九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

如果說，成功的捷徑是什么，相信很多成功者都會說這句話。在職場上也是如此。很多優(yōu)秀的企業(yè)，他們之所以優(yōu)秀，之所以能夠取得成功，與優(yōu)秀的人才有著密不可分的關(guān)系。

作為公司管理者，或者企業(yè)的HR，你更需要學會如何發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢，并且引導員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

“尺有所短，寸有所長”。每個人都有自己獨特的優(yōu)勢，比如性格，有些人與生俱來有著超強的溝通能力，抑或者是他自己通過不斷重復的訓練達到的。溝通說服能力強的員工，善于讓人接受自己的想法，這類人能把控自己和對方的交談核心，或者能引導對方的思維，那么這樣的員工放在銷售部門和人事部門比較合適，但若放在收銀崗位（匹配的是服務型、事務型）可能就適得其反。

在優(yōu)勢和劣勢的問題上，只有適合與不適合，沒有對錯。作為管理者，你需要的是引導員工去適合的崗位，切忌不要試圖去改造員工。沒人愿意整天被強制工作的，不但浪費自己的時間，同時也造成員工產(chǎn)生逆反心理。

引導他們在崗位上發(fā)揮各自的特長，優(yōu)勢就是天賦，沒有好壞之分，只有適不適合他們的崗位。想要員工盡心盡力工作，必須讓他們可以持續(xù)性、充分地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，讓他們愛上崗位，并愿意不斷發(fā)揮其優(yōu)勢。

企業(yè)要給人才充分展現(xiàn)能力的空間，如果一線經(jīng)理什么都親力親為，員工的優(yōu)秀就無法也表現(xiàn)出來，能力也得不到提升，更激發(fā)不了員工的熱情，這實際上是一種管理的藝術(shù)。

如何充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的能力，量才施用，而不致使人才不能充分發(fā)揮其長處導致流失寶貴的人才資源，在這方面民營企業(yè)的意識頗為現(xiàn)實。就是當員工感覺自己的能力不能在本崗位充分發(fā)揮時，可以在企業(yè)內(nèi)部申請“轉(zhuǎn)崗”，而不是去尋找“外面的天空”。

做自己擅長的事，并且把它發(fā)揮到極致。希望每個管理者都能善用管理藝術(shù)，開發(fā)員工的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值哦~