“現(xiàn)在的阿姨強(qiáng)勢(shì)的，平時(shí)不光要好言好語(yǔ)，節(jié)假日還帶薪休假！”
杭州的王女士向記者吐槽，這是什么情況？
保姆這3天不干活，也得發(fā)工資？
據(jù)王女士講述：她給寶寶請(qǐng)了一個(gè)住家育兒嫂，日薪制。
國(guó)慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個(gè)人留在王女士杭州家里休息。返回杭州時(shí)，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資，“一共一千左右，阿姨說(shuō)，我們公司都統(tǒng)一的，都是這么收費(fèi)的，不相信的話，你可以去打聽(tīng)。”
“這3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不帶娃，孩子我都自己帶回老家去了，這樣的情況下，我還要額外支付工資？”
越想越覺(jué)得不合理的王女士求助，想讓記者幫忙問(wèn)問(wèn)律師這錢收得合不合理，也想問(wèn)問(wèn)其他請(qǐng)阿姨的家庭，“你們遇到過(guò)這種情況嗎”？
合同上約定11天法定休假日
王女士告訴記者，當(dāng)初和家政公司簽訂的合同上是約定過(guò)，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要2倍工資。但是并沒(méi)有明確，沒(méi)上班也要工資照發(fā)。
家政公司給王女士列出的11天法定節(jié)假日
王女士也問(wèn)過(guò)另一個(gè)請(qǐng)了育兒嫂的朋友：朋友說(shuō)她家阿姨所有節(jié)假日都是帶薪，小長(zhǎng)假算1天，春節(jié)國(guó)慶算3天，上不上班都要算錢，上班雙倍，不上班算一天的錢。
“現(xiàn)在都這樣了嗎？我以前請(qǐng)的阿姨都不算錢的?！蓖跖啃睦锊皇娣?，找了好幾個(gè)朋友吐槽 。不過(guò)很快，她就說(shuō)服了自己，畢竟寶寶才2歲，換阿姨真的折騰，但凡阿姨還可以，都要想辦法留住的。
其實(shí)她老公的意見(jiàn)只有一句：“別管合不合理，就問(wèn)值得不值得，我們孩子可在人家手上。”
她自己也馬上想通了：這個(gè)阿姨干活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當(dāng)封了過(guò)節(jié)紅包。
曾經(jīng)“春節(jié)三天給三倍工資”
王女士的育兒嫂住家一年多了，此前節(jié)假日怎么沒(méi)有碰到這個(gè)問(wèn)題？
“阿姨老家在很遠(yuǎn)的外地，長(zhǎng)年都不回家，去年春節(jié)也沒(méi)回家，平時(shí)也不怎么休息，此前幾個(gè)節(jié)假日基本都在上班。其實(shí)，節(jié)假日家里人手更多，阿姨干活還相對(duì)輕松，春節(jié)三天給三倍工資，三千塊呢。”
王女士笑說(shuō)，沒(méi)想到這個(gè)國(guó)慶，阿姨難得“躺平”，竟也不耽誤掙工資，想想比自己這個(gè)白領(lǐng)還要享受。難怪有一句話，說(shuō)普通人一年12個(gè)月，阿姨一年14個(gè)月，那是拿14個(gè)月純純的工資。
“我上個(gè)班就是給阿姨打工了，希望孩子到兩歲半就不請(qǐng)阿姨了。”王女士一半調(diào)侃一半無(wú)奈。
評(píng)論區(qū)意見(jiàn)不一
1.拿工資才有帶薪休假，阿姨賺的是勞務(wù)費(fèi)
網(wǎng)友“仁山”：育兒嫂與雇主之間不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法，兩者是勞務(wù)合同關(guān)系。在法定節(jié)假日的三倍工資，是勞動(dòng)合同關(guān)系規(guī)定，但勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有法定節(jié)假日三倍工資的規(guī)定。
所以，雇主不要被保姆介紹所或家政公司誤導(dǎo)了 ，也別被所謂的“行規(guī)”誤導(dǎo)，應(yīng)該在簽訂合同前，把勞務(wù)合同討論明白。
2.阿姨一天工作不止8小時(shí)，挺辛苦的
網(wǎng)友“開(kāi)心顏”：這說(shuō)明家政人員的維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，家政也是一份工作，是工作就有相應(yīng)的權(quán)益。正規(guī)的企業(yè)職工有帶薪休假，為什么家政阿姨就不能有呢？更何況都已經(jīng)簽了合同。
網(wǎng)友“沙隆巴斯”：“阿姨的工作時(shí)間一天可不是8小時(shí)，是14到15個(gè)小時(shí)，一般早晨6點(diǎn)就要給全家準(zhǔn)備早飯，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九點(diǎn)，雖然勞動(dòng)強(qiáng)度不是很大，但是時(shí)間長(zhǎng)，工作單調(diào)，不是什么性格的人都能長(zhǎng)期堅(jiān)持做?！?/p>
3.建議家政設(shè)定評(píng)價(jià)機(jī)制
網(wǎng)友“不舞之鶴”：家政服務(wù)該有統(tǒng)一的規(guī)章制度，既不讓雇主為難，也不能讓保姆吃虧，希望能定個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
律師：關(guān)鍵看簽合同是否預(yù)先告知
就此，記者咨詢了杭州一家家政公司。
值班的工作人員表示，現(xiàn)在住家阿姨，月薪從六千到八千元不等，帶寶寶睡的一般要貴個(gè)500元錢。一個(gè)月休4天，工作26天。全年法定節(jié)假日11天，其中春節(jié)和國(guó)慶都是3天。
“這11天法定節(jié)假日，我們規(guī)定都是帶薪休假的?！惫ぷ魅藛T自稱來(lái)這家家政公司工作4年多，帶薪假一直是這樣的規(guī)矩，“當(dāng)然也有的人質(zhì)疑過(guò)，但是簽合同前，和阿姨都會(huì)談過(guò)這個(gè)問(wèn)題，一般情況也就接受了。”
記者也咨詢了浙江豐國(guó)律師事務(wù)所主任陳松濤。
陳律師表示，關(guān)鍵是簽合同的時(shí)候，對(duì)方是否已經(jīng)預(yù)先告知了這個(gè)情形。合同上表明了保姆的11天法定節(jié)假日，這種約定的一般理解就是帶薪休假。情理上老百姓可能比較難理解，但是有合同約定，就要遵守。
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