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一錘定音很難求，騎驢找驢是現(xiàn)實(shí)

　　伴隨著就業(yè)季的來(lái)臨，“你簽了嗎”正在成為高校人的問(wèn)候語(yǔ)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然不少畢業(yè)生心中有理想，但在選擇就業(yè)時(shí)比較現(xiàn)實(shí)，并不會(huì)囿于自己的理想而抉擇，而是往往先簽訂一份工作，甚至先工作幾年，有了一定的準(zhǔn)備后再追求理想。

　　王智的理想是當(dāng)一名律師，但他研究生畢業(yè)后到了一家知名媒體工作，4年后，他從這家媒體辭職，開(kāi)辦了一家律師事務(wù)所。

　　談及為何選擇“曲線救國(guó)”，王智說(shuō)：“畢業(yè)時(shí)沒(méi)有任何積累，做律師起步很難。我從事媒體行業(yè)期間，做的是法治新聞，通過(guò)采訪了解了司法體系的運(yùn)作模式，為創(chuàng)業(yè)打下了基礎(chǔ)?！?/span>

　　當(dāng)然，也有不少人堅(jiān)持專業(yè)與崗位對(duì)口，要求就業(yè)“一錘定音”。

　　畢業(yè)于華北電力大學(xué)的馬從容為追求專業(yè)對(duì)口，臨到畢業(yè)前夕才選擇了一家位于西部省份的國(guó)企?！坝捎趯I(yè)與工作銜接得比較好，我覺(jué)得自己業(yè)務(wù)方面的進(jìn)步是很明顯的，這要得益于當(dāng)年的堅(jiān)持?！?/span>

　　不過(guò)采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者表示找工作時(shí)“一錘定音”很難求，“騎驢找驢”才是比較現(xiàn)實(shí)的做法。

　　一方面，一些高校片面追求就業(yè)率，會(huì)催促學(xué)生盡快就業(yè)；另一方面，就業(yè)市場(chǎng)供需不對(duì)等，急切間難以找到專業(yè)對(duì)口的工作。在這種情況下，許多人只能騎驢找驢。

跳槽也是財(cái)富，但不能“暴富”

　　受訪的不少青年人告訴記者，隨著社會(huì)流動(dòng)性加劇，跳槽已經(jīng)成為一種正常現(xiàn)象，“人往高處走，水往低處流”，哪里有更好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，就往哪里去。

　　跳槽是一筆財(cái)富，記錄著自己的人生閱歷，但過(guò)于頻繁的跳槽也會(huì)拉低個(gè)人信譽(yù)。

　　30多歲的陳亮現(xiàn)在是重慶的一家私企老板。他曾經(jīng)是一名媒體從業(yè)人員，5年間跳了四五個(gè)媒體，最后擔(dān)任了一家媒體的總裁。然而沒(méi)過(guò)多久，就從總裁的位置上辭職了，自己創(chuàng)辦了一家企業(yè)。

　　“作為媒體人，知識(shí)面必須寬廣，跳槽可以學(xué)到不同的東西?！标惲琳f(shuō)，在一個(gè)單位工作，很容易看到職場(chǎng)“天花板”，而跳槽是證明自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生普遍對(duì)跳槽有著清醒的認(rèn)識(shí)。

　　但也有些人跳槽的原因過(guò)于奇葩：嫌上班地方太遠(yuǎn)，嫌棄加班，更有甚者嫌棄食堂飯菜不合口或者單位無(wú)線網(wǎng)不夠快！

　　這些，都暴露出一些求職者個(gè)人意識(shí)過(guò)強(qiáng)、心態(tài)浮躁等問(wèn)題。

　　在重慶一家國(guó)企工作的大學(xué)畢業(yè)生張誠(chéng)認(rèn)為，跳槽是把雙刃劍，跳得好了是柳暗花明，跳得不好則是丟棄機(jī)會(huì)。

　　“現(xiàn)在的企業(yè)都看重求職者的忠誠(chéng)度，過(guò)度頻繁跳槽，會(huì)讓人覺(jué)得你沒(méi)有定力，缺乏忠誠(chéng)，從而很難對(duì)你委以重任，這又可能引發(fā)再度跳槽，形成惡性循環(huán)。即使把跳槽看成一筆財(cái)富，也不應(yīng)該‘暴富’，而應(yīng)當(dāng)逐步積累，一步一個(gè)腳印地走?！?/span>

瓶頸、痛點(diǎn)：

跳槽話題引出的核心技能之困

　　“頻繁跳槽還能夠越跳越好的，在我眼里，他們都是有‘硬本領(lǐng)’的，到哪里都不愁沒(méi)有飯吃。然而像我，三類本科中文專業(yè)畢業(yè)，應(yīng)聘好點(diǎn)的小學(xué)老師都不夠格，好不容易有個(gè)工作，怎么還敢跳槽？”北京遠(yuǎn)郊一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)語(yǔ)文老師徐雯雯說(shuō)。

　　徐雯雯的想法同樣代表許多年輕就業(yè)者的心聲，他們的共同特征是學(xué)歷、技能、家境都不算上佳?！肮ぷ?年了，現(xiàn)在難以晉升，我也沒(méi)有勇氣辭職。年齡越來(lái)越大，這種感覺(jué)就像現(xiàn)在很流行講的‘中年危機(jī)’，看不到前景?！毙祧┱f(shuō)。

　　專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展瓶頸原因可以從個(gè)人方面入手分析。

　　首要原因是缺少必要的職業(yè)規(guī)劃，造成職業(yè)方向缺失。很多職場(chǎng)人沒(méi)有認(rèn)清自己在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，在隨機(jī)游走的發(fā)展?fàn)顟B(tài)下，早晚會(huì)感到迷茫。

　　其次是知識(shí)和能力儲(chǔ)備不足導(dǎo)致發(fā)展受限，在職場(chǎng)中如果不能持續(xù)學(xué)習(xí)，可能就會(huì)因?yàn)橹R(shí)老化和結(jié)構(gòu)斷層而面臨職場(chǎng)“天花板”。

　　對(duì)此，專家建議：就業(yè)者需要制定清晰的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，持之以恒提升個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)自己的職業(yè)差距進(jìn)行評(píng)估，并充分利用在職培訓(xùn)、進(jìn)修、輪崗等機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)新的知識(shí)。這樣不但可以加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大自己的工作技能范圍，還可以獲得心理上的滿足感和面對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)的從容態(tài)度。