【網友提問】
我的簡歷，在工作經歷這塊不太好看。
前兩年換了五次工作：兩次公司散伙，一次沒過試用期結束前被辭，還有兩次是自己受不了高工作強度低薪資，選擇自己跑掉。
現(xiàn)在我開始打算找新工作了，但覺得這些工作經歷寫上了只會起消極作用。
我想“美化”一下，刪掉這部分對我不利的，再寫幾個還不錯的工作履歷上去，在崗工資寫高些。
這樣成功的幾率有多大？
小編問了幾位做HR的朋友，表示：
很快就會露餡，然后就別指望自己被錄用了。
她們主要是通過以下三條原則來甄別的。
第一條：在崗薪資與履歷價值不匹配。
找工作是你個人的事，可能幾年才會經歷一次。
但HR每個星期可能都要跟數(shù)名面試者打交道，她們知道“市價”是多少。
所謂的“市價”就是：能力和工作經驗出于同一級別的人，工資水平所維持的平均水平。
這種數(shù)字只要多逛逛招聘網站，看看同行的加碼就知道了。
很多HR也有自己的不同渠道，能夠掌握準確情報。
比如說某個崗位，兩年以內工作經驗的情況下，平均工資是5000。
然后呢，某個符合條件的面試者自信滿滿地說，他上一份工作稅前一萬。
......朋友，你前公司的老板，是不是平時喜歡往地下撒錢??？擱這糊弄誰呢？
就算有的公司待遇好一些，但也不至于跟同行其他公司的待遇差別高達50%以上吧！
當然這個例子有些極端，但如果你有認識的HR，問問看。
她多半會告訴你，現(xiàn)實中比這離譜的實例要多少有多少。
第二條：偽造項目經歷和不存在的成功經驗，很容易暴露。
自己分明沒做過的事，硬是無中生有。
自己分明只是個按照指示摞代碼的碼農，卻說自己是開發(fā)主管。
小編幾年前就有遇到過這么一件事：
當時的公司要招個全流程測試項目主管，要求有相關經驗，有成果。
很快接待了一個面試者，一個28歲的男生，自稱在上一家公司，做過一個千萬級開發(fā)項目的測試主管，從頭到尾都是他負責。
談到那個項目管理方面的事情，這人說的也是頭頭是道。
當時出來交流的時候，領導還挺滿意，對我說他覺得這次招到人才了。
就在面試快要結束的時候，領導隨便問了個比較基礎的技術性問題。
有經驗的人，絕對不會答不出來的那種。
“這樣的細節(jié)問題.....我從不過問，具體都是讓下邊員工負責的。當然，那個......我主要是整體把握產品質量?！?/strong>
開什么玩笑......
坐在椅子上指指點點，把握大局就算完成工作的人，不叫項目主管，叫大老板。
后面的氣氛就變得很尷尬。
領導有些惱怒，覺得自己被浪費了時間，說話也變得不客氣。
當然，請他回去后就沒下文了。
這就是傳說中裝那啥失敗的經典案例吧。
所以不要隨便吹牛，糊弄過去的概率很低。
而且退一萬步講，即使你的表演很精彩，成功通過了面試又如何？
別忘了接下來還有試用期。
那時你瘦弱的肩膀該如何承受那份與自己不相稱的工作呢？
第三條：對微動作、微表情的探查。
簡單地說：除非受過專業(yè)訓練，否則人們在撒謊的時候難免會下意識做出一些的不自然的反應。
1、最常見的表現(xiàn)是——撒謊的時候，會把視線轉開，或者干脆背過身去；
2、眼神往左偏，是思考；眼神往右偏，是回憶；上下左右偏，很可能是在試圖編造不存在的經過……
3、說著話突然扶了一下眼鏡、摸了一下耳朵等等不必要的小動作，可能代表說話者心里慌張；
4、言不由衷的時候，多數(shù)人會大幅度晃動身體，以掩飾心理的不自在；
5、面孔泛紅、不自然地尬笑、高頻率眨眼等等行為，也可能是在說謊。
除此之外還有很多。
這并不意味著撒謊的人都要照做一遍，提到這些只是想提醒一下大家：
除非受過專業(yè)訓練，不然一般人試圖撒謊的時候，都會在肢體語言上破綻百出。
面試官經常同時有兩人、三人，那么其中一位發(fā)言的時候，另外兩個在干什么呢？
當然在觀察面試者。
總結
如果說，你去面試，為了提升成功率，打算編造了一些虛假的經歷：
比如沒參與過的項目、沒拿到過的成績去哄騙面試官；或者給簡歷注水。
你并沒有這樣的真實經歷，那么大概率不會成功。
那將會是一個很復雜的謊言，是不會越說越輕松的，隨著對方提問的深入，你的掩飾勢必會越發(fā)困難。
因為你無法兼顧到每一個細節(jié)。
如果真的做到了，那說明你本來就很懂，根本沒有撒謊。
不得不說，可能是因為競爭激烈的關系，最近這兩年下來簡歷注水、面試造假的事情越來越多。
剛才也提醒過大家，哪怕通過“忽悠”獲得了自己想要的職位，恐怕也沒什么意義。
一旦投入到工作之中，你的真實實力就會很快暴露。
到時候老板可不會寬容，無論再怎么高薪的工作，你都不會在那個崗位上有機會坐太久。
所以不要搞這些注定會失敗的小把戲，想要找到稱心如意的工作，提升自己才是唯一的正途。
討論
你在面試的時候，是如實交代上一份薪資，還是做過一些美化呢？
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