作者 | 孫瑞希
寫在前面：
隨著90后不斷涌入職場，這兩年我經(jīng)常能接到90后的生涯咨詢個案。大多數(shù)90后在奔三的路上，他們承受著來自職場和家庭的雙重壓力。
加班熬夜是家常便飯，我的一個90后來訪者，我經(jīng)常會在他的朋友圈看到凌晨2點上海冷清的街道。
很多90后，并不像我們想的那樣佛系，他們?nèi)缃衩鎸Φ穆殘霏h(huán)境，比起80后，更加不確定。
復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)的動蕩、企業(yè)的變化、崗位的更替，突如其來的職場危機(jī)可能分分鐘就會出現(xiàn)在他們眼前。
從我經(jīng)手的生涯咨詢案例來看，90后的職場困局主要有這四種：初入職場定位不清晰、進(jìn)錯了賽道、工作不是自己喜歡的、不知道如何安排工作以外的時間。
有人曾經(jīng)總結(jié)：90后的職場困局，比加班更可怕的是勞而無獲。今天，我就專門談一下怎樣破解這些職場困局。
同樣是工作，有的人工作幾年，職業(yè)發(fā)展呈直線上升的態(tài)勢，有的人職業(yè)發(fā)展趨于停滯甚至是滑坡。
所以，90后的職場小伙伴，請你耐心看完這4點，希望你的職業(yè)生涯能少走彎路，健康發(fā)展。
01
第一步：職業(yè)定位，選好第一份工作
比爾·蓋茨說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)。”
對于很多剛步入社會的職場新人而言，求職的第一件事不是做簡歷，而是進(jìn)行職業(yè)定位。
你需要一個明確的求職目標(biāo)和自身定位，基于這個基礎(chǔ)，制定相應(yīng)的計劃。這樣你才能做出有針對性的選擇。
我的一位來訪者黎安（化名），三年前畢業(yè)于一線城市的一所211高校。他說畢業(yè)那會兒找工作，自己特別迷茫，下載了無數(shù)簡歷模板，看了無數(shù)面試寶典，希望能夠在校園招聘會上有所斬獲。
他問過往屆的學(xué)長都是怎么找工作的，他們告訴他，海投簡歷。
黎安投了無數(shù)的簡歷，參加了很多次面試，最終與那個最早給他offer的能源行業(yè)國企簽約。工作了三年，好不容易從職場新人熬到了成手，黎安卻越發(fā)焦躁。
黎安大學(xué)四年在一線城市，見識了大城市的繁華與快節(jié)奏，而企業(yè)所在的三四線地級市，他總感覺缺點什么。
別說和一線城市比，就是和所在的省會城市比，這里都要遜色很多。
有時候在微信群里和大學(xué)同學(xué)聊天，那些留在大城市的同學(xué)時不時蹦出的新名詞都會讓黎安一愣一愣的，他感覺自己正在慢慢與時代脫節(jié)，越來越落伍。
黎安所在的行業(yè)也不景氣，雖然是國企，但受大環(huán)境及國家政策面的影響，這個行業(yè)不能說茍延殘喘，但起碼也是江河日下。在這個日漸沒落的行業(yè)里，黎安看不到未來發(fā)展的前景。
企業(yè)的軟環(huán)境也讓黎安心生不滿。這里的很多同事 ，對于企業(yè)發(fā)展漠不關(guān)心，他們關(guān)心的是：按月給我開工資，熬到退休就解放了。
不少同事的家族在當(dāng)?shù)亟?jīng)營多年，形成了比較強(qiáng)勁的資源優(yōu)勢，而外來戶黎安卻顯得勢單力薄。
黎安想辭職去省城重新找份適合自己的工作，但是卻發(fā)現(xiàn)，在這里呆久了，自己都快成了溫水里的青蛙。三年下來，沒學(xué)到過硬的技能，這讓他非常焦慮。
實際上，我們經(jīng)?？吹胶芏嗲舐氄?，特別是大學(xué)生們辛苦地奔波在求職的路上。他們海投簡歷，瘋狂參加面試，不敢錯過任何一個機(jī)會。
但盲目的求職未必能有好的收成，有時即便收獲了一個工作機(jī)會，也未必適合你，等到工作幾年再重新調(diào)整時，選擇成本就要高出很多。
所以，解鎖90后職場困局的第一步：做好職業(yè)定位，選好第一份工作。
按照百度百科的解釋：職業(yè)定位，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。
職業(yè)定位有三層含義：一是確定自己你是誰，你適合做什么工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。三是根據(jù)自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作崗位上。
去陌生的城市，如果出發(fā)前你沒準(zhǔn)備好地圖，你很可能就迷失在出發(fā)的路上。
所以，求職前請你先給自己做一個清晰的職業(yè)定位，這樣你才能對目標(biāo)職業(yè)進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備，避免精力和資源的分散以及過大的試錯成本。
02
選擇一個好賽道
在職業(yè)定位中，有一點需要特別明確一下，那就是：行業(yè)的選擇。
同一崗位，不同行業(yè)之間會有非常顯著的區(qū)別。選對行業(yè)，意味著你選擇了一個好賽道。
每個行業(yè)都有自己的生命周期，在風(fēng)口行業(yè)，豬都能飛起來，這已經(jīng)是大家的普遍共識。
當(dāng)然，風(fēng)口行業(yè)有限，并不是所有人都能擠到風(fēng)口行業(yè)里。但起碼在選擇行業(yè)時，你要有個底線，那就是：明顯處于下行期的行業(yè)要慎選。
比如本文中，黎安選擇的行業(yè)。無論是宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境還是國家產(chǎn)業(yè)政策方面，這個行業(yè)整體都處于下行期。
另外，每個人的興趣、性格、價值觀、天賦都不同，所以適合的行業(yè)類別也不同。
賣了一輩子汽水的百事可樂總裁約翰·斯考利在飲料行業(yè)取得了舉世矚目的成功，被喬布斯忽悠到蘋果公司任職后卻業(yè)績平平。
喬布斯說：“你是想加入蘋果改變世界，還是想賣一輩子糖水？”事實上，不是每個人都可以改變世界，有些人賣一輩子糖水也可以做得非常出色。
所以，選對行業(yè)至關(guān)重要，同樣的能力，放在不同的行業(yè)，它可能會成全你，也可能會毀掉你。
在當(dāng)今這個經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，換工作是件很普遍的事，但上一份工作對下一份工作影響很大。你在上一份工作中積累的資源和能力往往會遷移到下一份工作中。
所以，選好第一份工作很重要，而第一份工作中，選對行業(yè)更重要。
人，只有放在對的地方，才會像鉆石一樣閃耀。
03
把工作變成興趣，做一個自燃型的人
稻盛和夫說過：“想要擁有一個充實的人生，你只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡干的工作，另一種是讓自己喜歡上工作?！?我特別認(rèn)同這句話。
一下子就找到自己喜歡干的工作，那是一種幸運。但幸運的人畢竟是少數(shù)。大多數(shù)人都守著一份雖然不十分討厭，但也談不上喜歡的工作。
問他：你為什么要工作？
很多人的回答是：“養(yǎng)家糊口唄?！?/p>
工作對于很多而言不過是賺錢的工具而已，當(dāng)你把工作工具化，那你也就把自己工具化了。如何看待工作，是高手與普通人最根本的區(qū)別。
稻盛和夫在《干法》一書中將人分為三種類型：
1）不燃型：點火也燒不起來的人；
2）可燃型：點火就著的人；
3）自燃型：沒人點自己就能熊熊燃燒的人。
我用過來人的經(jīng)驗告訴你，那些升職加薪、步入職業(yè)發(fā)展快車道的同齡人，往往是自燃型的人。
我的一個下屬小Z，9年前，當(dāng)我跳槽到一家施工企業(yè)集團(tuán)做人力資源經(jīng)理時，她還是個文員。
在我入職不到一年的時間里，集團(tuán)先后與國內(nèi)兩家知名咨詢公司就項目管理及人力資源全模塊咨詢展開全面合作。
我在《自由的背后：把一件事情做到極致，勝過平庸地做一萬件事》一文中提到過，那一年，我們的工作量極大。既有人力資源部門的日常工作，又要與咨詢公司對接，同時還要負(fù)責(zé)項目落地。
在項目推進(jìn)的過程中，小Z表現(xiàn)出極強(qiáng)的自驅(qū)力。項目落地過程中的很多方案優(yōu)化的好點子，都出自她的手筆。
比如，結(jié)合集團(tuán)的實際情況改良的績效管理方案，把平衡計分卡和目標(biāo)管理法的優(yōu)勢結(jié)合，優(yōu)化業(yè)績、能力、態(tài)度的權(quán)重；結(jié)合數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)的知識，設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目冃И劷鸱峙浞桨傅鹊取?/p>
很多工作，并不是我要求她去做的，而是她在執(zhí)行的過程中，發(fā)現(xiàn)有可以優(yōu)化的地方，就會主動找我溝通。
她還主動分擔(dān)團(tuán)隊中其他成員的工作。她長期堅持學(xué)習(xí)，從來不認(rèn)為工作本身是領(lǐng)導(dǎo)壓給她的任務(wù)。相反，她覺得投入其中是一種樂趣。
那時還沒有微信，我們都有工作QQ。下班之后，對于工作QQ上的信息，一些人會假裝看不見。但我經(jīng)常會接到她的信息，有時候已經(jīng)很晚了，她還在QQ上為項目落地出謀劃策。
我承認(rèn)她很聰明，但聰明從來都不是我最看重的。我看重的，是她對工作的熱情。
我在任期間，她升遷兩次。一次是從文員到主管，一次是從主管到副經(jīng)理。
后來，由于創(chuàng)業(yè)，我離開了老東家，我走后，她正式升遷為經(jīng)理。
從普通職員到大型企業(yè)集團(tuán)的部門經(jīng)理，她用了一年半的時間。
她身上有一種極為吸引人的特質(zhì)——自燃。
拿一份兒薪水，樂顛顛地干著好幾個人的活兒。而這種樂觀的背后，藏著她對工作的熱愛。
所以，如何你并不是發(fā)自肺腑地討厭你的工作，那么請你對它多一點熱情。稻盛和夫說：“熱愛你的工作，像談戀愛一樣迷戀你的工作?！?/p>
很多時候，人們對工作的種種吐槽和不滿，不是工作本身有問題，而是我們的適應(yīng)性出了問題。所以，請你直面工作，不要逃避。
因為工作的意義不僅在于賺錢，更在于完善我們的內(nèi)心。而這些，是工作能夠帶給我們的，比賺錢更重要的東西。
04
下班后忙什么，決定了你一生的高度
胡適先生說，“一個人的前程，往往全靠他怎樣利用閑暇時間。閑暇定終身?！碧貏e認(rèn)同。
提升我們的職場競爭力，這不僅僅體現(xiàn)在八小時之內(nèi)，還要贏在別人休息時。
有句話講得好：“八小時內(nèi)求生存，八小時外謀發(fā)展?！惫ぷ鲿r間只能保證我們較好地完成工作任務(wù)，獲得應(yīng)得的薪水。
如果你想讓自己成長得更快一點，生活得更好一點，得到比別人更多的機(jī)會，那就一定要在八小時之外不斷努力、學(xué)習(xí)、充電、總結(jié)。
在職場中，有一種人，他們技能單一、知識陳舊，脫離現(xiàn)有的工作崗位就很難存活下來。比如，今年年初在自媒體上熱議的“36歲收費站大姐火了”。
某市政府為人民辦了一件好事，把地方的各個路橋收費站取消了，這種收費站讓很多人頭疼已久，莫名其妙地收費不說，還是造成道路擁堵的源頭。
對于從事交通運輸業(yè)的人來說，更是阻礙發(fā)展的一大殺手。之所以搞運輸越來越不賺錢，就是因為這些存在，把本來就微薄的利潤降到了最低。
所以，取消路橋收費站這事可謂大快人心，但有些人卻不滿意了，這些人就是收費站的工作人員。
網(wǎng)上流傳的一個視頻，這些收費人員圍住領(lǐng)導(dǎo)要一個說法，在人社局已經(jīng)按照《勞動法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，還要求政府解決工作。
其中一位大姐振振有詞，“我今年36歲，我的青春都交給收費站了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了?！毖赞o聽起來令人瞠目結(jié)舌！
處在當(dāng)今這個學(xué)習(xí)型社會里，人與人之間的差異，主要是學(xué)習(xí)能力的差異；人與人之間的“較量”，關(guān)鍵在學(xué)習(xí)能力的“較量”。
過去，我們把不識字稱之為“文盲”，未來學(xué)家托夫勒說，未來的“文盲”是不會學(xué)習(xí)、跟不上時代的人。
八小時之內(nèi)的我們，為了生存，都在奮進(jìn)；八小時之外的我們，有人享受，有人揮霍，有人卻是不斷追趕進(jìn)步著……
魯迅先生曾經(jīng)說過：“哪里有天才，我只是把別人喝咖啡的時間用在學(xué)習(xí)上。”
臺灣作家吳淡如也曾說過，“你選擇的娛樂方式，不知不知覺間決定你的未來?！?/p>
很多人，職場十年并沒有積累出十年的經(jīng)驗，而是一年的經(jīng)驗重復(fù)十年。拒絕學(xué)習(xí)，你就會失去職場競爭力，只有堅持自律、持續(xù)學(xué)習(xí)的人，才能走得更遠(yuǎn)。
而這個道理你在什么時候明白都不會晚，哪怕你今天才明白。
無論是70后、80后，還是現(xiàn)在的90后，真正能讓你實現(xiàn)職場進(jìn)階的是你的“破局”能力。你有什么樣的職業(yè)定位？你有什么樣的職業(yè)發(fā)展策略？你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)？
你畫出什么樣的藍(lán)圖，就會成為什么樣的人。而任何沒有目標(biāo)、沒有方向、沒有行動計劃的努力，都只是白費力氣。
作者簡介：孫瑞希，生涯咨詢師，個人成長教練。十余年HR從業(yè)經(jīng)驗，經(jīng)歷了從一線員工到高管的職業(yè)發(fā)展歷程。熱衷并努力踐行“向上生長，正向影響年輕人”的理念，如果你正處在職場困境中，請為自己找一個靠譜的答案！
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