新形勢下共青團工作的幾點思考
要做好新時期機關(guān)共青團工作，筆者認為最重要的一點就是要堅定“主動適應(yīng)新形勢，堅持建功、育人的工作目標(biāo)不能變”。建功，就是引導(dǎo)團員青年在業(yè)務(wù)上建功立業(yè)，發(fā)揮其骨干和模范作用；育人，就是通過多種手段和方式教育引導(dǎo)青年，加強青年思想政治工作和行為道德的規(guī)范。只要我們始終圍繞這個奮斗目標(biāo)去開展工作，任何的工作方式與方法只是一種形式、一個載體，我們的工作無論形勢怎么變、時間怎么移，都能做到不偏道、不跑調(diào)。同時，還須有以下四點創(chuàng)新：
(一)主動適應(yīng)新形勢，須要樹立共青團工作新觀念
共青團工作是為青年服務(wù)的，機關(guān)團組織要把服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點和歸宿點，圍繞他們的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的需求開展好工作，贏得團員青年的信賴，增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是少死搬硬套，多靈活機動。共青團工作應(yīng)該說需要做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在組織建設(shè)、制度落實、團的活動等方面，不能拘于一種模式。如開會來說，因為地域、行業(yè)等限制不能保證做到一次性地全員參加，可采用借職工大會完畢后開團的會議，也可采用一次會分兩次或三次召開。又如在團支部的設(shè)置上，就可根據(jù)具體情況，或以大帶小，或黨支部協(xié)管等方式怎么方便管理就怎么設(shè)置；二是少形式主義，多工作實效。任何活動都是內(nèi)容與形式的有機統(tǒng)一，只有選擇最適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)形式，才能取得共青團“建功育人”的最好成效?；顒右ㄟ^某種載體去表現(xiàn)，需要形式，但不能“形式主義”。過多注重形式，而忽視內(nèi)容，忽視實效，形式則變成花架子；三是工作面不能僅限于團員青年。只要是青年，都應(yīng)是我們工作對象，在團員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴大團的影響，首先是擴大團的工作覆蓋面。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。因此在新的形勢下就需要我們團的干部深入青年中開展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，探索新方法，隨著形勢的變化不斷改進形式和方法，為共青團的活動充實新內(nèi)容，使之常抓常新。
(二)主動適應(yīng)新形勢，須要建立共青團運作新機制
建立一套行之有效的運作機制，是干好共青團工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機制，機制靠落實”。一是要創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，就須要積極主動地接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期和不定期地向黨組織匯報團的工作，對青年的思想動態(tài)、工作中的難點、青年的各種需求，要及時反映，努力爭取上級組織的政策支持和幫助。同時要搞好與工會、黨辦和其他處室的關(guān)系，使大家都能夠理解和支持共青團工作，在開展活動有困難時，給予人力、物力、財力等各方面的幫助；二是要建立和完善團的各項制度。當(dāng)前，尤其是要加強對《區(qū)直機關(guān)團建目標(biāo)管理實施細則及考核細則》的落實。在考評機制建立上，要結(jié)合單位實際，增強可操作性，并做到定期檢查、定期考評、定期總結(jié)。機制的建立與落實直接影響著支部的建設(shè)，而支部建設(shè)的好壞，也直接影響著共青團作用的發(fā)揮。
(三)主動適應(yīng)新形勢，須要塑造共青團干部新形象
時代的發(fā)展為我們共青團干部提出了更高的素質(zhì)要求。青年永遠站在時代的前列，而團的干部要站在青年的前列。這就要求團的干部要以“德、智、體”全面發(fā)展的“復(fù)合型”人才標(biāo)準來權(quán)衡、發(fā)展自己。具體體現(xiàn)在：一是政治上堅定。共青團組織作為黨的助手和后備軍，思想上、行動上、言語上與黨保持高度一致，不僅是組織的要求，也是時代發(fā)展的要求。在團員青年的思想波動、信念動搖的時候，如果我們的思想不夠堅定，又如何做他人的說服教育工作?二是業(yè)務(wù)上精湛。無論是團的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識，我們只有比團員青年懂的更多，知道的更多，才能在團員青年面前有更強的說服力，增強團組織的“非權(quán)力”影響力；三是工作要熱情。有熱情才有動力，只有把共青團工作當(dāng)作一項事業(yè)來干，才有上進心和開拓精神，并投入更多的精力來干好共青團工作。作為團的干部要有“四處拜佛、多方化緣”的工作勁頭，頭腦要靈活、嘴巴要勤快、手腳要麻利，這一切都源于對本職工作的熱愛；四是發(fā)展要全面。同團員青年相比，共青團干部知識結(jié)構(gòu)要高、知識面要廣，寫作能力、表達能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力都要勝任工作的需要；同時要有廣泛的興趣愛好，如果一個共青團干部沒有一個良好的形象，那么在團員青年中就沒有威信，就難以組織好團支部的活動。只有建設(shè)一支過硬的團干部隊伍，使團的干部保持年輕、朝氣的精神面貌并富有戰(zhàn)斗力，共青團工作才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。
(四)主動適應(yīng)新形勢，須要展示共青團組織新作為
以活動為載體來吸引和教育廣大團員青年，是機關(guān)共青團組織賴于生存和發(fā)展的動力。新形勢下，基層團組織只有圍繞黨政的中心工作，充分調(diào)動團員青年的積極性，為事業(yè)的發(fā)展做應(yīng)有的貢獻，團組織的作用才能得到體現(xiàn)，共青團工作才能有所收獲。一是要運用多種形式加強對團員青年的思想教育，提高團員青年的政治素質(zhì)，增強政治敏銳性。要在幫助他們在樹立正確人生觀、價值觀、道德觀等方面，多動腦筋，多開展活動，引導(dǎo)他們進一步增強責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻；二是把選樹和培養(yǎng)青年人才作為團的工作的出發(fā)點，引導(dǎo)青年學(xué)技術(shù)、學(xué)文化，走崗位成才建功之路。只有團組織切實為青年服務(wù)，幫助青年提高自身素質(zhì)，使之適應(yīng)激烈的市場競爭和個人事業(yè)發(fā)展的需要，青年才會相信團組織、依靠團組織，并團結(jié)在團組織周圍，團組織才有生機和活力；三是要引導(dǎo)青年做倡導(dǎo)先進文化的先鋒隊，在活躍機關(guān)文化中發(fā)揮積極作用。要把握時代脈搏，結(jié)合青年特點，通過開辦講座、知識競賽、舉辦文藝、體育、演講等比賽活動，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，陶冶青年的情操。通過實施品牌工程，在“創(chuàng)先進達標(biāo)團委”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動中推動機關(guān)的精神文明建設(shè)。
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