我們公司是我見過的所有公司里最奇葩的一家公司，沒有之一。
我公司老板，防員工就像防賊一樣！
說說他的一些奇葩事跡吧。
關于上廁所：
我們公司比較大，用了這個寫字樓的15樓整個一層的空間，所以15樓的衛(wèi)生間是只有我們公司在使用的。
老板利用這一點，就在這層的衛(wèi)生間里，上了一個類似打表器一樣的“計時裝置”，總之就是員工進去上廁所，就會開始計時。
然后計時的數(shù)據(jù)，會直接回傳到我們公司HR那里。
現(xiàn)在有個詞叫做“帶薪拉屎”你們一定聽過，呵呵，別的公司能不能帶薪拉屎我不知道，我們公司是不行的。
如果你上廁所超過一定的時間（比如每次5分鐘），HR就來“關心”你的身體健康了。
再說一個，關于工作匯報。
打工人肯定是要做工作匯報和總結的，這我沒意見，職場都這樣。
可我所有的同行、朋友所在的公司，最多就是每天寫個工作小結，周五寫個工作周報，這就可以了吧？
而我們公司老板就不一樣了，在他心里，我們這些員工，都是趁他不注意就磨洋工地“摸魚大師”，為了防止我們在工作時間做其他的事情，讓我們一小時就給自己的主管匯報一下自己的工作進度。
聽老同事說，之前老板還讓員工“每隔15分鐘就匯報一次”，這個舉動連公司的小主管們都反感了，這才作罷。
看完了以上兩個案例，還有比我們公司老板更奇葩的嗎？
應該沒有了吧。
以上，就是粉絲朋友給小編的投稿。
關于公司的奇葩程度，可以說沒有最奇葩只有更奇葩。
職場上總有一些公司，總是做著一些奇葩的事情來惡心員工。
這樣的公司，都有什么特征呢？
小編總結了幾個特點，歡迎對號入座！
第一個特征：公司防員工就跟防賊一樣。
俗話說：“疑人不用，用人不疑?！?/p>
我真的就沒辦法理解，有些公司奇葩的腦回路。
既然你招了員工進來，讓員工幫你做事替你賺錢，那你得信任他啊，不然 你找他干什么呢。
尤其是某些家族公司，在關鍵崗位上（比方說財務、人事、各個部門主管），從來不肯用外部的員工，只用自家親戚，哪怕那個親戚是個草包，也照用不誤。
這就讓很多有能力的人，無法在這個公司升職加薪，最多做到熟練員工，就碰到職場的天花板。
還有就像上文，粉絲分享的那種公司，老板就怕員工在工資方面占他的便宜，就使出各種手段，惡心員工，這樣的公司也不值得久留。
這樣的公司，肯定會嚴重影響你的職業(yè)規(guī)劃，建議有更好的機會的時候，毫不猶豫地跳槽。
第二個特征：不給繳納五險一金的公司。
根據(jù)小編行走職場多年的經(jīng)驗來看，最差的公司，完全不繳納五險一金。
次差的公司，給你按最低限度繳納。
正規(guī)公司和比較好的公司，在這方面都是待遇比較高的，像國內(nèi)知名企業(yè)、還有大部分的外企，都是可丁可卯地幫你繳納。
而反觀很多差勁的公司，不僅不繳納，還會理直氣壯地說：
“通過試用期，我們才繳納?！?/p>
或者：“整天只盯著五險一金的人，沒啥大出息，你工作難道只為了五險一金嗎？你沒有理想嗎？”
OR：“公司不繳納，但是可以把這部分錢折算到你的工資里，豈不是更劃算嗎？”
請同學們一定一定要有這個認知：
公司不繳納五險一金，絕對是錯誤的行為，沒有任何理由可以為他們這個行為洗白。
而且，很多年輕的剛進社會的職場人可能會被這個話術迷惑：
“公司把繳五險的錢直接算到你的工資里，你到手的更多?！?/p>
不是這樣的哦，對于年輕人來說，五險最大的作用在于“醫(yī)保”！
不要覺得仗著自己年輕，身體沒啥問題，就不用醫(yī)保，未來的事情誰也說不準，哪怕你頭疼腦熱買個感冒藥，有醫(yī)保也比沒有醫(yī)保強啊。
所以同學們，若是遇到不繳納五險一金的公司，趕緊提桶跑路，找個正規(guī)公司。
第三個特征：存在性別歧視和年齡歧視。
作為一名職場女性，小編對職場的性別歧視和年齡歧視深惡痛絕。
尤其是那種，面試的時候不停地問“你打算什么時候結婚”“什么時候生孩子”的公司，這個問題一出來，直接就在我心里把對這個公司的好感分數(shù)扣光了。
之所以HR急著確認這些問題，大概率是因為，這個公司無法承擔女員工懷孕休產(chǎn)假時損失的人力成本。
但你想想，若是一個公司連幾個女員工休產(chǎn)假都承擔不了的話，那這個公司得多脆弱啊？不去也罷。
以上就是關于爛公司的三個明顯特征，你公司有中的嗎？中了幾條？
歡迎評論區(qū)分享你的觀點
聯(lián)系客服
