你所知道的招聘網(wǎng)站有哪些？智聯(lián)、BOSS、前程、獵聘？那么除此之外的網(wǎng)站有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)？今天這篇文章就主要介紹和分析一下整個(gè)招聘行業(yè)的發(fā)展情況。
招聘網(wǎng)站的類型
招聘行業(yè)本身是一個(gè)剛需但低頻的行業(yè)，一般人使用頻次不高，但求職招聘的時(shí)候就很有必要使用。實(shí)際上招聘行業(yè)是發(fā)展比較慢的，自從1994年第一家互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘成立后，20多年了國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘模式已經(jīng)發(fā)展到多類型、多領(lǐng)域的差異化網(wǎng)站，就如同上表展示的招聘網(wǎng)站類別，形成了四大類、十多小類別的招聘網(wǎng)站。有綜合招聘的領(lǐng)域的智聯(lián)、BOSS，有垂直招聘領(lǐng)域的拉勾網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)，也有新型領(lǐng)域的抖聘、快聘，還有信息類招聘網(wǎng)站58、趕集，都有自己的特色。
一、綜合類招聘網(wǎng)站：智聯(lián)、BOSS、前程
1.綜合類招聘網(wǎng)站以規(guī)模取勝，更加注重雙邊流量建設(shè)，因此花費(fèi)大力氣吸取兩邊流量，比如智聯(lián)發(fā)展職Q、企業(yè)評(píng)價(jià)；BOSS聯(lián)合企業(yè)直播帶崗、簽約明星代言。
2.綜合類招聘網(wǎng)站完善業(yè)務(wù)生態(tài)建設(shè)，打造人力服務(wù)閉環(huán)，比如前程無(wú)憂投資了華立大學(xué)-校園招聘；2020年投資有人有活-幫工端。
3.相比垂直類網(wǎng)站，綜合類網(wǎng)站核心痛點(diǎn)是針對(duì)性不強(qiáng)，招聘效率低和匹配度差，普遍投入了AI招聘系統(tǒng)，改善招聘體驗(yàn)，增加用戶粘性。
二、垂直類招聘網(wǎng)站：按行業(yè)、按人群等
垂直類網(wǎng)站越來(lái)越注重完善自身業(yè)務(wù)生態(tài)建設(shè)，構(gòu)建業(yè)務(wù)閉環(huán)，以實(shí)現(xiàn)規(guī)?；蜕鷳B(tài)壁壘，但也受到行業(yè)影響性越來(lái)越明顯，比如拉勾網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)候，拉勾網(wǎng)的發(fā)展也進(jìn)入高峰期；一旦互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入低谷期，對(duì)應(yīng)的招聘規(guī)模也在縮減，也會(huì)影響到招聘網(wǎng)站的營(yíng)收規(guī)模。
1.垂直類網(wǎng)站面臨最大的瓶頸是規(guī)?；瘑?wèn)題，如何拓展增量用戶的問(wèn)題，增量用戶的擴(kuò)展。
2.垂直類網(wǎng)站痛點(diǎn)是構(gòu)建差異化壁壘問(wèn)題，如何構(gòu)建戰(zhàn)略壁壘將影響到未來(lái)發(fā)展問(wèn)題。
3.垂直類網(wǎng)站定位是專業(yè)細(xì)分，專業(yè)細(xì)分是要懂行的，懂行才是生存關(guān)鍵，解決企業(yè)招聘和求職者信息的匹配問(wèn)題。
4.垂直類網(wǎng)站的持續(xù)成功取決于對(duì)行業(yè)的體量、人才流動(dòng)性、行業(yè)趨勢(shì)、地域等維度的深度考慮，形成明顯的垂直差異化。
三、新興招聘模式：?？途W(wǎng)、快聘、抖聘、脈脈等
面對(duì)成熟市場(chǎng)，新興網(wǎng)站均以C端用戶切入市場(chǎng)，先積累用戶，再布局B端招聘業(yè)務(wù)，從C端走向B端服務(wù)，做什么B端客戶類型，取決于目前網(wǎng)站有啥C端用戶特性
1. 新興招聘以更加多元、差異化的模式進(jìn)入招聘市場(chǎng)。
2.新興市場(chǎng)更加注重C端用戶體驗(yàn)，都在聚焦提升招聘效率，接入了智能算法、去見(jiàn)簡(jiǎn)歷工具。
3.以用戶思維運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。
四、信息類招聘模式：58同城
此類網(wǎng)站一般是以提供本地生活服務(wù)為基礎(chǔ)，搭建各類城市服務(wù)頻道，其中招聘聚焦同城優(yōu)勢(shì)，發(fā)布招聘信息，在同城方面具備優(yōu)勢(shì)。同時(shí)城市覆蓋面廣、職位類型豐富、覆蓋人群多元。
1.信息類網(wǎng)站看似很容易被取代，但實(shí)際已經(jīng)形成了更大的信息網(wǎng)絡(luò)、信息生態(tài)，發(fā)展很好。
2.信息類網(wǎng)站正在利用新的技術(shù)和工具，完善用戶體驗(yàn)，增加信息服務(wù)價(jià)值。
招聘網(wǎng)站的發(fā)展趨勢(shì)
1、行業(yè)精細(xì)化：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，行業(yè)細(xì)分差異化越來(lái)越深入且明顯，隨之行業(yè)的人才招聘需求也更具有差異化，泛行業(yè)平臺(tái)難以滿足招聘效率和精細(xì)化招聘需求。
2、地域精細(xì)化：區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展格局使得企業(yè)區(qū)域化聚集，針對(duì)細(xì)分區(qū)域的集中招聘需求將更加明顯。
3、崗位精細(xì)化：隨著業(yè)務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，對(duì)崗位和人才的要求也更加精細(xì)化，設(shè)置明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)畫(huà)像，更容易提高招聘匹配率，從而提高人均效能。
4.人才專業(yè)化：招聘市場(chǎng)的成熟，企業(yè)對(duì)人才要求的提升，逐步由數(shù)量需求轉(zhuǎn)化為質(zhì)量需求，對(duì)人才的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求會(huì)越來(lái)越明顯。
5、AI應(yīng)用普及化：AI技術(shù)的成熟，越來(lái)越多的招聘平臺(tái)開(kāi)始接入AI篩選、智能簡(jiǎn)歷、人崗匹配等招聘技術(shù)，大大提高了招聘效率，提升了匹配度。
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