雖然中國的老齡化速度不斷加快，但是國家在養(yǎng)老政策上面一點也沒有懈怠，今年還迎來了養(yǎng)老金的16連漲，這點還是值得稱贊的。對于很多退休來人來講，生在中國真正實現(xiàn)了老有所依。了解養(yǎng)老金制度的人都知道，中國目前的養(yǎng)老金是遵循“多繳多得”“長繳多得”的規(guī)則來的，也就是說，在年輕時候多繳納養(yǎng)老金，一直交到退休，那么你退休后每月拿到手的錢就會很多了。
不過有很多退休人員第一次拿到養(yǎng)老金的時候就產(chǎn)生了疑惑，明明和老伙計們繳納的養(yǎng)老金金額和時間都一樣，為什么退休后拿的比別人少呢？實際上僅僅是因為你缺少一項材料導(dǎo)致的。
比別人每月少領(lǐng)的養(yǎng)老金其實就是“過渡性養(yǎng)老金”這一項了，什么叫過渡性養(yǎng)老金？其實很簡單，在中國剛剛建立養(yǎng)老保險制度的之前，到正式推出養(yǎng)老金，中間過渡的這段時間工作的人就可以享受“過渡性養(yǎng)老金”政策了，如果想要領(lǐng)取這段時間內(nèi)的養(yǎng)老金，那么在上交退休資料的時候，還需要補(bǔ)充一份人事檔案了。
什么叫人事檔案？
相信在公職部門或者事業(yè)單位工作的人都知道，人事檔案是十分重要的，其中涵蓋了你的工作經(jīng)歷、政治面貌等情況，作為背景調(diào)查的依據(jù)，一般這份檔案在部分工作轉(zhuǎn)崗、評職稱、退休的時候都要用到。所以一般大型的事業(yè)單位，都會專門建立一個職工人事檔案庫，將這些檔案進(jìn)行集中統(tǒng)一的管理，還會配備專門的管理人員。不過對于一些自由職業(yè)者或者私企員工，可能就缺少這份人事檔案了。
很少有人知道，人事檔案可以影響退休人員每月的養(yǎng)老金數(shù)額。之所以要使用人事檔案，就是為了確認(rèn)想要領(lǐng)取養(yǎng)老金的這個人的視同繳費年限。什么叫視同繳費年限？
在養(yǎng)老金保險制度還沒有正式實行之前，有些人明明工作了好幾年但是卻沒有繳納養(yǎng)老金，如今退休之后，國家是會把這部分工作時間計算進(jìn)去的，變相地延長了你的繳費年限。這樣一來，只要上交了人事檔案就擁有視同繳費年限，那么自然是比沒有上交人事檔案的人每月多拿一些養(yǎng)老金了。那么能多拿多少錢呢？
如果你截止退休的時候有30年的工作時間，但是有10年是在養(yǎng)老保險制度實行之前的，那么你只繳納了20年的養(yǎng)老保險，視同繳費年限就是10年，按照6000元/月的工資來算，退休后的養(yǎng)老金大概就有1200+720+720=2640元了。如果是沒有視同年限的人，那么每個月就少720元，一年就少了8640元了，這還是一筆不小的金額呢！
所以，這就是為什么明明和別人繳納養(yǎng)老金的金額和年限一樣，但是退休后養(yǎng)老金還不如別人高的原因，就是因為沒有上交人事檔案。很多人領(lǐng)了很多年養(yǎng)老金才發(fā)現(xiàn)有這份檔案的存在，后悔莫及。如果你也符合條件，趕快看看你有沒有上交人事檔案吧。
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