在職業(yè)生涯中，經(jīng)常會遇到這樣的上司：他們是公司的高層管理人員，收入也很可觀：年薪幾十萬，而且公司老板給配備專車，平時吃喝應(yīng)酬全都公司報銷。
于是高管們也覺得公司對自己真不錯，就想報答老板的知遇之恩，如果報答呢？那就是拼命地激勵員工們好好干，努力拼搏多為公司創(chuàng)造效益，而且還要想辦法讓員工們少開工資多干活，為老板省錢。
這種想法是可以理解的，畢竟只有員工們不斷努力創(chuàng)造更好的業(yè)績，公司才能更好地發(fā)展，也才能給老板賺更多的錢，同時公司也才會更加穩(wěn)定，不會讓員工們發(fā)不下去工資，這也是保障員工生活最基本的。
但是有些高管，雖然要求員工們要拼命努力，但是卻希望員工們不要在薪水上計較，要“向前看”，告訴員工們不要只看眼前，成長比成功更重要，要有奉獻精神和艱苦奮斗努力拼搏的精神，成為對社會和對公司有用的人才。
不過也有員工表示，你要去員工拼命干，又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。你一年幾十萬的年薪當然不愁吃不愁穿，但是我們一個月才兩三千，還要打房貸，還要繳納孩子的入托費，還要吃飯生活，生病了還要買藥打針，我們就算再拼命努力，一個月也多掙不了多少錢，我們也要生活，也要養(yǎng)家，如果無法保證最基本的生活，怎么能安心工作？只能看到待遇更好的，收入更高的，就想辦法跳槽。如果讓您一個月兩三千元，你還會整天講奉獻？
真是公說公有理婆說婆有理啊，年薪幾十萬的高管要求月薪兩千元的員工要有奉獻精神，你怎么看？
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