當時的我非常興奮。
4、 終面
終面通常是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發(fā)展之類的。
通常這類面試會問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點的問題，以下是我遇到的問題：
留在廣東省發(fā)展的原因？是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展？
感情狀況？
你認為自己是否適合這個崗位？你的專業(yè)并不是市場，那你覺得你應聘這個崗位的優(yōu)勢在哪里？
職業(yè)規(guī)劃？
終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。
5、 實習
6月下旬收到實習offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習。
移動的暑期實習生有個TOP計劃，每個實習生都需要做三件事：
T(Training Activities培訓活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面的培訓；
O(On-job Experience在崗實習)：為分到各個部門的實習生安排個人導師，導師會安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負責的項目；
P(Project Exercise分組策劃)：所有實習生根據(jù)自己的意愿6到8個人分成一個小組，共同完成一個研究型課題。
我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務中心，在崗實習項目是某個手機支付業(yè)務平臺的設(shè)計，分組策劃項目是移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營研究。這兩個項目都讓我受益匪淺，同時也對產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品生命周期管理、移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有了更加直觀和深刻的了解。
實習期間對公司的感受有以下幾點：
1) 文化氛圍：平等和諧，移動人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動數(shù)據(jù)業(yè)務中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。
2) 員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺。不同部門也經(jīng)常組織出游活動。
3) 尊重人才：人力資源部和各個部門對我們實習生都非常的關(guān)照。
能夠參與佛山移動的實習生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導師，以及分組策劃的隊友。
我覺得廣東移動是一個既擁有國企嚴謹?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L格，同時又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動降薪等等負面消息，但是我想移動所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個好的地位，更是生活質(zhì)量。
6、 省公司最后面試
實習即將結(jié)束時，省公司需要對各個分公司的實習生進行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司的面試資格，一類分公司基本所有人都有機會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面之前就根據(jù)實習期間表現(xiàn)刷掉了一部分人。所以拿到實習offer的同學也千萬不能掉以輕心。
收到正式的offer是在10月下旬，雖然因為職業(yè)追求的緣故，最終沒有選擇移動，但是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。作為國企（雖然法律上屬于外資企業(yè)），她開明，愿意收留天南地北任何有誠意的應屆生；她尊重員工，尊重人才，即使對我們實習生，都關(guān)懷備至；她文化強大，給所有員工的歸屬感。
之后的事實證明，移動這段實習經(jīng)歷對找工也起到了很大的幫助。
二、百度——校園招聘
從移動實習回來后，我開始對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位針對性的進行準備。期間所采取的方式包括書籍、網(wǎng)絡(luò)資源、向師兄師姐咨詢等等（具體如何準備后面會講到）。在校園招聘到來之際，我開始針對性的投百度、騰訊、網(wǎng)易這些互聯(lián)網(wǎng)公司。其中最有代表性的一次應聘經(jīng)歷便是百度“垂直&社區(qū)搜索產(chǎn)品部”的產(chǎn)品設(shè)計師。
1、 筆試：主要是互聯(lián)網(wǎng)常識，以及對百度產(chǎn)品的理解和看法。大多數(shù)是選擇題，最后有幾道關(guān)于百度產(chǎn)品的開放性論述題，讓你對一些產(chǎn)品進行比較或者改進，或者針對某個產(chǎn)品的某個主題進行運營活動策劃。
2、 一面：當時在大學城華工中心酒店，一對一專業(yè)面，時間35分鐘左右。一面前兩天晚上我把百度的所有主要產(chǎn)品和主要競爭對手的產(chǎn)品都試用了一遍。
面試官是一位美女產(chǎn)品設(shè)計師（覺得長的像李冰冰~~）。開始仍然會詢問一些常規(guī)性的問題，如為什么做產(chǎn)品之類的。之后開始對移動實習期間我所負責的移動互聯(lián)網(wǎng)項目展開交流。
先是從宏觀的角度，問139說客這個產(chǎn)品跟傳統(tǒng)的微博和SNS產(chǎn)品的區(qū)別，用戶使用這些產(chǎn)品的動機有什么不同，他們分別滿足了用戶怎樣的需求？
接著開始細化到具體產(chǎn)品的功能分析，不同產(chǎn)品之間的功能比較以及用戶體驗成為這次面試的主要環(huán)節(jié)。
接著問我都投了哪些公司，是如何考慮他們之間的優(yōu)先級的？
以上的問題，都是我從實習到校園招聘幾個月內(nèi)一直思考總結(jié)過的問題，因此回答的還算順利。
3、 二面：當場設(shè)計產(chǎn)品
二面在中心酒店一樓的咖啡廳，面試官除了昨天那位美女，又多了一個看起來很干練的MM。兩人都很隨和，邊喝咖啡邊聊，就像朋友的感覺。先問了我最常用的百度產(chǎn)品，然后問如果我們錄取了你，你愿意做哪個產(chǎn)品的設(shè)計師？
（我說百度知道和音樂掌門人）
美女覺得音樂掌門人是個小眾產(chǎn)品，于是很好奇我為什么用這個。
（于是我告訴她說我本人是音樂愛好者，音樂掌門人提供給音樂愛好者了一個交互的分享平臺，在上面不僅可以搜索到自己喜歡風格的音樂，還能夠交到志同道合的朋友。同時我認為它目前雖然是個小眾產(chǎn)品，但是隨著娛樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，仍然有著非常廣闊的發(fā)展空間。）
那你認為音樂掌門人現(xiàn)在做的怎么樣？今后發(fā)展的空間在哪里？
（我認為可以充分發(fā)揮這個產(chǎn)品的社區(qū)性，拓寬用戶規(guī)模，使用戶不只可以推薦已有的音樂，還能夠上傳自己的作品，成為一個展示自己的平臺。）
你覺得用戶為什么會試用這樣的產(chǎn)品，動機是什么？
（我提到年輕人喜歡展示自己、分享、社交等方面的需求，而現(xiàn)實中缺少這樣的舞臺，網(wǎng)絡(luò)是個很好的平臺，而百度本身在搜索屆的地位可以使得這個平臺更加強大。）
假如說我們現(xiàn)在采取了你的想法，現(xiàn)在要你進行這樣一個產(chǎn)品設(shè)計，也就是音樂掌門人的原創(chuàng)音樂部落，你將如何設(shè)計這個產(chǎn)品，給你30分鐘的時間設(shè)計它的呈現(xiàn)形式和使用流程。
（接下來30分鐘內(nèi)，我根據(jù)之前所看過的產(chǎn)品設(shè)計的書，以及對音樂搜索產(chǎn)品的理解，從戰(zhàn)略層、范圍曾、結(jié)構(gòu)層、框架層、表現(xiàn)層5個層面，將整個產(chǎn)品從戰(zhàn)略規(guī)劃和目標用戶，內(nèi)容需求，功能模塊設(shè)計、業(yè)務流程等方面羅列了出來，并畫出了幾個核心頁面的線框圖。）
然后面試官就我的設(shè)計思路進行了細節(jié)的詢問，之后面試結(jié)束。
這次面試總共有80分鐘左右，是我經(jīng)歷的除了華為小組面以外最長的個人面試。
4、 三面：產(chǎn)品總監(jiān)面
三面是北京總部電面，面試官百度產(chǎn)品總監(jiān)李健。這是我第一次電面，有點緊張，發(fā)揮的不是特別好。15分鐘的時間我們主要聊了百度的核心產(chǎn)品之一百度知道，以及當時比較熱門的團購網(wǎng)站，期間有問對騰訊團購的看法。還有問到如果百度做團購，你認為是否有發(fā)展空間等。
5、 等待了幾個月的offer:
三面之后，我光榮的成為備胎了，沒有收到拒信，也沒有收到offer。直到下學期3月份，這個我心目中曾經(jīng)最向往的公司，向我發(fā)來了正式offer，并表示愿意在我已經(jīng)和其他公司簽約而沒有三方的情況下，先簽兩方協(xié)議，等待我毀約。于是這個令人興奮的消息同時也給我?guī)砹诵碌募m結(jié)。
三、華為——校園招聘
華為今年因為拓展市場而進行了大規(guī)模的擴招，招聘主要分為研發(fā)類和銷售服務類。我仍然選擇偏業(yè)務類的職位，第一志愿為技術(shù)銷售，第二志愿文檔工程師。
1、 沒有筆試，直接一面：
直接一對一的專業(yè)面了。
面試官在了解了我的情況之后，對我的本科軍校出身產(chǎn)生了興趣。詢問了軍校的生活學習情況，為什么沒有留在部隊。
（因為軍校是我的簡歷中不同于別人的點，必然會被注意到，因此對于這類問題我有著充分的準備。另外，選擇走出軍?？嫉胤酱髮W的研究生，也是我本科就進行過長期思考的問題。這里順便說一下，我是軍校的地方生，不屬于部隊，但是如果考上本校研究生，就有機會進入部隊。）
然后面試官按照簡歷內(nèi)容從頭到尾逐條都問了一遍。期間有一個小插曲，這個略顯強勢的面試官把我的第二志愿給刪了，他說我挺適合做技術(shù)銷售的，年紀輕輕應該出來鍛煉鍛煉，搞文檔太清閑，是養(yǎng)老的地方。其實我還挺樂意寫寫產(chǎn)品文檔的，但當時面試官氣場很強，我被鎮(zhèn)住了，只能眼睜睜看著他劃去我的第二志愿，心里想著，到時候如果要調(diào)劑咋辦呢？
你在移動實習時候主要做什么？為什么不留移動呢？
（其實應聘華為的主要原因是當時移動的offer還沒發(fā)，和大多數(shù)人一樣，初期希望有個保底的offer。并不是覺得進運營商一定比設(shè)備商好，而是因為崗位本身，比起技術(shù)銷售，產(chǎn)品經(jīng)理才是我的職業(yè)追求。
但當時肯定不能這么講。于是我結(jié)合之前參觀華為的經(jīng)歷，以及在移動實習過程中跟華為的接觸，談了自己對這個公司的主觀認識和感受。）
2、 二面——小組壓力面
這次面試絕對是我經(jīng)歷過的最恐怖的壓力面試，一共80分鐘。三個面試官。
12個人被分成兩組進行無領(lǐng)導小組討論。討論之前的自我介紹時，主面試官就開始攻擊他所觀察到的每個人的弱點，比如有些人看起來緊張，有些人跟面試官缺乏眼神交流，有些人被突然要求用英文導致亂了陣腳，面試官會針對你的弱點，開始講你不適合銷服的地方，為了看你在面臨壓力的承受能力和處理能力，這個時候要從容面對，并懂得適當為自己辯駁。
自我介紹完之后面試官馬上點名問一些問題，比如：
“你剛才對誰的印象最深，為什么？”
“你覺得剛才誰沒把自己介紹清楚？”
“從剛才大家的自我介紹中，你對**有什么印象？”（**用來表示被提到的某個人名）
“**剛才看起來非常緊張，你覺得他適合做技術(shù)銷售嗎？”
如果有同學在場會問“你們兩個是同學吧？互相評價一下對方。”或者問“從同學的角度說一下他的缺點。”
刁難了一遍所有人之后，開始無領(lǐng)導小組討論，題目依然經(jīng)典的海上求生。開始討論后，面試官會詳細觀察每個人的表現(xiàn)。討論結(jié)束后的觀點陳述環(huán)節(jié)，面試官開始施加更大的壓力。
比如開始會問陳述者：
“你們的陳述原則是誰提出的？”“那么其他人都做了什么？”
“你們組誰的貢獻最大，誰的貢獻最少”或者“為你們組的人按貢獻度排名次”
“為什么是你來陳述，是否因為你在團隊中表現(xiàn)的很強勢？”
會問其他組員：
“你認為**對你們團隊的貢獻排名公平嗎？你被認為是貢獻第*名，你認同這樣的排名嗎？” “你們12個人當中，只能留10個，你認為誰會是離開的兩個”
在了解了所有人在團隊的表現(xiàn)之后，扮黑臉的面試官加大了壓力強度：
挑幾個人問：“從剛才大家的表現(xiàn)中，你認為**不適合做技術(shù)銷售的原因。”
對某考察對象說：“我認為你不適合我們公司，請你現(xiàn)在離開。”
（當時面試官對我們某個組員說出這句話時都把我們都嚇到了，雖然知道可能只是面試官故意制造的壓力，但是當時的氣氛的確很嚴肅，讓人不得不信以為真。
遇到這種情況一定不能默默離開，這是面試官給你為自己做最后爭取的機會；同時要管理好情緒，不要驚慌失措，也不要惱羞成怒。）
“**現(xiàn)在要離開，但只要有人與他交換，他就可以留下來，有人愿意交換嗎？有人認為**比自己更適合這個崗位嗎？”當然沒人愿意，于是他開始點名問，同樣也是給被點到的同學申辯的機會。
由于我做了小組leader以及最后陳述人，被面試官當做重點施壓對象，當場兩次要我離開。
由于我堅持為自己申訴，同時我的組員也非常團結(jié)，幫助和支持我，在我即將拎包走人的時候又被面試官叫了回來。
和我一起面試的同學院的吳同學也是面試官的重點攻擊對象，我們兩人曾被面試官要求只能留下一位，要我們通過私下2分鐘商議其中一位選擇離開。當時在商量后我決定離開，面試官問為什么，“是否因為覺得自己還有很多其他公司的機會？認為沒有錄取也無所謂？”（我說不是，因為現(xiàn)在只能留下一位，我愿意暫時放棄，但是華為是我非常向往而欣賞的公司，這次面試后我仍然希望能夠和面試官進行溝通爭取機會，如果可以的話調(diào)劑也沒關(guān)系。）
“那么你們兩個如果有一個人調(diào)劑到技術(shù)服務，另外一個人才能留下，誰愿意做出犧牲？”
這時候吳同學說，因為知道我只報了一個志愿，調(diào)劑成功的幾率會小一些，所以雖然他自己更傾向于做技術(shù)銷售，但愿意做出犧牲。
由于我們兩人都愿意站在對方的角度考慮，最后面試官讓我們都留下了。
80分鐘的煎熬過去之后，面試官在5分鐘以內(nèi)給出了面試結(jié)果，我們12個人中包括我和吳同學在內(nèi)有8個通過。
無領(lǐng)導小組面試tips：
1) 不要不說話，沉默絕對會掛；
2) 不要不讓別人說話，強勢絕對會掛；
3) 大方自如的表現(xiàn)自己即可，盡可能的照顧到說話少的同學，體現(xiàn)團隊合作能力；
4) 盡可能爭取做presentation，條理清晰的陳述會給面試官留下深刻的印象；
5) 如果對自己的表達能力沒信心，可以做計時者或者記錄員，要有明確的工作體現(xiàn)。
3、 三面boss面
三面挺有意思的，我碰到這個boss話不多，可能是累了，面容有點憔悴。全程沒說過一句完整的話，都是用詞語簡潔的表達。
例如直接問“工作地點。”（注意是陳述語氣哦）；
還有 “職業(yè)規(guī)劃？”、“本科學校？”“實習貢獻？”……這絕對是我碰到的最言簡意賅的面試官。我超害怕冷場，于是開始滔滔不絕對著他講些有的沒的。
最后他冒出了句“86年的哦。”我頓時楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？
于是開始一段尷尬的沉默。
然后他說，去領(lǐng)英語測試的安排吧。心中大石終于落下。
4、 性格測試&英語口語測試，
都是機試，性格測試就不講了。英語口語測試比較簡單，跟著電腦讀一些句子，然后根據(jù)電腦給的topic即興講一段話。
一句話總結(jié)：華為對證書成績社團什么的一律不看，為所有的有能力者敞開大門。
四、騰訊——實習招聘+校園招聘，最糾結(jié)的一段求職路
1、暑期實習：被虐的很慘的第一次
騰訊的暑期實習招的很早，當時是5月中旬，很多公司剛開始啟動實習招聘。
我投的產(chǎn)品策劃崗位。當時是我是第一次正式參加面試（還是霸面，筆試都沒過），那時還很青澀的我第一次碰到小組面，并不懂得如何處理和應對，雖然幸運的過了群面，但在第二面專業(yè)面時光榮的被鄙視了。
當時面完時候就感覺到不好，我落寞而沮喪的坐在大學城2線的站牌那里等車，頓時覺得很無助。回去后我仔細分析了自己的問題出在哪里：
1) 沒有突出自己的優(yōu)勢和亮點，不自信；
2) 過于依賴自己準備的資料，而影響了臨場應變能力；
3) 最重要的是，當時自己對產(chǎn)品的理解還非常的淺薄。
2、校園招聘：再次交鋒，看上去一切順利
當我經(jīng)歷暑期實習招聘后，已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗，同時經(jīng)過移動的實習，和之后緊鑼密鼓的針對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位的大量準備工作，現(xiàn)在的我已經(jīng)是一個有了產(chǎn)品經(jīng)理在崗工作經(jīng)驗，同時對互聯(lián)網(wǎng)有著更加深刻理解的應屆生了。我讀了產(chǎn)品方面的書籍、關(guān)注知名產(chǎn)品專家的博客和論壇。自己研究了幾大互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品?，F(xiàn)在，我不僅僅能夠站在用戶的角度去理解問題了，更加能夠站在產(chǎn)品的角度?，F(xiàn)在為大家總結(jié)一下我在產(chǎn)品方面的準備工作：
想應聘產(chǎn)品經(jīng)理的準備工作總結(jié)：
1) 必看的書籍：人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、點石成金（英文名Don’t make me think）、用戶體驗的要素；
2) 必去的網(wǎng)站：ucdchina，所謂UCD即User Centered Design，以用戶為中心的設(shè)計。是一個大型專業(yè)社區(qū)，知名互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品團隊和專家都在里面）、關(guān)注一些知名產(chǎn)品專家和團隊的博客，推薦白鴉、蘇杰；
3) 必須的技能培養(yǎng)：好的產(chǎn)品人員需要較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和文案寫作能力等等，這兩類工作所涉及的基礎(chǔ)工具應當掌握，例如一些簡單的數(shù)據(jù)分析工具。
4) 親身試用各類產(chǎn)品，總結(jié)用戶體驗；
5) 關(guān)注業(yè)內(nèi)動態(tài)，提升商業(yè)敏感度。
這五點一定要堅持做，每天積累，幾個月后應對產(chǎn)品類崗位的專業(yè)面基本就沒有問題了。
騰訊校招的流程仍然是筆試、群面、專業(yè)面、經(jīng)理面、HR面。一開始似乎一切都很順利。
筆試：選擇題主要分為智力題和數(shù)據(jù)分析題，難度不高。最后有一道選做的開放性試題：列出騰訊十個產(chǎn)品與相應的競爭對手，并選擇其中兩組進行優(yōu)劣勢分析。
一面群面：自我介紹+無領(lǐng)導小組討論，討論題目是有關(guān)于某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的危機公關(guān)。
二面專業(yè)面：將是群面面試官的其中一位。問了對群面表現(xiàn)的自我評價，對互聯(lián)網(wǎng)的了解程度、職業(yè)選擇、價值觀、實習過程中有關(guān)用戶調(diào)研和訪談方面的工作等。
三面經(jīng)理or總監(jiān)面：問題與二面和百度的一面都比較類似，我就不再贅述。其中有被問到一些開放性的臨場反應題目，比如30秒內(nèi)說出盡可能多的杯子的測試點，1分鐘內(nèi)說出面試這個酒店所提供的服務5個不好的地方。
最后經(jīng)理問我最想做的產(chǎn)品是哪個？我在這個問題上出現(xiàn)了失誤。其實在群面后，部門已經(jīng)被分了，我被分到在線支付部門。而我并不知道這個事情，以為公司會首先根據(jù)我們的意見再分產(chǎn)品線，于是我根據(jù)自己的興趣，如實告訴他我想做的是哪方面的產(chǎn)品，我說了SNS產(chǎn)品、說了無線應用，就是沒說財付通~~面試官試圖引導我再說一些其他的，于是我說了IM、說了微博，還是沒說財付通，囧。我當時還是有點遲鈍，電子商務和電子支付那么好的發(fā)展前景，我怎么就不提一下呢，唉。面試官知道了我最想做的產(chǎn)品并不是他所負責的，對面試成績有一定的負面影響。
HR面：主要問了對這次校招的感受、學校社團經(jīng)歷、性格、工作地點、遇到挫折、期望工資水平等常規(guī)性問題。然后讓我回去等通知。
收到口頭offer:焦慮的等了幾天后，終于接到電話offer，當時的激動無法形容，這是我接到的第一個互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。
調(diào)劑到互娛部門：由于人力和之前的錄取部門之間溝通可能出現(xiàn)了問題，后來公司通知我希望我調(diào)劑到互娛部門，說有個游戲運營數(shù)據(jù)分析崗位的空缺，希望我考慮一下。由于崗位工作和產(chǎn)品經(jīng)理有相通的地方，在咨詢了很多信息后，我決定嘗試一下，但之后互動娛樂部門的總負責人跟我進行了電話交流，認為我目前還不是很適合這個崗位。其實也是我意料當中，我平時不玩游戲，對游戲的認識不足，這種情況下去做游戲運營可能也難以勝任。
錯失機會，無緣企鵝：由于調(diào)劑部門沒有接納我，我也失去了這次簽約機會。但還是感謝遇到的這些面試官們，他們給人的感覺都很nice。而且站在一個公司的角度，愿意為應聘者在險些失去簽約機會的情況下協(xié)調(diào)，也是一種尊重人才的體現(xiàn)吧。
騰訊面試總結(jié)：
1) 公司很開放，例如筆試時候?qū)ｉT給霸筆的同學安排教室，一面霸面的也大部分都給了機會；
2) 無論是人力資源部的工作人員還是面試官，對應屆生都很親切而和善；
3) 當然也有感覺不好的地方，比如騰訊的人力資源部感覺還不是特別成熟，無論是從現(xiàn)場有些混亂的程度，還是從應聘者部門分配時沒有充分考慮應聘者的意向上來講，某些地方確實還有待改善。其實國內(nèi)現(xiàn)在的新興企業(yè)在人力資源上普遍都存在著這些問題，希望隨著這些公司的不斷壯大，利潤不斷提高的同時，略顯落后的文化和制度也能夠跟上飛速的步伐。
五、中興——校園招聘
也許是由于設(shè)備商都在拓展海外市場的緣故，華為中興都在猛招海外銷服人員。
我報的崗位是第一志愿產(chǎn)品文檔工程師，第二志愿培訓講師（培訓客戶和學員，類似技術(shù)服務的一種）。
一面
在面試官的建議和安排下，我被安排面第二志愿培訓講師的崗位（主要原因是因為這次招培訓講師比較多，而產(chǎn)品文檔工程師招很少，面試官覺得我還比較適合做講師，就直接調(diào)到第二志愿）。
兩位面試官也是對我的本科軍校生活非常感興趣，問了很多我在里面的生活狀況。接著就問我選擇這個崗位的原因，有沒有做過類似的培訓活動。都是之前總結(jié)過的很常規(guī)的問題。
這里有被問到如果華為錄取了你，你將如何選擇？
（在這個問題上，我認為面對中興的考官，其實很難從公司地位、個人職業(yè)發(fā)展空間等方面說服他們了，這時就需要去分析一下中興和華為截然不同的企業(yè)文化了，并將這種企業(yè)風格和你的個人偏好和職業(yè)追求結(jié)合起來回答，會比千篇一律的答案更加真誠，具有說服力。）
二面
兩位女性，一位高官模樣，還有一面中的一位。
問了基本情況后，就開始直接用英文問。
先問了社團經(jīng)歷，之后問我是否喜歡旅游，我說喜歡，我去過哪里哪里哪里，當時心里想，大概是旅游能夠反映出人的開朗性格之類的。
然后她說，那太好了，我們這個職位有很多機會讓你去國外旅游。我當時就暈了，才意識到這個培訓講師原來是海外培訓講師~~~于是我問通常都去哪里出差，她說可能是亞非拉之類的你愿意嗎？我告訴她短期的可以接受，長期的就不想去了，因為不想離開父母太遠。后來她笑了笑沒有再說什么。
接著問了道情景題：“假如說現(xiàn)在要培訓一批人，選擇一個你熟悉的話題，做一個五分鐘的培訓性質(zhì)的即興演說，30秒考慮時間。”我當時選了個比較低級別的ppt制作技巧作為主題，30秒實在是想不出其他什么東西了，接著把以前主持活動的功力全都用上了，終于撐完了5分鐘。
之后兩位面試官問了我有沒有投其它公司，對工作地點和公司的選擇是怎么想的。然后就回去等通知了。
面完二面是六月上旬，一直過了暑假，中興開始發(fā)放這次校園招聘的offer，我和舍友都非常幸運的拿到了。
六、IBM——藍色之路實習生招聘
申請崗位是IT咨詢
筆試
筆試是很著名的IPAT考試，時間非常寶貴，大部分人都沒做完。網(wǎng)上有題庫，大家最好提前搜一下練筆。
一面
一面外包給了51job，不會問專業(yè)性和技術(shù)性太強的問題的問題。
我當時被問了幾個常規(guī)性問題后，被要求當場向面試官推銷手表，我當時覺得很奇怪，為什么我報的是IT consultant,卻要我推銷東西？后來才知道，原來IT咨詢也是要向客戶推薦你設(shè)計的解決方案的，推銷可以說也算是工作的一部分。這個環(huán)節(jié)我表現(xiàn)的很差，面試官在過程中也不斷的給我設(shè)置推銷的障礙，使得我狀態(tài)極度緊張。
一面中也會有比較簡單的英文交流，最常問的問題是：我們?yōu)槭裁翠浫∧?？你為什么選IBM？等。大家最好先熟悉一下這幾個問題的英文表達方式。
被默拒
一面結(jié)束后我就光榮的被默拒了?？偨Y(jié)失敗原因有兩點：
1) 對IT咨詢崗位不夠了解；
2) 還沒能夠克服緊張情緒，影響應對突發(fā)狀況的能力；
七、電信——實習招聘和校園招聘
實習招聘：市場類崗位
電信招暑期實習只有一面15分鐘，大部分被招去在亞運期間做市場，只有微薄的實習補貼。
基本沒問專業(yè)問題，而且被問到的問題很隨機，面試官隨意的跟應聘者聊天，主要看綜合素質(zhì)和表達能力。
如果沒有后來移動的實習offer，我當時也許會和電信簽實習合約。
校園招聘：電信研究院，產(chǎn)品需求分析崗位。
到校園招聘時候就正式多了。
一面：無領(lǐng)導小組討論，10人一組，這個環(huán)節(jié)很少刷人。
收到二面通知時候已收到我中意的公司的offer，就沒有再過去了。
總結(jié)：電信下屬的一些公司和電信研究院都是非常好的單位，雖然公司在管理、待遇等方面有一些負面消息，但是據(jù)一些在電信工作的師兄師姐說，工作一段時間后，其實和移動并沒有太大差別。
八、網(wǎng)易——最終的歸宿
這次應聘的是郵件事業(yè)部的產(chǎn)品策劃。
筆試：大部分是互聯(lián)網(wǎng)常識的簡答題，比如互聯(lián)網(wǎng)全球排名前五的視頻網(wǎng)站、微博，163和126郵箱地址的端口號等；還有幾道論述題，比如選擇一個熟悉的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品分析發(fā)展趨勢，策劃某個產(chǎn)品的周年慶典活動。
一面：由于路上耽誤我遲到了半個多小時，當時是傍晚公司快下班了，就直接安排我進行專業(yè)面。
這里主要問了為什么沒留移動；
對產(chǎn)品策劃崗位的看法；
對互聯(lián)網(wǎng)的熱愛程度；
163郵箱和139郵箱、gmail的優(yōu)缺點比較；
知名團購網(wǎng)站；
各大互聯(lián)網(wǎng)公司的IM都是哪些；
筆試的一些沒回答上來的題目，其中有關(guān)于foursquare的某個簡答，以及google的某兩個小眾產(chǎn)品（所以大家筆試完要記得回去查一下當時不會的問題，有可能面試被問到）。
另外還有問一些對當前互聯(lián)網(wǎng)熱點事件的看法，例如3Q大戰(zhàn)。
面完之后大概半個月收到下一輪面試的通知。
二面HR面：主要看自己目前找工作的情況，對工作地點、公司、待遇等方面的看法。與前面多次HR面內(nèi)容類似，細節(jié)我不再重復了。
選擇：
在浴血奮戰(zhàn)了一個半月之后，一些公司已經(jīng)給出了應聘結(jié)果。我開始考慮如何進行選擇。
這些選擇里有設(shè)備商、運營商還有互聯(lián)網(wǎng)公司。
1) 出于父母不希望我去海外的考慮，以及自己對產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位的熱愛，我首先放棄了沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位、并且需要去海外出差的設(shè)備商。
2) 移動的產(chǎn)品經(jīng)理崗位有著非常大的吸引力。但是在運營商做產(chǎn)品和在互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品還是有著挺大的差別，運營商在移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計和運營方面起步較晚，還有很多不成熟的地方。同時移動傳統(tǒng)國企的制度和條條框框，往往使得產(chǎn)品人員的工作有一定的局限性，大部分的產(chǎn)品人員為了KPI焦頭爛額，難以提出真正以用戶為中心的想法，自然也難以做出真正好的產(chǎn)品。（以上為實習期間所見所聞的感覺，僅代表個人觀點。）
3) 于是在忍痛放棄移動后，主要的選擇就在百度和網(wǎng)易之間了。一個是搜索部門的產(chǎn)品設(shè)計師，一個是郵箱部門的產(chǎn)品策劃，都是我向往的公司，都是比較成熟的部門，而且工作性質(zhì)接近，著實讓我糾結(jié)了一把。他們之間唯一的不同是，一個在北京，一個在杭州。這兩個城市我都去過，也都很喜歡，但是從生活的角度考慮，在北京沒有戶口的情況下（現(xiàn)在幾乎所有的北京公司都難以為應屆生提供戶口），生存壓力會非常大，特別是對將來買房和子女教育產(chǎn)生的影響。
在一番糾結(jié)后，我選擇了網(wǎng)易。163是國內(nèi)最成熟的郵箱品牌，在這樣一個部門中，應該能夠?qū)W到不少東西。
我常常在想，什么樣才算是最好的人生？有些人，想改變世界；有些人，想改變自己；有些人，想平平淡淡生活；有些人，想未來充滿挑戰(zhàn)。在實習和找工的這段日子以來，無時無刻不體會到，選擇一份工作就是選擇一種生活，將來的生活方式、人生際遇都會受到重大的影響。
我的漫漫找工路在一個學期后算是畫上了句點，找工大軍中，我算是幸運的一個，在經(jīng)過迷茫努力選擇糾結(jié)后終于能夠得到自己相對理想的就業(yè)機會。過程中自己也更加認識的自己的不足。
以下是我當時為找工所做的準備工作，和對即將找工的朋友和師弟師妹們的一些小小的建議。
九、必須的準備
機會永遠留給有準備的人，盡管這個過程中充滿著運氣的成分，但是最后滿載而歸的，永遠是那些認真努力去對待自己，對待每一次面試的人。
如果你不是技術(shù)牛人，沒有關(guān)系，如果你不是社團精英，也沒有關(guān)系，就從現(xiàn)在開始為自己選一條路，然后好好準備，好好努力吧。
1）幾本書
《這些道理沒有人告訴過你》,最好人手一冊；
《程序員面試寶典》，軟件類必備；
《大話無線通信》，面試通信公司必備；
《應屆生求職全攻略叢書》、《HIALL求職快車》，這兩套都是系列叢書，可以有選擇性的看,尤其是筆試最好選一本
2）幾個網(wǎng)站
應屆生求職網(wǎng)，招聘信息非常全面而及時，論壇中有很多面經(jīng)
http://www.yingjiesheng.com/大街網(wǎng)
http://www.dajie.com/前程無憂和智聯(lián)招聘，這兩個我上的不多，但很多企業(yè)的招聘網(wǎng)申環(huán)節(jié)都需要通過這兩個網(wǎng)站提交簡歷，所以最好注冊關(guān)注一下。
3）一份簡歷
一份簡歷雖然只有一兩頁紙張，但需要很長時間，逐字逐句去準備。特別是英文簡歷，一些細節(jié)需要仔細推敲?！哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中有非常多模板和技巧，大家可以借鑒一下。
十、一些小建議
1) 要擁有平常心：很多人講說找工作要看緣分，這句話一點都沒錯，面試你的人除了HR，通常還有你將來的上司，他們喜歡跟什么性格的人合作，這點因人而異，又不可提前預知，因此有時候被拒絕往往不是你的問題。
關(guān)于面試過程中的緣分和運氣說
求職和人生中所有的選擇一樣，也充滿著運氣的成分。所謂的運氣其實就是我們的不確定因素，這些因素到底都指哪些方面呢？
a) 可以克服的主觀因素——現(xiàn)場發(fā)揮水平：跟你的心態(tài)有直接關(guān)系，跟平時的鍛煉也有關(guān)系；
b) 無法改變的客觀因素——面試官的偏好：我們遇到的面試官很可能就是你將來的組長或者經(jīng)理，他的偏好占很大因素，例如《杜拉拉升職記》里面有提到過，假如一個剛上任的經(jīng)理，通常是不會招那些太優(yōu)秀，太有想法的人，因為這個時期，他要鞏固地位，而這樣的人不利于掌控；但是，如果這個經(jīng)理是個已經(jīng)鞏固了地位，或者即將退休就有所不同了。
招工過程中，80%—90%還是要看我們平時的積累和心態(tài)，但就是這10%的運氣，有時候往往決定了我們的命運。但是生活就是這樣，我們?nèi)松腥魏我环N選擇，包括我們在高考時候填報志愿，不也存在著運氣的成分嗎？我們可以做的，就是把握好自己可以提升和改變的部分，為自己爭取更多的機會。
2) 要有清晰的定位，才能針對性的準備充分。但找不到自己的定位和方向怎么辦？
我建議還不清楚自己方向的同學，利用暑期實習的機會，可以盡量海投一下，無論大小公司，這么做有三點好處：
a) 幫助自己選擇方向：找工作也是一個認識自我的過程。在準備面試的過程中，你不僅獲取了公司和崗位的相關(guān)信息，還可以通過和面試官的交流，了解到自己到底是否適合這個崗位。如果獲得進入企業(yè)實習的機會，更能夠直觀的體會到企業(yè)是如何工作的，不同部門和崗位職責，有助于你找到適合自己的方向。
b) 積累找工實戰(zhàn)經(jīng)驗：面試這種事其實也是要有實戰(zhàn)鍛煉的，多面幾次，你才知道怎么樣把控場面，怎么樣運用說話技巧，因此多投一些崗位，為自己爭取一些實戰(zhàn)經(jīng)驗，會讓你受益匪淺。
c) 幫助爭取到更多成功的機會，為將來增添亮點：應屆生最缺乏的就是社會經(jīng)驗，因此如果幸運的獲得了實習機會，即使是小公司的實習，也可以成為你的亮點，對找工產(chǎn)生的影響不言而喻。
以上三點都是我和朋友在找工中親身體驗到的，在經(jīng)歷了暑期實習的招工后，我們在后期校園招聘中，都有了更加有針對性的準備，以及對工作崗位更加深入的了解，更重要的是，我們面對一輪輪的面試不再像以前那么緊張和焦慮，更能夠以平常心面對。
3) 應聘不同的公司，簡歷要有針對性的微調(diào)。
4) 找到自己的亮點所在并從簡歷和談吐中展現(xiàn)出來。任何與別人不同的地方都可以成為你的亮點，也許是一次實習，也許是一次比賽，也許是一次克服困難的經(jīng)歷。總之，要是一個能夠讓面試官記住你，將你和他人區(qū)分開來的標志。
5) 有關(guān)衣服和妝容
女孩子一定要畫淡妝，不是為漂亮，而是讓自己更有精神的同時增添自信；
面互聯(lián)網(wǎng)公司不要穿正裝，互聯(lián)網(wǎng)公司的文化就是很自由開放的，如果穿正裝反而顯得格格不入。我在百度一面時候穿了正裝，結(jié)果被面試官直接提醒說以后不要這么穿了）。
6) 認清現(xiàn)實，并學會選擇和取舍
怎樣的現(xiàn)實？比如沒有既安逸又錢多的工作：外企和私企錢多，但是工作強度非常大；設(shè)備商海外錢更多，但是要到國外打拼；運營商輕松很多，但是工資福利僅能保證中等的生活質(zhì)量；諸如海關(guān)之類的公務員更輕松，但是公務員的發(fā)展需要時間、人脈等各方面的累積，只有少部分能一直往上爬。要調(diào)整好自己的期望值，并思考自己想過怎樣一種生活。
如何取舍？什么是滿意工作，每個人都有不同的看法。要大家綜合考慮一下，發(fā)展前景、待遇、工作地點、個人興趣。
工作地點、生活環(huán)境：地點方面肯定要考慮下家人男朋友，同時生活環(huán)境也很重要，你是想往北上廣這些大城市擠呢？還是想去二線城市過著平平淡淡的小日子？
發(fā)展空間：看看你的所在領(lǐng)域、公司和部門的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，比如在移動里面，移動互聯(lián)網(wǎng)增值服務肯定比傳統(tǒng)通信業(yè)務更有發(fā)展空間。
薪資待遇：個人認為應屆生剛出來并不用考慮什么待遇問題，通常在企業(yè)里，只要自己做的足夠好，工資和獎金增長是非?？斓?，有時候接到好的項目，可能項目獎金比工資還多。所以只看企業(yè)的基本工資是看不出來什么的。而且你現(xiàn)在最重要的還是學習。
個人興趣：要向在某個職業(yè)上有所成就，僅僅作為謀生手段是不夠的，必須要發(fā)自內(nèi)心的熱愛。因為在企業(yè)里，不可避免的要面臨績效壓力和大量的重復性工作，如果不喜歡這份工作，很容易被生活所累。
如何在這幾個方面做出權(quán)衡，就看個人的重視點在哪里了。自己覺得好，才是真的好。
在這個時代生活的我們都是幸運的，雖然有著巨大的社會壓力，但是我們擁有比上輩人更多的機會。印度電影《三傻大鬧寶萊塢》里有句話說：學習是為了完善人生，而非享樂人生，追求卓越，成功就會在不經(jīng)意間追上你。
在夢想面前，我們不只是虔誠的仰望者，我們有權(quán)利抓住它。
所以，永不放棄，總有一條路是為你準備的。
