??當前，新冠肺炎疫情防控工作進入關(guān)鍵時期，在繼續(xù)做好科學防控的同時，有序做好企業(yè)復工復產(chǎn)工作，對于穩(wěn)定物資供應和社會預期、維持正常的經(jīng)濟社會秩序具有十分重要的意義。近期，針對企業(yè)復工復產(chǎn)中普遍關(guān)心的勞動用工、勞動關(guān)系、工資待遇、社保繳費等方面有關(guān)問題，人力資源和社會保障部組織有關(guān)方面進行了解答。
??對不愿復工的職工，是否可以解除勞動合同？
??對不愿復工的職工，企業(yè)工會應及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。
??企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
??《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
一家企業(yè)食堂門口的提示牌，提醒就餐的員工
??延遲復工或未返崗期間的工資待遇，該如何發(fā)放？
??在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
??外地員工返崗或新招錄的外地員工，需不需要隔離？
??外地員工返崗、新招錄的外地員工，應按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，確定是否需要隔離以及如何隔離。
??企業(yè)能否以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕錄用人員？
??不能。各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。
??在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時間？
??對承擔政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。
進入食堂還要經(jīng)過紅外體溫監(jiān)測系統(tǒng)，監(jiān)測確保就餐員工體溫
??疫情防控期間，企業(yè)實行特殊工時的批復時效到期，能否順延？
??企業(yè)實行特殊工時的批復時效在疫情防控期間到期的，原批復有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束。企業(yè)應當在當?shù)匾咔榉揽亟Y(jié)束后10個工作日內(nèi)提交有關(guān)辦理申請。
??職工因被依法實施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)能否解除勞動關(guān)系？
??不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
??受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時重新簽訂的，可否順延集體合同期限？
??受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會議等適當方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當方式予以公示。
??對因依法被隔離不能提供正常勞動的，如何支付其工資報酬？
??對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
??受疫情影響，導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？
??對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。
??階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費和實施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些？
??2月18日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響，使企業(yè)恢復生產(chǎn)有個緩沖期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業(yè)免征上述三項費用，從2月到4月可對大型企業(yè)減半征收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業(yè)實行免征。同時，6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
??企業(yè)職工是否可以延期辦理退休申報？
??可以。對于未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補發(fā)養(yǎng)老金。
??企業(yè)是否可以逾期辦理社保業(yè)務(wù)，是否影響個人權(quán)益？
??可以。因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機構(gòu)應及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權(quán)益記錄，補辦手續(xù)應在疫情解除后三個月內(nèi)完成。
??疫情期間，社會保險相關(guān)業(yè)務(wù)怎么辦？
??推行“不見面”服務(wù)，指導各地將網(wǎng)上辦事作為占主導地位的經(jīng)辦服務(wù)模式，普及“掌上社保”服務(wù)，方便群眾足不出戶辦理業(yè)務(wù)。對參保登記、申報繳納、關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等重點業(yè)務(wù)，開通社保微信等公眾服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)上申報繳費、移動支付。加快實現(xiàn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移網(wǎng)上申請全覆蓋，取消郵寄紙質(zhì)憑證，做到網(wǎng)上辦理、順暢銜接。
??疫情期間，如何申領(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策？
??用人單位和勞動者如果申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款，可先在線向當?shù)厝肆Y源社會保障部門提出申請。在已開通線上辦理的地區(qū)，可直接在線辦理?？紤]到目前疫情形勢，確需現(xiàn)場出示的申請材料可通過郵寄或快遞方式向經(jīng)辦部門提交，確需實地核查的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)可由當事人先作出書面承諾，待疫情結(jié)束后補辦。
??因新冠肺炎疫情導致當事人不能在時效內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，如何處理？
??因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
??編輯|何小桃 肖勇
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