我想題主的重點是，海外歸來的就業(yè)力是否比國內讀研究生要好？
而且選擇上，本科普通一本，非211的可讀碩士選擇范圍內，進行對比
那么，我的看法是，不看個例，而是看趨勢，因為個例到哪里都有，是金子都會發(fā)光的，可我們絕大多數(shù)，都只是普通的正常人~
以下內容摘自，2017年大學生整體就業(yè)報告，以及2017海歸就業(yè)力調查報告，具體如何選擇學校，專業(yè)，以及是否出國，甚至包括以后的職業(yè)規(guī)劃~就要看題主自己的判斷啦~
*圖片來自《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》
人社部數(shù)據(jù)顯示，2016年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達765萬；據(jù)前程無憂自有數(shù)據(jù)顯示，截止2017年6月30日，有海外留學經(jīng)歷（本科及以上學歷）的簡歷超過51萬份，海歸們需要面對來自國內高校畢業(yè)生和海歸的雙重競爭。
2017年10月14日，啟德教育與前程無憂、應屆生求職網(wǎng)在北京聯(lián)合發(fā)布了《2017海歸就業(yè)力調查報告》收集海歸有效問卷4770份、雇主有效問卷597份、深度訪談35人。
海歸分布以英美澳日為主，碩士研究生占比最高
《2017海歸就業(yè)力調查報告》調研數(shù)據(jù)顯示，英、美、澳、日四個國家的海歸人數(shù)占比最高，分別為24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次為韓國（6.1%）、加拿大（4.5%）。美國是中國學生最青睞的留學目的國，相當一部分留美中國學生畢業(yè)后繼續(xù)留在美國工作，所以盡管赴美留學人數(shù)最多，但海歸卻不是最多；赴英讀研學制短，且國際學生在英國就業(yè)難，因此英國海歸成為海歸中占比最高的群體。
另一組關于海歸留學國家的數(shù)據(jù)顯示，最受雇主青睞的TOP10海歸雇員留學國家分別為：美國（34.6%）、英國（18.4%）、澳大利亞（8.3%）、德國（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法國（2.6%）、新加坡（2.3%）、韓國（1.9%）、俄羅斯（1.5%）。
此外，《報告》調研數(shù)據(jù)顯示海歸們在海外獲得最高學歷時的學科分布為：商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社會學科7.9%、藝術學科3.5%、醫(yī)科0.8%。
調研數(shù)據(jù)中呈現(xiàn)的海歸十大熱門專業(yè)分別是：金融（14.9%）、會計（8.3%）、市場營銷（7.8%）、經(jīng)濟學（7.1%）、語言專業(yè)（6.6%）、電子電氣工程（5.7%）、傳媒及傳媒研究專業(yè)（4.7%）、教育學（3.8%）、旅游酒店管理（3.1%）、計算機科學專業(yè)（2.8%），其中一半專業(yè)屬于大商科范疇。
整體而言，海歸呈現(xiàn)出明顯的高學歷特征。前程無憂《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》數(shù)據(jù)顯示，雇主在針對海外留學生招聘時，對于學歷的要求有明確的規(guī)定，63%的雇主表示需要碩士研究生學歷，30%的雇主表示可以接受本科生海歸，7%的雇主則要求要有博士研究生學歷。
對于有意向招聘海歸的雇主而言，學歷不達標幾乎成為篩選簡歷時的第一條件。不過，在接受《2017海歸就業(yè)力調查報告》深度訪談時，也有雇主表示如果應聘者具有特別優(yōu)秀且與專業(yè)匹配度較高的項目經(jīng)歷、實習經(jīng)驗等，可以降低學歷門檻。
提到海歸，難免會對海歸們在海外的職場競爭力產(chǎn)生好奇，《2017海歸就業(yè)力調查報告》調研數(shù)據(jù)顯示，31.4%的海歸擁有海外工作經(jīng)驗，30.0%的海歸曾考慮海外就業(yè)卻未能找到合適的工作，還有38.7%的海歸表示從未想過在海外求職。
海歸認為阻礙海外求職的五大原因在于：受制于國外政策（57.5%），缺乏實習經(jīng)驗（52.8%），自身語言能力不足（42.5%），專業(yè)需求?。?5.4%）、國外文化適應問題（33.1%）。
海外求職不易，回國求職也并不簡單，關于海歸在國內求職是否存在劣勢，《報告》數(shù)據(jù)顯示，約8成（79.3%）的海歸認為自己在就業(yè)中存在一定劣勢，海歸認為影響自己求職的負面因素集中于兩點：不熟悉國內的就業(yè)形勢與企業(yè)需求（45.5%）、回國時間與國內招聘季時間不符（39.2%）。
而國內雇主則認為海歸在國內也面臨求職壓力主要是因為兩個“過高”：自我定位過高（75.9%）和對薪資待遇要求過高（54.5%）。
調研顯示，雇主與海歸對于海歸就業(yè)時最重要的優(yōu)勢的看法略有不同，雇主與海歸對于外語能力和溝通能力都非常認可，對于海歸自己比較認可的執(zhí)行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主卻沒有給出相應的“認可”。
但是雇主對于海歸的適應能力（34.6%）、專業(yè)技能（20.7%）卻給予了較高的評價。
沒有相關工作經(jīng)驗（63.2%）
專業(yè)能力不足（36.2%）
海內外求職者眾多、競爭壓力大（33.8%）
企業(yè)用人需求與自身有差異（30.2%）
缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力（27.8%）
沒有明確的職業(yè)目標（25.3%）
面試技巧不足（24.8%）
錯過校招季（23.4%）
對自己的定位過高（22.1%）
所學知識在工作中難以應用（21.5%）
語言能力（77.7%）、專業(yè)能力（71.9%）、工作經(jīng)驗（57.5%）。
參與本次調研的雇主在招聘海歸時常會考核的要素有
所學專業(yè)與崗位的匹配程度（70.3%）
國外工作經(jīng)歷（53.0%）
留學院校（50.8%）
應聘動機（48.1%）
國內工作經(jīng)歷（28.2%）
留學國家（23.7%）
專業(yè)成績（21.1%）
綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗已經(jīng)成為可以左右海歸求職結果的重要因素。
海歸不再扎堆一線城市，五大行業(yè)對海歸需求迫切
《報告》調研數(shù)據(jù)顯示上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是海歸就業(yè)首選，占比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，
杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市也成為海歸選擇的新熱門，這與前程無憂對于2017年應屆畢業(yè)生求職意向城市的調研結果非常接近。
《報告》中針對海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調研數(shù)據(jù)顯示，
金融業(yè)（18.0%）、
IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)（9.3%）、
教育（8.2%）、
文化/傳媒/娛樂/體育（4.6%）、
生產(chǎn)/加工/制造（3.8%）。
銷售（25.3%）、技術（17.7%）、市場/公關（7.9%）、運營（7.4%）、財務/審計/稅務（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。
而根據(jù)前程無憂在《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》中針對不同行業(yè)對海歸雇員的需求情況進行的調研結果顯示：
有海歸招聘計劃的雇主覆蓋了27個行業(yè)，
以互聯(lián)網(wǎng)運營和軟件開發(fā)為核心業(yè)務的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求。
約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學生的需求，這些雇主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業(yè)，其中國有企業(yè)的占比達到三分之一。
房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營和國營企業(yè)幾乎各占一半。事實上，不止這些行業(yè)，調查發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)的“領頭羊”企業(yè)都有招聘海外留學生的需求。
薪酬水平略高于國內畢業(yè)生 5年后發(fā)展?jié)摿Υ?/p>
海歸對于就職單位性質的選擇方面，2017年與2013年相比已有明顯變化，
2013年啟德發(fā)布的《海歸就業(yè)力調查報告》數(shù)據(jù)顯示，海歸就職單位性質，排在首位的是外企/合資企業(yè)，
占比高達51.9%；
外企/合資企業(yè)已退居次席，占比為22.0%；
國企/公有制企業(yè)，占比13.6%；
事業(yè)單位/大學/科研機構，占比6.3%；
中央/地方政府占比2.7%；
另外，還有2.2%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。
“海歸潮”開始被媒體關注也就是近五年的事，目前大部分職場上的海歸回國的時間都不長，本次《報告》調研數(shù)據(jù)也顯示，
正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達到61.3%，
基層管理者占比 18.8%；
中層管理者 11.7%；
高層管理者2.5%；
企業(yè)所有者占比2.2%。
同時，調研數(shù)據(jù)也顯示，
1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比 20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開始反超基層崗位，達到38.2%。
而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達到16.7% 和8.3%。
薪酬和與留學成本相關的投入產(chǎn)出比，一直是人們談論海歸時的一個熱門話題，本次《報告》調研數(shù)據(jù)顯示，海歸第一份工作的平均起薪（包括福利等稅前年收入）約為10.8萬元，5年后薪資可以實現(xiàn)一倍的提升，達到20.2萬元/年。前程無憂《2017海外留學生優(yōu)秀人才需求報告》調研數(shù)據(jù)顯示，34%的雇主提供留學畢業(yè)生的月薪在8，000-12，000元，高于國內同等學歷畢業(yè)生的水平。
《報告》也針對雇主對于海歸員工的特別待遇的調研數(shù)據(jù)顯示，
更易成為培養(yǎng)目標（52.0%）、
起薪更高（43.9%）、
晉升空間更好（39.0%）、
招聘時會優(yōu)先考慮海歸（32.5%）、
崗位更核心（20.3%）、
福利待遇更好（15.4%）。
由此可見，海歸在找第一份工作時，應該更多地考慮未來的發(fā)展空間與自身成長的可能性，
與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點關注應聘的企業(yè)及崗位
是否有針對性的培養(yǎng)計劃、
晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、
崗位是否關系到企業(yè)或者部門的長遠發(fā)展
這些更具前瞻性的因素。
希望以上答案，能給大家一些幫助，如果選擇留學，在留學學習生活中遇到什么困難，都可以找我們EasyGPA，我們專業(yè)做海外課業(yè)輔導，
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