首先請允許潮小妹哭一哭，
國慶中秋雙節(jié)合并，
原本的10天假期直接縮水成了連休8天——
感覺少了一個能在家里混吃等死的周末呢！
不過能夠連休8天也不錯，
幸運的，搶到票可以出去玩
有錢的，可以去國外血拼
或者選擇不出東莞好好玩幾天？
畢竟你可能連東莞都沒有玩遍……
但是也有一些在東莞生活的人們， 即使是法定假日也沒有離開自己的崗位， 他們兢兢業(yè)業(yè)，無時無刻不在工作。 因此對于他們而言， 加班費的補貼就至關重要了！
對于加班費的計算，
很多人的印象中都是“三倍工資”。
但是這“三倍”工資是如何進行計算的，
卻很少有人能夠清楚明確地回答。
潮小妹今天好好跟大家說一說，
這法定假日加班費的事兒！
“三倍工資”？四倍！
許多員工甚至是用人單位都以為，
法定假日的加班工資是
“加班當日按3倍發(fā)放工資”。
例如：小王當日工資為30元，
加上加班費后他應得到90元。
并！不！是！
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資?！?/span>
根據(jù)法律法規(guī)，當日結算的工資
應當是原本工資基礎上加上三倍工資，
而不是原本工資基礎上加上兩倍工資。
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假日加班工資=基礎工資+加班費
你一直以來拿到的法定假日加班工資
是否正確呢？好好算一算吧！
加班費公式
那么一般的加班工資是如何計算的呢？
根據(jù)規(guī)定，在計算加班工資的時候，
日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，
小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
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節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資除以8小時
需要重點提出的一項是“月工資基數(shù)”，
它是勞動者所在崗位
相對應的正常出勤月工資，
我們可以將它理解為基礎工資。
這一項里不包含任何津貼項目——
年終獎
住房補貼
工作餐補貼
夏季高溫津貼
……
以上全部不能包含在內！
一般而言，勞動者在計算月工資基數(shù)時
會遇到以下這幾種情況。
明確約定月工資
按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；
實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
集體合同對崗位月工資有約定
按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
勞動合同、集體合同均無約定月工資
按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。
法定假日
那么這8天通通都是法定假日嗎？
并不是。
根據(jù)規(guī)定，
10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；
按300%算加班工資
10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日；
按300%算加班工資
10月5日、10月6日是調休
加班且無補假的
按200%算休息日加班工資
10月7日、8日是周六周日
加班且無補假的
按200%算休息日加班工資
值得一提的是！
休息日加班后
是安排補休還是支付加班工資
決定權在企業(yè)
職工沒有選擇權！
2017中秋國慶加班能拿多少錢？
根據(jù)公式：
節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%
我們需要假期天數(shù)以及月工資基數(shù)方可計算。
假期天數(shù)
今年的國慶、中秋假期重疊之后，
法定節(jié)假日變成了這樣。
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看圖說話我們可以知道在8天假期中，
前四天是法定節(jié)假日，
后四天是普通休息日。
月工資基數(shù)
注意！
加班工資和假期工資的計算基數(shù)
不得低于東莞規(guī)定的最低工資標準。
補休≠ 加班費
首先需要明確的是，
法定節(jié)假日和公休日的加班工資不一樣。
安排在法定節(jié)假日加班
不論能否安排補休，都應當支付不低于勞動合同約定的工資的300%的加班工資。
安排公休日加班
如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資；
如果不能安排補休，則要支付不低于勞動合同約定的工資的200%的加班工資。
記??！
法定假日即使補休也要支付加班費；
休息日加班，用人單位既可以支付加班工資，
也可以安排補休。
看了這些是不是觸動很大？
相信許多人對于“三倍工資”有了新的認識。
雖然節(jié)假日加班工資多，
但是潮小妹還是建議大家，
身體要緊！
法律顧問：廣東高睿律師事務所 吳茂樹律師
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