（ID：xrxs_qixiaoxin）
HR干貨擔當，天賦異稟的職場老司機。
上個月，在一家公司工作了3年的朋友，實在忍不住，辭職了。
他滿懷期待地找老板提漲工資，沒想到的是，老板居然回復(fù)：“ 去年不是給你漲了500元的嗎？現(xiàn)在市場上能找到一份工作很不容易的，你要珍惜這個職位?！?
朋友有點不明白，想想自己也是做了幾個項目的負責人。公司從10個人的創(chuàng)業(yè)公司做到現(xiàn)在的團隊，自己帶了也有10來個新人，去年提漲工資，老板就漲了500，而剛招進來的那個新人，據(jù)說工資都比他高1000。
不患寡而患不均。思來想去，朋友第二天就向公司提了離職。
很多人可能也遇到過這樣的“潛規(guī)則”。
“只有血流在自己身上，才會覺得痛”。
我算是體會到了。
還記得在上上家公司的時候，當時我一個月工資4000。一個人干好幾個人的事情，什么都是自己上，天天加班加點。第一年轉(zhuǎn)正時，公司給我加了500，第二年過后就什么也沒有了。年底的時候，執(zhí)行總裁找到我說：“你是老員工了，要和公司一起成長，我們不會虧待你的?！?/p>
的確考慮到市場環(huán)境不景氣，我猶豫了很久。不過春節(jié)后，我最終還是選擇辭職，找到了一份工資翻倍的工作。而老東家后來也找了三個人來接替我，工資分別是稅后8k，6k和 7k。
很多時候，老板會把自己的公司對標華為、順豐，說別人的員工如何狼性，如何有戰(zhàn)斗力，如何皮實，可他們從來不看人家對員工的投入。
而事實上，90%的老員工其實都不愿意主動去提漲薪，因為提漲薪比跳槽難：員工不僅得有業(yè)績，還有可能遇到老板和你談理想，談未來，但唯獨不談錢。
企業(yè)老板不明白：為什么公司對員工已經(jīng)很好了，可員工還是不滿足？公司已盡力在幫助員工，員工為什么對公司不忠誠，還要走？
這個問題其實很簡單，因為公司與員工之間的心理契約被打破了。公司對員工有期望，而員工對公司同樣有期望。
不久前，44歲的萬達女高管跳樓身亡，讓很多人都感嘆不已。
這位生前是南京萬達茂項目的總經(jīng)理，為了離項目近點，她搬到了項目附近的一套房子去住，沒日沒夜地加班，連大年三十在家也只呆了一個多小時。
她把生活重心全部放在了項目上。
6月1日萬達茂項目終于盛大開業(yè)，業(yè)內(nèi)人士都對她稱贊有加。但僅僅過了4天，也就是6月5日的傍晚，這位女高管突然在一家三口的群里發(fā)了一條微信“對不起”，之后便失去了聯(lián)系。第二天上午，這位女高管在萬達茂附近一處在建樓盤下被發(fā)現(xiàn)已墜樓身亡。
而就在6月5號這天的萬達會議上，她因為業(yè)績沒有達標遭到了批評，隨后又被人事負責人約談施壓，有可能撤銷她總經(jīng)理的職務(wù)。
沒人知道這個項目對她而言意味著什么，但幾乎她的全部心血都放在了這個項目上了。可惜的是，公司對于她的付出沒有給予一點應(yīng)有的感激和認可。
這件事上公司沒有錯，但公司破壞了規(guī)則。它只考慮了公司利益的需求，卻沒有對員工的期望做出反饋，最終讓期待極高的老員工寒心。
員工拿命換工作，公司想的卻是如何利益最大化。這樣的企業(yè)很多，但好的是，遇到這樣的企業(yè)員工往往只跟它打一回交道。
有人說，這就是業(yè)界流行操作，是行業(yè)潛規(guī)則。
新員工的價值取決于市場，老員工的薪酬取決于企業(yè)內(nèi)部。就算“外來的和尚”會造成內(nèi)部員工流失，為了達到短期目標，老板也會選擇性忽略員工離職造成的損失，高薪聘請新員工，而不是給現(xiàn)有的老員工慷慨漲薪。現(xiàn)實就是如此，老員工有什么覺得不公平，不服氣的？
問題的確普遍存在，但不代表沒有解決方案。一家優(yōu)秀的公司，會對每位員工都有一個合理并且真實的KPI考核。當員工達到KPI考核，公司會給員工合理的薪資報酬。在這個過程中，HR雖然沒有薪酬決定權(quán)，但優(yōu)秀的HR也會實時關(guān)注市場上同樣崗位的薪資，及時推動公司內(nèi)部的薪資調(diào)整，合理留人。
曾經(jīng)有人問順豐總裁王衛(wèi)是如何管理幾十萬人的公司的，王衛(wèi)說，自己沒有特別獨到之處，只是將管理回歸到人性的本質(zhì)上來，人性需要什么，你就給員工什么。
“員工需要公平，你給他公平。他需要多勞多得，你要幫他算得清清楚楚。尊重、照顧和發(fā)展機會都要給到他?！?/p>
翻譯過來就是，不要和員工談夢想，讓員工掙到有面子的錢才實在。
不過這樣的優(yōu)秀企業(yè)畢竟只是少數(shù)，很多人也并沒有如此好運。
對于職場人而言，最該做的不是計較自己為公司賣命多長時間工資為何還這么低，而是應(yīng)該不斷提升不可替代性與核心價值，擁有隨時離開的能力用腳投票，畢竟沒有什么公司能待一輩子。
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