一忌急于求成。
青年干部剛步入領(lǐng)導(dǎo)崗位，都有迫切希望通過(guò)自己的努力扭轉(zhuǎn)局面，盡早得到社會(huì)認(rèn)可的“虎勁”，這種積極向上的精神品質(zhì)和工作態(tài)度值得稱(chēng)贊和發(fā)揚(yáng)。正所謂：“新官上任三把火”。但“三把火”怎么燒，確是最考驗(yàn)青年干部的工作能力。如果僅憑主觀臆斷，冒失輕進(jìn)，輕舉妄動(dòng)，急功近利，結(jié)果只能是過(guò)猶不及，更會(huì)使工作脫離實(shí)際，最終陷入僵局，這是青年干部最忌諱的。青年干部必須知曉優(yōu)秀的工作成績(jī)，并非一朝一夕之功，而需要有一股韌勁，既要做“質(zhì)變”的突破工作，又要做“量變”的積累工作，不斷促使這兩種工作的有機(jī)統(tǒng)一。這要求青年干部在工作中，必須發(fā)揚(yáng)“滴水穿石”和默默奉獻(xiàn)的精神，靠一點(diǎn)一滴的積累，涓滴成河，聚沙成塔。唯有如此，才能將事業(yè)做好、做大。
二忌自以為是。
自以為是，簡(jiǎn)言之就是自我感覺(jué)良好。青年干部由于剛剛進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，“磨練不足，缺乏經(jīng)驗(yàn)。容易產(chǎn)生世人皆睡，唯我獨(dú)醒”的錯(cuò)覺(jué)，以及輕視歷史經(jīng)驗(yàn)的傾向。”青年干部在工作中應(yīng)虛懷若谷，廣開(kāi)言路，多于人民群眾交流，多向有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的老干部請(qǐng)教。
三忌朝令夕改。
切忌朝令夕改的的辦法就是“謀于前才可不惑于后”，即青年干部在處理問(wèn)題前，既要廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)與建議，又要對(duì)即將處理的問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)查和研究，找出問(wèn)題的癥結(jié)所在，綜合考量后做出最終決策，決策一旦付諸實(shí)踐，就應(yīng)“不為一時(shí)議論所動(dòng)，不為一時(shí)抑揚(yáng)所惑，不追趕時(shí)尚，不迎合潮流”。這樣青年干部才能達(dá)到臨大事不亂，臨利害之際不失常態(tài)的境界。
四忌眼高手低
青年干部有一定的理論知識(shí)固然重要，但如果青年干部不能將理論與實(shí)踐相結(jié)合，工作勢(shì)必會(huì)孕育著失敗的危險(xiǎn)，更是能力欠缺的表現(xiàn)。天下大事，必作于細(xì)。青年干部要想成就大事，首先就必須從點(diǎn)滴小事做起，久久為功，步步為營(yíng)，長(zhǎng)此以往，大事也就不難做成。要做大事，青年干部必須忌好高騖遠(yuǎn)，既要有“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”的高度思想自覺(jué)，又要端正自己的工作態(tài)度，事無(wú)巨細(xì)，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，務(wù)實(shí)求真，這樣青年干部才能歷練出真本事。
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