上個(gè)月，公司招聘了一名行政前臺(tái)，月薪竟然高達(dá)11000。
這價(jià)格比我們公司很多程序員都高了。
我記得幾年前在一家小公司上班，那家公司的行政每天要做很多很多的工作，工作內(nèi)容以辦公室雜活為主。
同時(shí)還是公司老板的半個(gè)助理，有時(shí)候甚至還要幫老板去接他孩子放學(xué)……
每天特別忙，經(jīng)常無(wú)償加班，月薪才四千左右。
而現(xiàn)在的公司行政，不僅不好招，招來(lái)還得給高薪。
工作不順心，動(dòng)不動(dòng)就辭職了。
有個(gè)在公司做HR的朋友最近跟我抱怨：
幾年前，行政文員是公司最好招聘的崗位。
往往是一放出來(lái)有崗位空缺，不到一個(gè)禮拜就能招進(jìn)來(lái)人。
而且工資不用給到很高，三千多就有人干。
招來(lái)一個(gè)行政之后，公司就等于多了一個(gè)“保姆”。
公司里所有別人不愿意做、懶得做、到處踢皮球的活，都可以給行政做。
可以這么說：
對(duì)于公司來(lái)說，招一個(gè)勤快能干的行政，給三千多的薪資，是一個(gè)相當(dāng)具有性價(jià)比的崗位。
但是近幾年，行政這個(gè)崗位卻是越來(lái)越難招到人了。
首先，來(lái)應(yīng)聘的就很少。
偶爾有幾個(gè)來(lái)應(yīng)聘的，一看月薪低于四千，扭頭就走。
HR問了問身邊的同行，同行都說：
“現(xiàn)在四千塊還想招行政?。抗菊覀€(gè)保潔都不止四千了?！?/strong>
沒辦法，只能提高薪資，給到月薪六千。
總算能招到人了，人家還提出非常明確的工作范疇：
面試的時(shí)候把工作內(nèi)容問得非常清楚，仔仔細(xì)細(xì)，還要落實(shí)到合同上。
等到入職之后，就只做自己工作范疇以內(nèi)的事情，其余的一概不管。
于是這名HR朋友就感嘆：
“現(xiàn)在的九五后，零零后的員工，真是比以前厲害多了，員工跟公司是反客為主的關(guān)系?！?/p>
公司行政這個(gè)崗位到底難在哪里？小編分析了三個(gè)原因。
如果你是行政，看看哪一條戳中了你。
第一，現(xiàn)在對(duì)行政崗位的綜合素質(zhì)要求較高。
很多公司對(duì)公司行政前臺(tái)的身高外貌都有硬性的要求，比方說身高必須在160以上，相貌端正，會(huì)說標(biāo)準(zhǔn)的普通話。
因?yàn)榍芭_(tái)是公司的門面，決定著客戶對(duì)公司的第一印象，這對(duì)行政的情商管理也有很高的要求。
作為前臺(tái)你得懂禮貌懂規(guī)矩，熟悉接人待物那一套。
有些外貿(mào)公司的前臺(tái)，還得懂英語(yǔ)，甚至光會(huì)英語(yǔ)還不夠，還得掌握幾門小語(yǔ)種，不然接電話都不知道怎么接。
捋一捋上面的幾個(gè)條件：
長(zhǎng)得漂亮，情商高，會(huì)接人待物，掌握兩三門外語(yǔ)……
說句實(shí)話：
如果一名年輕的職場(chǎng)女性，符合這些條件，人家干嘛要去當(dāng)行政呢？
肯定有發(fā)展更好、薪資更高的職位等著她去做。
所以很多公司不是招不到行政，而是招不到符合公司要求的行政。
這樣三頭六臂的優(yōu)秀女生，本來(lái)就不大可能屈居一個(gè)公司當(dāng)行政前臺(tái)。
反過來(lái)說如果這樣的優(yōu)秀員工愿意來(lái)做行政，那得付出很高的工資才行。
第二，行政的勞動(dòng)強(qiáng)度跟獲得的薪資嚴(yán)重不匹配。
通常，一個(gè)公司里，工資最低的就是行政文員。
那為什么還會(huì)有部分女生愿意去做公司行政呢？
在一般人的想法里行政文員有這樣幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
1，工作好找，不需要專業(yè)能力，也不需要學(xué)歷，是一個(gè)零門檻零基礎(chǔ)的工作。
2，不需要出差，不需要持續(xù)學(xué)習(xí)提升，只要管理好公司雜務(wù)就可以拿到工資。
3，行政是一個(gè)文職工作，工作內(nèi)容基本上以辦公室處理文檔為主，對(duì)女孩子來(lái)說相對(duì)輕松一些。
所以這也是為什么，很多人能忍受行政那三四千的低薪。
而現(xiàn)在職場(chǎng)的現(xiàn)狀是什么，當(dāng)你進(jìn)入一家公司當(dāng)了行政文員，事實(shí)的工作根本不像上面描述得那么輕松。
因?yàn)樵诖蟛糠止纠?，其?shí)老板把行政文員就是當(dāng)“打雜的”來(lái)看待，其他同事也一樣。
該不該行政做的活，到最后都會(huì)丟到行政手上。
甚至有些應(yīng)該是其他崗位該做的，如果行政顯得軟弱可欺，最后也會(huì)被堆積額外的工作。
那么這里面就產(chǎn)生了一個(gè)“崗位薪資”和“勞動(dòng)強(qiáng)度”之間的博弈：
三千塊的月薪，能購(gòu)買到的勞動(dòng)價(jià)值是有限的。
工作強(qiáng)度超出了員工心理預(yù)期，人家也不稀罕賺你這三千塊了。
第三，行政文員的工作很難有發(fā)展提升的空間。
幾年前，大部分女孩子對(duì)于工作的態(tài)度是：大學(xué)畢業(yè)，找個(gè)一般的工作，過渡一陣。
人生最重要的還是找個(gè)好老公，相夫教子，至于賺錢的事情，讓丈夫去考慮就好了。
所以那時(shí)候，行政這一類的文職工作在女生求職領(lǐng)域特別吃香。
因?yàn)檫@不需要女孩子自己去奮斗，努力，學(xué)習(xí)，爭(zhēng)搶晉升的機(jī)會(huì)等等。
而現(xiàn)在呢，大部分女性的共識(shí)是：
靠天靠地不如靠自己，這個(gè)世界上誰(shuí)都靠不住，只有自己有錢、有能力、有工作才是最重要的。
而行政這樣的崗位，除了把青春消磨在無(wú)窮無(wú)盡的雜務(wù)里之外，幾乎沒有任何提升空間，自然也就越來(lái)越?jīng)]人愿意做了，除非給到高薪。
討論
你們公司行政月薪是多少錢？
如果給你月薪一萬(wàn)，你愿意當(dāng)行政嗎？
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