這些天在瀏覽各微博網(wǎng)站視頻的時候，看到了一個有趣的事情。結(jié)局讓我大大的吃驚，不可思議。很想保存下來分享給我們所有正在職場努力拼搏以及找工作的年輕人們看看，無奈，詢問了好多人， 沒有辦法保存到系統(tǒng)相冊中。
沒有關系， 就讓我這個新手給大家講一講.
面試哪些事兒….
某一媒體做了一個實驗， 邀請了5家不同公司的高管、經(jīng)理等公司高層，年齡均在35-40年齡階段左右。并從社會中找到了10位正在尋找工作的年輕人，年齡分別是23-29左右，不同的經(jīng)歷，不同的工作經(jīng)驗。下面，工作人員告知他們寫一份自己的工作履歷表，遞交到工作人員手中， 讓這些公司高管過目審核，看他們是否有資格能夠被錄取。
在面試的過程中，為了公平起見，簡歷表上的名字是不透露的。用撕紙蒙住，僅憑面試者填寫的內(nèi)容是否能夠打動這些歷經(jīng)職場風波的老手。
第一位面試考官看到第一份簡歷表后，眉頭緊皺，說道：我看到這份簡歷表的第一想法就是淘汰，剛剛出來社會，沒有工作經(jīng)驗，也沒有什么專長。這是不能錄取的…..
第二位面試官是一位女士，看到另一份簡歷表，也是思考一會兒后搖頭說道：從這個簡歷表就看出這位面試者不怎么沉穩(wěn)，雖然有豐富工作經(jīng)驗，但是他的每一份工作在職不超過一個月，換工作如此頻繁，需要慎重考慮。然后笑道說，如果是我， 我是不會錄用他的….
第三位面試官拿著手中的簡歷，滿臉疑惑，說道：他太缺乏工作經(jīng)驗了，這是一個很嚴重的問題， 讓我疑惑的是，為什么29歲了，工作卻只有一年？然后搖頭表示拒絕了…
后面的第三位、第四位，一樣因為各種原因覺得看了這幾份簡歷表后，不能夠接受這樣的員工進入公司就職…..
接著，媒體工作人員示意，現(xiàn)在你們可以撕開面試者姓名那一欄了….
第一位面試考官撕開第一份簡歷表名字后，驚訝的捂住了嘴巴，感到不可思議?！霸趺椿厥?？是他？”媒體人員問道：“你認識嗎？是誰？”面試官回道：“這是我的兒子?！?/p>
第二位面試官撕開后，驚訝的說：“這是我一個好朋友的孩子”，當撕開第二份簡歷表說： “這是我的孩子，我從來不知道他換了這么多份工作？”
第三位、第四位一樣，撕開面試者姓名后，都震驚到了。此時，媒體工作人員問道“那你們現(xiàn)在是怎樣看待這份簡歷表的呢？還是一樣不錄取，直接拒絕嗎？”
然后都猶豫了一下，幾乎所有的面試官都搖頭說：會給一次機會。不會拒絕那么快。
媒體工作者問道：“對于之后的面試，會怎么做呢？”
第一位面試官答道: “一張紙真的看不出什么”
第二位笑著回道：“應該把這些小伙子本人叫來， 好好的面談面談”
第三位面試官嚴肅的說：“應該多給這些年輕人一個機會， 不應該憑著一張紙就徹底否決了?！?/p>
其他的面試官都陷入了沉默中….
當然故事講到這里就結(jié)束了，視頻肯定是會比文字看著會更有感覺的，當我看完視頻后，我感觸很大，現(xiàn)在有很多的年輕人缺少機會，僅僅是因為一張簡歷表…借用一句他人的話，你所謂的經(jīng)驗真的不是一種變相的限制嗎？
很多大學生找工作，常常感覺到很委屈。好單位招人條件都要工作經(jīng)驗！
用人單位說得好有道理，我竟無言以對，那請問如何判斷一個人，有沒有工作經(jīng)驗？難道他工作時間長就是工作經(jīng)驗豐富嗎？
要這么說的話，你吃了這么多年的飯，你就成了美食家？為什么很多人一下崗離開單位，也一樣找不到好工作？說好的多年工作經(jīng)驗呢？
首先要打破一個誤區(qū)！
工作時間長≠工作經(jīng)驗豐富
看到這里，不管你是企業(yè)高管還是求職者，你是什么感覺呢？ 不用告訴我，好好想一想…
相信不同的人從不同的角度看到的是不一樣的。
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