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有些離職原因能要到補償金的，那么哪些離職是不能討要薪資的呢？對于一些即將離職的朋友們來說，今天的內(nèi)容可要看好哦！

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以下情況不能獲得補償金

• 勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害。
  

• 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

• 勞動者存在欺詐、脅迫、行為導致勞動合同無效。

• 勞動者嚴重違反用人公司的規(guī)章制度。

• 自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。

• 固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。

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另外以下原因離職是不得獲得賠償金的哦！

• 勞動者以“個人原因”等理由申請離職的情況，并在此后以用人單位欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。是不會得到法院的支持。