職場中，人際關(guān)系重要嗎？
這就像是在問——“談戀愛時，錢重要嗎？”
不是說沒錢就談不了戀愛，但你很有錢的話，談戀愛肯定要容易得多，比如說王思聰。
一樣的道理：人際關(guān)系搞得好，你的人緣好，升職加薪肯定要快得多，職場路也走得更順，更有發(fā)展前途。
其實，人際關(guān)系并沒有想象中的那么復(fù)雜，只要做好這3點就夠了，領(lǐng)導(dǎo)器重同事喜歡。
01、小事讓步，棄車保帥
每個人都想贏，這是無可厚非的。
但是，有些時候，我們可以適當(dāng)?shù)剌斠幌隆?/span>
職場中，如果你一直想著贏，那么你肯定會輸?shù)羲械娜穗H關(guān)系。沒人喜歡跟一個事事都要贏的人交朋友，因為這樣一來，他們就只能天天輸，這不是給自己找罪受嗎？
處理好人際關(guān)系的第一步，就是要學(xué)會輸。當(dāng)然不是讓你真的輸，而是說在小事情上可以讓步一下，讓對方贏一次。
可惜的是，很多人不懂得這個道理，特別喜歡在雞毛蒜皮的小事上爭個輸贏。其實，回想一下，你會發(fā)現(xiàn)，那些小事對你來說幾乎沒有一丁點的好處，只是給了你瞬間的滿足感，而已！
根據(jù)《影響力》的互惠原則來說，我們給了別人好處，別人就會想著回報。職場中也是一樣，如果你在小事情上做出了讓步，對方下一次就可能會在重要的事情上為你作出讓步，這就是所謂的“棄車保帥”——你不虧的！
當(dāng)然，如果某個同事特別咄咄逼人而且不知好歹，那就沒必要讓步了，否則對方會得寸進尺。好在這種人只是個別現(xiàn)象，倒不用太過在意。
02、語言的矮子，行動的巨人
偉人曾經(jīng)說過：“不要做語言的巨人，行動的矮子?！?/div>
職場中同樣如此！我們要做語言的矮子，行動的巨人。
說得更直白點就是，跟別人交流時要謙虛，行動時要霸道。
就比如說有人請我們幫忙，那么，我們語言上的回應(yīng)就不能把話說得太滿，盡量謙虛一些，說“自己夠嗆能搞定，夠嗆能做好，盡力而為?！钡?，開始著手做時，我們就要全力以赴，把事情做到最好，超過對方原本的期望值。
這樣做，一來可以把丑話說在前頭，免得出了問題有麻煩；二來則是提前降低了對方心里的期望值，而最后的結(jié)果卻遠遠超出預(yù)期，對方則會產(chǎn)生巨大的滿足感，對我們更加看重，覺得我們可以信任，自然愿意與我們交往。
03、不議論別人，學(xué)會沉默
職場中，管好自己的嘴，千萬不要議論別人。
沒人喜歡跟一個大嘴巴成為朋友，因為他們不知道什么時候會被這個大嘴巴給說出去。
對于這種人，不僅同事不喜歡，就連領(lǐng)導(dǎo)都敬而遠之。就算你聽到什么八卦消息，最好的辦法就是咽進肚子里，永遠別往外說，讓流言止于你自己。
人際關(guān)系，并非一定要說很多話或者很會說話，有時候沉默才是最明智的做法。職場中關(guān)系復(fù)雜，利益沖突縱橫交錯，在我們不懂的時候，一定要學(xué)會沉默，才能避免得罪人。
寫在最后：
人際關(guān)系是大事，但做好人際關(guān)系卻需要從這些小事做起。細節(jié)決定成敗，小事成就人生。
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