工作中,當(dāng)我們把事情干好了,付出了汗水和努力,就一定能得到升職加薪嗎?當(dāng)然不一定!有句話叫做“會(huì)哭的孩子有糖吃”,把工作做好是其中最為重要的一方面,但是另外一方面,我們也要學(xué)會(huì)那些在工作之外的功夫。
趙倩最初進(jìn)入公司的時(shí)候,只是一個(gè)小會(huì)計(jì)。她勤懇的工作,靠自己的努力把工作做得井井有條,從來沒有出過差錯(cuò)。但是趙倩卻一直沒有得到升遷。在職工們的聚會(huì)上,老板甚至都記不起有她這樣一位員工。像這樣的情況下,又怎么能得到升遷呢?
著名的軍事家拿破侖曾經(jīng)說過,不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵??墒窍氘?dāng)將軍的士兵很多,而在這些士兵中,好士兵更是不在少數(shù)。但是將軍的位置卻只有一個(gè),我們又如何才能突破重重阻力,成為將軍呢?當(dāng)然得需要一定的技巧和努力。那些位于金字塔尖頂?shù)娜?,就真的是最?yōu)秀的人嗎?顯然不是。
很多年前,一部職場(chǎng)熱劇《杜拉拉升職記》受到了人們的追捧,有很多的人都希望自己能像片中的杜拉拉那樣幸運(yùn)。在片子中,有這樣的一個(gè)情節(jié):杜拉拉的上司因?yàn)樯。?qǐng)了很長時(shí)間的一段假。在這段假期期間,領(lǐng)導(dǎo)的一部分工作就交給了杜拉拉來做。就這樣,杜拉拉變成了一個(gè)旋轉(zhuǎn)的陀螺,整天忙著如何布置會(huì)場(chǎng),如何籌劃裝修,如何帶著公司的員工搬家,如何協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作……就她的忙碌過程中,還有不少其他的部門因?yàn)椴慌浜纤墓ぷ鞫o她添亂,讓她感到非常頭疼。
好容易這些工作按部就班地完成了,老板交給她的工作任務(wù)總算是完美謝幕了??删驮谶@時(shí),上司休假回來了。于是杜拉拉所有的功勞都成為了上司的功勞,上司坐享其成。杜拉拉卻只漲了一點(diǎn)點(diǎn)可憐的薪水,既沒有升職,也沒有獲得公司的嘉獎(jiǎng)。這與她的付出根本不成正比。這樣的結(jié)果,顯然不是她想要的。
難道杜拉拉不應(yīng)該得到升職嗎?當(dāng)然不是。不過,在當(dāng)時(shí)的情況看來,杜拉拉如果換另外一種方式,巧妙地點(diǎn)出自己的付出,可能就會(huì)是另外的一種結(jié)果了。好在杜拉拉后來悟到了這一點(diǎn),積極地在上司的面前表現(xiàn)自己,因此很快在一群員工中脫穎而出,最后成為佼佼者。從杜拉拉的經(jīng)歷不難看出,升職的技巧是多方面的,它并非只靠工作才能完成。升職的竅門不是我們想用就能用得上的,它不是《葵花寶典》生硬地搬過來就能用,而是需要在職場(chǎng)的摸爬滾打中總結(jié)出來的,平時(shí)一定要多體悟,多總結(jié)。
在激烈競(jìng)爭的今天,升職上位憑的不是資歷和年齡。有很多年輕人,照樣在職場(chǎng)上做得風(fēng)生水起。當(dāng)然,也不僅僅靠運(yùn)氣,即便有靠運(yùn)氣成功的,那也僅僅是少數(shù)。升職是需要一定的捷徑的。我們不應(yīng)該只進(jìn)行盲目地摸索。要嘗試著如何去尋找升職的捷徑,不能重復(fù)地做無用功。
成功是可以復(fù)制的。我們不妨找一些讓自己升職上位的快速通道。在職場(chǎng)上,升職上位是一種修煉,要在這個(gè)修煉過程中適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用一些戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。而這些戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的核心,就是要讓老板看到我們的努力與價(jià)值!那么,我們具體在職場(chǎng)上應(yīng)該如何去做呢?
1.自己的努力和責(zé)任心一定要讓老板看到
我們的業(yè)績?cè)俸?,可能有同樣?yōu)秀的同事與我們競(jìng)爭。這種時(shí)候,“讓老板看到我們的努力”就成為了至關(guān)重要的事情?,F(xiàn)在公司管理,都要求以人為本,強(qiáng)調(diào)團(tuán)體的作戰(zhàn)能力。如果我們恰好是老板心中一個(gè)負(fù)責(zé)任的人,而且業(yè)績又非常好,那么升職上位的好運(yùn)氣,就離我們不遠(yuǎn)了。
可以這樣說“我們做了什么固然很重要,但是更重要的是讓老板明白我們做了什么?!蔽覀兊纳磉?,不缺乏這樣的例子。比如說我們買了一件新衣服,卻一直掛在衣柜里沒有穿出來。這樣的情況下,當(dāng)然不可能會(huì)讓大家看到我們穿上新衣服的美麗??墒侨绻覀兌帽憩F(xiàn)自己,在人很多的聚會(huì)上穿上這件新衣服,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),自己的新衣服買得多有價(jià)值。2.主動(dòng)跟跟老板多匯報(bào)、多溝通,至少混個(gè)臉熟
我們一直本本分分地做好自己的工作,但老板的手下有很多的人,他根本就不會(huì)注意到我們,這樣我們當(dāng)然很難得到重用。如果我們能經(jīng)常與老板溝通,隨時(shí)匯報(bào)自己的工作,聽取老板的意見,就會(huì)讓老板對(duì)我們的工作量有一個(gè)具體的認(rèn)識(shí)。
他會(huì)在這個(gè)過程中明白我們?cè)谧鍪裁?,又為公司?chuàng)造了哪些價(jià)值,當(dāng)他意識(shí)到我們的重要性時(shí),當(dāng)然會(huì)在提拔下屬的時(shí)候先想到我們。
3.要把你的能力放在合適的時(shí)機(jī)來進(jìn)行表現(xiàn)
當(dāng)在職場(chǎng)上遇到問題的時(shí)候,要想辦法積極解決。我們可以先把這個(gè)困難如實(shí)地反映給老板,然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候,單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn)。接著,我們拿出自己提前準(zhǔn)備好的方案,讓老板挑其中一個(gè)。這樣一來,老板無疑會(huì)對(duì)我們解決問題的能力大加贊賞。如果我們?cè)撟龅亩甲隽耍习暹€是沒有給我們升職加薪,也不要灰心喪氣。也許老板還在等待一個(gè)時(shí)機(jī)。比如說當(dāng)職位有了空缺的時(shí)候,或者其他合適的契機(jī),我們要有耐心繼續(xù)努力,同時(shí)還要冷靜地評(píng)估一下自己,找出不足,繼續(xù)為了升職上位努力。終有一天,我們會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
作者:千面略懂先生
家事國事天下事,略知一二;煩心憂心玻璃心,開解三四。
人有千面,物有萬象,冰山一角之下的世界才是暗流涌動(dòng)的真實(shí)世界,人生需要看透假象的慧眼。
略懂先生每天帶你一起識(shí)破人生真相,化解人生迷局。
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