現(xiàn)如今職場(chǎng)，有這樣一群人，平時(shí)在工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，也為公司做了不少的貢獻(xiàn)。但不管你怎么努力，技術(shù)又多好，只要跟老板提到升職，一般都會(huì)被拒絕，但是在拒絕的時(shí)候也會(huì)給你一些甜頭，那就是加點(diǎn)工資?；旧峡梢钥隙?，這些人平時(shí)都是所謂的職場(chǎng)老實(shí)人。而且老實(shí)人不僅升職比較難，還容易被其他員工欺負(fù)。這是為什么呢？5個(gè)原因，你在其中嗎？
1、老實(shí)人不會(huì)邀功
其實(shí)職場(chǎng)是很殘酷的，很多員工性格比較老實(shí)，雖然也有業(yè)績(jī)，但是更多的時(shí)候，自己的成績(jī)，老板根本就不知道。如果你還抱著是金子總會(huì)發(fā)光的想法，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。這也是很多老實(shí)人，即使工作幾十年，仍舊是個(gè)基層員工的因素之一。如果你仔細(xì)觀察，那些升職很快的人，能力不一定強(qiáng)，但一定往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑的最多的人。
2、習(xí)慣性的被安排
老實(shí)人在工作當(dāng)中，很少會(huì)自主安排一些事情，做事的時(shí)候比較被動(dòng)。如果領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，那會(huì)做好，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有安排，那也不會(huì)主動(dòng)做一些事情。這樣性格的人，其實(shí)不容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，畢竟想升職，不僅要有專業(yè)能力，管理能力也是必須具備的。
3、老實(shí)人不自信，不善言辭
其實(shí)很多人之所以被打上老實(shí)的標(biāo)簽，根本原因是不自信。大多數(shù)情況都是由于小時(shí)候的環(huán)境造成的，一個(gè)不自信的人就沒有氣場(chǎng)，沒有氣場(chǎng)就很難管理好員工，得不到提拔也是很正常的。另外還有一點(diǎn)，老實(shí)人一般都不善言辭，不管是在酒桌還是在其他場(chǎng)合，上臺(tái)講個(gè)話扭扭捏捏，口齒不清?？赡苡龅竭^女生還會(huì)臉紅。
4、老實(shí)人反應(yīng)比較慢
也許很多人會(huì)反對(duì)這一點(diǎn)，但在實(shí)際情況中，老實(shí)人反應(yīng)卻是要慢一些。他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中，總給人一種穩(wěn)重有余，進(jìn)去不足的印象。如果遇到那種急性子的老板或者領(lǐng)導(dǎo)，很容易就被忽視掉，也不敢把重要工作交給你。
5、一根筋
大多數(shù)老實(shí)人都是一根筋的，做事很固執(zhí)。在他們眼里，對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)，不會(huì)靈活處理。其實(shí)職場(chǎng)上，更多的是利益分配的問題，他們不一定會(huì)懂。
結(jié)語：你在不在其中呢？歡迎寫在評(píng)論中。
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