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解除勞動關(guān)系的情況無非三種，一是雙方協(xié)商解除，二是被單位解雇，三是勞動者主動提出離職。

許多情況下，解除勞動合同，單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下表包含了用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付支付賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

如果用人單位不依法支付賠償金或補(bǔ)償金怎么辦？

可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向仲裁委員會申請維權(quán)。

下方是勞動仲裁申請表，需要的朋友可以點(diǎn)擊下載。