“打開(kāi)求職網(wǎng)站，登錄刷新簡(jiǎn)歷，篩選心儀公司，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷……”相信有過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)歷的人對(duì)這些一定不陌生。前程無(wú)憂剛剛發(fā)布的《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查》結(jié)果顯示，招聘網(wǎng)站依然是求職者最常用的投遞方式。
網(wǎng)絡(luò)求職正當(dāng)?shù)?。但也有不少人抱怨，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷最心塞的時(shí)候，恐怕就是看到一些“死賴(lài)著不撤”的職位了——招聘信息一掛就是好幾個(gè)月甚至是一年。有網(wǎng)友調(diào)侃道：“上一次跳槽投簡(jiǎn)歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡(jiǎn)歷，同一公司同一職位竟然還在招聘?！本W(wǎng)友的質(zhì)疑并不是空穴來(lái)風(fēng)。對(duì)于那些長(zhǎng)年在招聘網(wǎng)站上掛著同一招聘信息的公司，我們不能排除他們有想借此打廣告的嫌疑，更加糟糕的還可能是詐騙公司。
廣告、詐騙……長(zhǎng)期招聘的職位似乎疑點(diǎn)重重，作為求職者更應(yīng)該避而遠(yuǎn)之。但這些職位真的是簡(jiǎn)歷投遞的禁區(qū)嗎？
辯論：長(zhǎng)期招聘的職位可以投遞簡(jiǎn)歷嗎？
正方：是機(jī)會(huì)，可以投！
@前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“癲狂肉肉”：掛著就是讓人投的啊！我單位雖然比較坑，但是真的需要人，也就一直掛著，只是一直招不到滿意的而已。
反方：是坑，不要投！
@前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“野貓不哭”：長(zhǎng)期招聘同一崗位的，十之八九都是打廣告的，你只要投了就知道了，可能找不到人嗎？投簡(jiǎn)歷的都好幾百人，怎么可能挑不到一個(gè)合適的？
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：
一份來(lái)自前程無(wú)憂論壇近期開(kāi)展的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)于長(zhǎng)期招聘的職位，近九成網(wǎng)友選擇不會(huì)投遞?？梢?jiàn)，長(zhǎng)期招聘的職位在絕大多數(shù)求職者看來(lái)并不是投遞的首選。然而現(xiàn)實(shí)是，除了那些借招聘信息打廣告、詐騙的公司，也有一些企業(yè)因?yàn)榉N種原因而需要長(zhǎng)期招聘。所以，求職者大可不必將所有長(zhǎng)期招聘的職位都拉入黑名單。這樣只會(huì)縮小自己的求職選擇，也有可能錯(cuò)過(guò)了一些原本合適自己的職位。
說(shuō)實(shí)在的，簡(jiǎn)歷能不能投遞其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，只能說(shuō)有一條底線——騙子公司不能投！當(dāng)你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數(shù)很多、沒(méi)有具體招聘職位名稱(chēng)或是職位描述含糊不清……這類(lèi)招聘信息時(shí)就要警惕這些公司是否正規(guī)。具體方法可以通過(guò)上網(wǎng)搜索公司相關(guān)信息來(lái)幫助判斷：①以往員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)。②公司的注冊(cè)情況，可以登錄各地的工商局官網(wǎng)進(jìn)行查詢(xún)，主要看注冊(cè)時(shí)間是否有效、注冊(cè)地址是否可靠、注冊(cè)資本是否夠雄厚。
真相：為什么招聘信息掛這么長(zhǎng)？
可能性1：職位要求高，一直沒(méi)有招到合適的人
這類(lèi)職位一般都是相對(duì)高端的職位以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位。雖說(shuō)這類(lèi)職位要求相對(duì)較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時(shí)候，用人單位也會(huì)因?yàn)榧庇谟萌嘶蛘吣骋粛徫婚L(zhǎng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
可能性2：該崗位的人員流動(dòng)性較大
通俗地說(shuō)就是企業(yè)留不住人，這其實(shí)能側(cè)面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類(lèi)職位可以投，但也要做好因不適應(yīng)公司的文化和環(huán)境而離開(kāi)的準(zhǔn)備。
可能性3：企業(yè)人員需求量大，需要長(zhǎng)期招聘
比如，普工、技工這類(lèi)長(zhǎng)期處于“用工荒”的職位以及銷(xiāo)售這類(lèi)能直接給公司創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點(diǎn)，需求量也最大。另外，初創(chuàng)公司也會(huì)有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！
可能性4：打廣告
長(zhǎng)期掛著，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷(xiāo)了？還是因?yàn)榉N種原因沒(méi)招到合適的人呢？不必糾結(jié)，對(duì)照前三種可能性排除，不要把時(shí)間浪費(fèi)在“廣告公司”上。
可能性5：騙子公司
對(duì)于這種情況，求職者們?cè)诰W(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要小心謹(jǐn)慎，多留個(gè)心眼。以下是我們發(fā)現(xiàn)的騙子公司的5大特征：
1、企業(yè)沒(méi)有網(wǎng)址，或者是名不副實(shí)的網(wǎng)址；
2、沒(méi)有具體招聘職位名稱(chēng)或是職位描述含糊不清；
3、對(duì)學(xué)歷、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)幾乎沒(méi)有要求 ；
4、吹噓待遇；
5、辦公地點(diǎn)多在居民樓或者地點(diǎn)比較偏的破舊的商務(wù)樓。
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