如果有一天，你的上面空降了一位比你小很多的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)怎樣想？
如果又有一天，這位比你小很多的領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室，告知你要被辭退掉，你又會(huì)是怎樣的心情？
最近網(wǎng)上有一篇很火的文章，叫《下不了手開(kāi)除70、80后，公司死了誰(shuí)負(fù)責(zé)？》，就講述了這樣的一個(gè)職場(chǎng)悲劇。
文章的作者叫周喆吾，92年出生，是MetaApp聯(lián)合創(chuàng)始人，原摩拜移動(dòng)端負(fù)責(zé)人，中科大少年班學(xué)生，耶魯大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士。
文章講述了周喆吾自2010年起，先后在亞馬遜，領(lǐng)英，優(yōu)步等公司任職的經(jīng)驗(yàn)，其中在談到人事管理的問(wèn)題時(shí)，他特意分享了一個(gè)故事：
公司有個(gè)資歷很老的員工C，從一開(kāi)始就跟著創(chuàng)始人，快三年的時(shí)間，是沒(méi)有功勞也有苦勞的那類(lèi)人。
可是，隨著公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，C顯然沒(méi)有跟上公司發(fā)展的節(jié)奏，開(kāi)始變得三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，還不斷打擊新員工的積極性。
在多次談話無(wú)果之后，作為C的領(lǐng)導(dǎo)，周喆吾最后只能把他開(kāi)除掉。
開(kāi)除員工的事情誰(shuí)都不愿意面對(duì)，可站在公司的立場(chǎng)，卻也是逃避不了的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)員工被開(kāi)除時(shí)，才不會(huì)管你跟了公司多久，現(xiàn)在到了多大年紀(jì)。
所以就是這樣一篇看似在分享管理經(jīng)驗(yàn)的文章，卻讓很多人到中年的70、80后直冒冷汗，頓生一種沉重的職場(chǎng)危機(jī)感來(lái)。
中年人的職場(chǎng)危機(jī)，比想象中嚴(yán)重
其實(shí)人到中年遭遇職場(chǎng)危機(jī)的故事，也不是第一次聽(tīng)說(shuō)了。
去年年初，就有華為內(nèi)部人士發(fā)帖稱，華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)開(kāi)始集中清退40歲以上的老員工。
雖然后來(lái)華為官方否認(rèn)了這條消息，但網(wǎng)上曝光的任正非的一篇講話，卻還是能看出華為對(duì)于員工的態(tài)度和要求：
“華為是沒(méi)有錢(qián)的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)，可能嗎？”
華為總裁任正非
?去年年底，42歲的中興程序員歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人和一對(duì)年幼的兒女。
而自殺的原因，是他被領(lǐng)導(dǎo)談話，說(shuō)公司要大規(guī)模裁員，要求他主動(dòng)離職，并回收股權(quán)。
事故現(xiàn)場(chǎng)?
大公司的中年員工尚且如此，看看身邊，這樣的案例更是數(shù)不勝數(shù)：
一位30多歲的程序員，因?yàn)樯眢w原因不再能通宵加班，被新來(lái)的90后員工取代；
一位生了孩子的媽媽?zhuān)瑒偠韧戤a(chǎn)假回公司，就以不再適應(yīng)公司發(fā)展被辭退；
一位跟了公司多年的市場(chǎng)主管，好不容易混到了總監(jiān)，最后卻遭遇公司倒閉。
中年人不比年輕人。中年人的職場(chǎng)危機(jī)，多是沒(méi)有后路，一旦連前路也斷了，便無(wú)路可走。
為什么70、80后的職場(chǎng)危機(jī)越來(lái)越頻繁？
70、80后越來(lái)越頻繁的職場(chǎng)危機(jī)，一部分來(lái)自自己，一部分來(lái)自新生代的壓力。
一方面，在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，他們卻把自己人生的所有希望，賭在一家企業(yè)、一個(gè)老板身上。被平臺(tái)價(jià)值迷惑了雙眼，以為找到了一份工作就足以高枕無(wú)憂到退休，沒(méi)有時(shí)刻保留危機(jī)感，也就沒(méi)有學(xué)習(xí)進(jìn)取的動(dòng)力，而一旦被拋棄，受傷的肯定是自己。很多遭遇職場(chǎng)危機(jī)的人，錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)作自己的價(jià)值，不思進(jìn)取，于是一旦離開(kāi)平臺(tái)，自己就沒(méi)有了價(jià)值。
而另一方面，70、80后更多的危機(jī)則來(lái)自那些充滿活力的新生代。
幾年前，他們可能都還在瞧不起90后，覺(jué)得90幼稚、愛(ài)幻想、沒(méi)有責(zé)任感。然而現(xiàn)在，他們也不得承認(rèn)，90后有想法，有干勁，有著順應(yīng)這個(gè)時(shí)代的思維。
他們迅速的占領(lǐng)職場(chǎng)，并以驚人的成長(zhǎng)速度，今天還是你的下屬，明天就可能替代掉你，甚至成為你的領(lǐng)導(dǎo)。咄咄逼人的向你展示他們的力量，并威脅著你的飯碗。
中年人的職場(chǎng)危機(jī)，這些新生代至少貢獻(xiàn)了一半的力量。
被淘汰不是唯一的結(jié)局
其實(shí)大多數(shù)遭遇職場(chǎng)危機(jī)的中年人，并不是被老板、也不是被時(shí)代淘汰了。能淘汰你的，只有你自己。
那個(gè)30多歲被90后替代的程序員，如果能在最開(kāi)始就積累經(jīng)驗(yàn)，儲(chǔ)備一點(diǎn)不可替代的技能，也不至于輕易就被取代。
那個(gè)生完寶寶就被辭退的媽媽?zhuān)绻茉谠星熬妥龊脺?zhǔn)備，也不至于任人宰割。
那個(gè)熬了多年卻遭遇公司倒閉的市場(chǎng)總監(jiān)，如果稍微有點(diǎn)遠(yuǎn)見(jiàn)，也不至于在公司倒閉后茫然無(wú)措。
我們?cè)谝粋€(gè)平臺(tái)，做著一份工作的時(shí)候，重要的不只是把眼前的工作做好。更要考慮到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，這份工作能不能滿足未來(lái)十年的需求，這家公司會(huì)不會(huì)遭遇經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，已有的技能又該什么時(shí)候更新。
所有的工作，都只能是為了自己。賺到手里的，除了錢(qián)，還應(yīng)該有對(duì)未來(lái)的篤定。
時(shí)代在飛速發(fā)展，被淘汰并不是唯一的結(jié)局。
只不過(guò)70、80后正在遭遇的危機(jī)，90后也應(yīng)該開(kāi)始有危機(jī)感。
不然過(guò)不了幾年，網(wǎng)上可能就會(huì)出現(xiàn)00后寫(xiě)的文章：《非要等到公司倒閉，才肯開(kāi)除掉那些90后？》
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