一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分。第小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標(biāo)是（ ）。
A、利潤最大化
B、效率最大化
C、效用最大化
D、差額最大化
答案：C
27、勞動力市場的客體是（ ）。
A、社會勞動力資源
B、勞動者的勞動力
C、勞動力的所有者
D、使用勞動者的企業(yè)
答案：B
28、勞動法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。
A、勞動法律
B、勞動法律制度
C、勞動法律事件
D、勞動法律關(guān)系
答案：B
29、（ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A、勞動法律
B、憲法
C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D、勞動規(guī)章
答案：B
30、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、（ ） 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動態(tài)平衡。
A、企業(yè)實力
B、管理水平
C、經(jīng)營環(huán)境
D、市場環(huán)境
答案：A
31、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（ ）。
A、協(xié)作能力
B、創(chuàng)新能力
C、競爭能力
D、發(fā)展能力
答案：A
32、（ ）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容。
A、管理行為規(guī)范
B、組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C、組織信息控制
D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
答案：C
33、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點，不包括（ ）。
A、企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順
B、企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大
C、各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定
D、各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜
答案：B
34、（ ）是以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)模式。
A、直線職能制
C、多維立體組織
B、網(wǎng)絡(luò)組織
D、事業(yè)部制
答案：D
35、在進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含（ ）。
A、管理業(yè)務(wù)流程圖
B、組織戰(zhàn)略圖
C、工作崗位說明書
D、組織體系圖
答案：B
36、一般來說，企業(yè)人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（ ）。
A、晉升條件
B、晉升比率
C、晉升時間
D、晉升路徑
答案：D
37、以下關(guān)于人力資源預(yù)測的表述，不正確的是（ ）。
A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計
B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要
C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要
D、企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測為基礎(chǔ)
答案：D
38、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（ ）。
A、是一種定性預(yù)測方法
B、可用來預(yù)測部門人力資源需求
C、適合于對人力需求的長期預(yù)測
D、可用于人力供給的中期長期預(yù)測
答案：D
39、（ ）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測公司的員工需求。
A、計算機模型法
B、馬爾可夫分析法
C、定員定額分析法
D、經(jīng)濟計量模型法
答案：D
40、定員定額分析法不包括（ ）。
A、結(jié)構(gòu)定員法
B、比例定員法
C、效率定員法
D、勞動定額分析法
答案：A
41、（ ）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等特點。
A、選拔性測評
B、考核性測評
C、開發(fā)性測評
D、診斷性測評
答案：A
42、在素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計中，（ ）結(jié)構(gòu)是將需要測評的員工素質(zhì)要素進行分解，并列出相應(yīng)的項目。
A、平面
B、立體
C、橫向
D、縱向
答案：C
43、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（ ）性標(biāo)準(zhǔn)。
A、效標(biāo)參照
B、能力考核
C、常模參照
D、素質(zhì)考核
答案：A
44、在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（ ）。
A、均值
B、中位數(shù)
C、方差
D、標(biāo)準(zhǔn)差
答案：D
45、在面試的（ ），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍。
A、關(guān)系建立階段
B、導(dǎo)入階段
C、核心階段
D、確認(rèn)階段
答案：A
46、在面試的（ ），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。
A、關(guān)系建立階段
C、準(zhǔn)備階段
B、導(dǎo)入階段
D、確認(rèn)階段
答案：D
47、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（ ）。
A、壓力性問題
B、知識性問題
C、行為性問題
D、經(jīng)驗性問題
答案：C
48、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（ ）。
A、決策人員的來源廣泛
B、面試決策的主觀性高
C、決策人員不是唯一的
D、運用了運籌學(xué)的原理
答案：B
49、（ ）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔。
A、人力資源主管
B、技術(shù)研發(fā)人員
C、銷售部門經(jīng)理
D、公關(guān)部門經(jīng)理
答案：B
50、企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須達到的要求不包括（ ）。
A、系統(tǒng)性
B、標(biāo)準(zhǔn)化
C、先進性
D、有效性
答案：C
51、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（ ）。
A、企業(yè)戰(zhàn)略分析
B、企業(yè)組織分析
C、企業(yè)資源分析
D、企業(yè)人員分析
答案：C
52、（ ）不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。
A、價值性
B、相關(guān)性
C、有效性
D、普遍性
答案：D
53、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（ ）。
A、強調(diào)課程重點
B、提高學(xué)習(xí)效果
C、關(guān)注信息反饋
D、節(jié)約培訓(xùn)時間
答案：D
54、在選擇確定培訓(xùn)評估對象時，新開發(fā)課程評估的側(cè)重點不包括（ ）。
A、培訓(xùn)需求
B、課程設(shè)計
C、受訓(xùn)人員
D、應(yīng)用效果
答案：C
55、在培訓(xùn)效果評估的層級體系中，第二級評估是（ ）。
A、行為評估
B、學(xué)習(xí)評估
C、反應(yīng)評估
D、結(jié)果評估
答案：B
56、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是（ ）。
A、筆試法B、心得報告
C、提問法
D、行為觀察
答案：D
57、培訓(xùn)成果評估的重要指標(biāo)不包括（ ）。
A、技能成果
B、情感成果
C、績效成果
D、學(xué)習(xí)成果
答案：D
58、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于（ ）。
A、了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法
B、讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足
C、檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度
D、評價學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況
答案：B
59、以（ ）為基礎(chǔ)的績效指標(biāo)體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對組織貢獻的大小。
A、實際投入
B、工作行為
C、實際產(chǎn)出
D、工作方式
答案：C
60、（ ）的目的是尋求新的和異想天開的解決所面臨難題的途徑與方法。
A、關(guān)鍵事件法
B、要素圖示法
C、個案研究法
D、頭腦風(fēng)暴法
答案：D
61、績效指標(biāo)體系設(shè)計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（ ）。
A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③
答案：C
62、沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（ ）。
A、比率量表
B、等距量表
C、等級量表
D、名稱量表
答案：B
63、（ ）是測量水平最高的績效考評量表。
A、比率量表
B、等距量表
C、等級量表
D、名稱量表
答案：A
64、KPI作為績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（ ）。
A、定性化、結(jié)果化
B、定性化、行為化
C、定量化、結(jié)果化
D、定量化、行為化
答案：D
65、提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括（ ）。
A、問卷調(diào)查法
B、目標(biāo)分解法
C、關(guān)鍵分析法
D、標(biāo)桿基準(zhǔn)法
答案：A
66、（ ）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A、建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B、建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C、對考評者進行適當(dāng)?shù)?span style="background-color: rgba(0, 0, 0, 0);">培訓(xùn)
D、建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
答案：B
67、進行360度考評前要對考評者進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（ ）。
A、溝通技巧
B、反饋評價結(jié)果的方法
C、考評實施技巧
D、績效考評指標(biāo)的設(shè)計
答案：D
68、可以在快、準(zhǔn)、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（ ）。
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查
C、委托中介機構(gòu)調(diào)查
D、訪談?wù){(diào)查
答案：C
69、（ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
A、職系
B、職組
C、職門
D、職等
答案：B
70、（ ）能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”
A、崗位薪酬制
C、技能薪酬制
B、績效薪酬制
D、提成薪酬制
答案：A
71、（ ）工資不屬于技能薪酬制的范疇。
A、技術(shù)
B、基礎(chǔ)能力
C、薪點
D、策略能力
答案：C
72、影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素不包括（ ）。
A、勞動力市場
B、行業(yè)特征
C、當(dāng)地法律法規(guī)
D、所處地域
答案：B
73、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ）。
A、平行團隊
B、交叉團隊
C、流程團隊
D、項目團隊
答案：C
74、以（ ）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。
A、績效
B、行為
C、工作
D、技能
答案：A
75、企業(yè)進行工作崗位評價就是要保證工資的（ ）。
A、外部競爭性
B、合法性
C、內(nèi)部公平性
D、經(jīng)濟性
答案：C
76、當(dāng)企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（ ）時，企業(yè)繳費可以從成本中列支。
A、4%
B、5%
C、6%
D、7%
答案：A
77、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（ ）。
A、社會勞動生產(chǎn)率
B、企業(yè)經(jīng)營狀況
C、勞動力市場價格
D、人工成本水平
答案：B
78、集體工資協(xié)議簽訂后（ ）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障行政部門審查。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
答案：A
79、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（ ）取得的。
A、經(jīng)濟普查
B、問卷調(diào)查
C、人口普查
D、抽樣調(diào)查
答案：D
80、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是（ ）。
A、兩次調(diào)查時間間隔為兩年
B、按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進行統(tǒng)計調(diào)查
C、調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D、調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
答案：A
81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（ ）在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。
A、工人
B、企業(yè)法定代表人
C、總工程師
D、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
答案：A
82、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（ ）。
A、50萬元
B、100萬元
C、200萬元
D、300萬元
答案：C
83、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（ ）。
A、只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議
B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
C、權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的
D、不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人
答案：A
84、以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，不正確的是（ ）。
A、調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序
B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織
C、勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨立程序
D、調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生
答案：C
85、勞動爭議仲裁實行一個裁級（ ）裁決制度。
A、一次
B、兩次
C、多次
D、無限
答案：A
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