關(guān)鍵詞：性別差異對高考志愿填報有何影響？
搜索結(jié)果：很多人從大流選熱門，當(dāng)然無可厚非。但你考慮性別差異了嗎？熱門雖熱，但男女并不相同。眾所周知，男女之間的差異是客觀存在的；這種差異不僅會導(dǎo)致大家擔(dān)心的就業(yè)歧視問題，更多地反映為男女擅長領(lǐng)域不同的問題。最終表現(xiàn)在各個職位上男女性別比例和薪酬待遇的差異。很多家長都非常關(guān)心這個問題，尤其是女生相對男生的就業(yè)會更受限制。下面一起來看看第三方專業(yè)評估機(jī)構(gòu)麥可思今年最新發(fā)布的2015年度“男/女各具就業(yè)優(yōu)勢的專業(yè)”就業(yè)數(shù)據(jù)報告。
2015年度男/女本科專業(yè)按薪資推薦排行榜
從表中信息可以看出：
女性高薪專業(yè)中文理科類占50%，高于男性；
從推薦榜上的專業(yè)來看，男女專業(yè)重合度較高，達(dá)到60%；
高薪職業(yè)中工科類占據(jù)大多數(shù)，且占據(jù)前幾位，可以看出技術(shù)的重要性；
從薪酬數(shù)據(jù)來看，無論專業(yè)是否相同，男性薪酬都高于女性，相同專業(yè)薪資差距在200-800不等。
從薪酬角度來看，女性的待遇相對于男性是較低的。因此，在專業(yè)選擇上，女生應(yīng)該盡量選擇薪酬排行靠前，且男女差異較小的技術(shù)類專業(yè)；而男性盡量選擇自己擅長的且薪酬較高的技術(shù)類專業(yè)。
2015年度男/女高職專業(yè)按薪資推薦排行榜
從表中數(shù)據(jù)可以看出：
女性高薪專業(yè)集中在文理科，工科偏少；
男性高薪專業(yè)文理類與工科類相對持平，但薪酬>4000元的專業(yè)文理科占據(jù)主要地位。因此可以看出，高職畢業(yè)生就業(yè)偏向職能類、營銷類、服務(wù)類崗位。
男女推薦專業(yè)的重合度較低，僅占30%，男女就業(yè)差異明顯；
男性的薪資普遍高于女性，相同專業(yè)薪資差距在500-900之間；
從薪酬角度來看，女性的待遇相對于男性是較低的。因此，在專業(yè)選擇上，女生應(yīng)該盡量選擇薪酬排行靠前，偏應(yīng)用型偏技術(shù)類專業(yè)（專業(yè)性不必太強(qiáng)）；而男性盡量選擇自己擅長的且薪酬較高的專業(yè)。
2015年度男/女本科專業(yè)按就業(yè)率推薦排行榜
2015年度男/女高職專業(yè)按就業(yè)率推薦排行榜
從兩類數(shù)據(jù)綜合來看：
總體趨勢：就業(yè)率高的專業(yè)中工科技術(shù)類和醫(yī)學(xué)專業(yè)占據(jù)大多數(shù)，本科高職男女皆相似。由此可以看出社會人才的需求偏向于工科技術(shù)類和醫(yī)學(xué)類。
男女差異：無論是本科還是高職，女性在工科類專業(yè)的就業(yè)上相對沒有優(yōu)勢，就業(yè)更偏向與文理類。因此在報考的時候，女生應(yīng)該在工科類專業(yè)上慎重考慮，若非真愛，別輕易選擇。（畢竟男女差異是客觀存在的。）
對比前兩個高薪推薦榜，可以看出醫(yī)學(xué)類也是熱門專業(yè)，但是就業(yè)水平不一定高；同理還有一些就業(yè)率高，但是薪資不高的專業(yè)，報考時需要明確自己的目標(biāo)和追求，不要一味追求熱門。
總結(jié)：雖然專業(yè)沒有性別之分，但是就業(yè)水平上卻有性別差異。因此在報考時，還需慎重考慮，熱門（就業(yè)率高）不代表就業(yè)待遇好，也不代表你一定能就業(yè)；同時同一行業(yè)，男女就業(yè)率和就業(yè)待遇存在較大的差距；雖然四張女性推薦單上有不少工科技術(shù)類專業(yè)上榜，但是工科技術(shù)類行業(yè)在人才需求方面往往對女性的門檻較高，需求也有限；因此建議女生在專業(yè)選擇上重點考慮薪酬較高、就業(yè)率也較高的專業(yè)。
麥可思是業(yè)界具有良好公信力的第三方教育數(shù)據(jù)咨詢和評估機(jī)構(gòu)，所出版的年度《中國大學(xué)生就業(yè)報告》（就業(yè)藍(lán)皮書）為官方教育機(jī)構(gòu)廣泛采用。本文表格數(shù)據(jù)來源自麥可思研究院(MyCOS)編著的2016版看就業(yè)選專業(yè)叢書。
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