一件事情或者一些動作，都可以反應(yīng)或者看出一個人的人品如何。特別是在職場上，跟職場掛鉤的事情。就像離職，離職這件事常常在發(fā)生，但是離職的過程中，恰恰可以看清一個員工的人品，特別是下面這三件事情：
1.交接工作
一個人在離職前的工作態(tài)度更能體現(xiàn)出他的品質(zhì)，大部分的人都是一遞上離職申請后，就恨不得立馬離開公司，至于工作交接，那是不可能的，常常就是一副事不關(guān)己的樣子，然后拍拍屁股就走人了。
但是，當(dāng)你做的跟其他人不一樣，把自己的工作整理好，事無巨細地交接給新同事的時候，會讓人感覺到你是一個很有責(zé)任感的人，給人留下了很好的印象。
2.跟同事好聚好散
因為自己的原因就離職了，大家都不想自己的辭職讓別人知道太多，還有的人不動聲色的突然就走人了，身下一堆爛攤子讓別人不方便接手，但是沒有人頂上，只能夠讓同事幫你背黑鍋了，并且其他的同事不得不背起這個鍋。
可是大家都是同事一場，以后說不定就會在什么地方再次碰面。
可要是之前因為你的不負責(zé)任，把他們給帶來損失，他們會怎么看待你呢？所以有時候離職做好結(jié)尾，也是為了同事。
3.說公司壞話
離職時，肯定會有人問你為什么離職，什么原因離職的，但是有一點是非常的重要的，那就是千萬不要說公司的壞話，因為在職時看不到一個人的本性，離職時才看得到他真正的陰暗面。
一個人平時再勤謹，但離職時不管不顧的說公司的不好，這樣的人人品肯定有問題。
因為有一點就是，今天聽說之前公司的壞話，那么以后他也少不了說現(xiàn)在公司的壞話，所以請記住千萬不要說壞話，當(dāng)然必要的事實該說就說的了，也讓其他人警惕。
想成為一名合格的職場人，最重要的不是你的智商，而是你的情商。
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