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1、一定不要向下屬抱怨上司

養(yǎng)殖部的主管，對于一個農(nóng)場來說是一個非常重要的位置。在面對下屬的時候，你一定不能抱怨上司。這是一個非常錯誤的示范，會間接的降低你在下屬面前的威信。而且會傳到你上司耳朵里。

2、適當(dāng)?shù)馁潛P下屬

每一個人都喜歡得到別人的稱贊，適當(dāng)?shù)姆Q贊下屬能激發(fā)下屬的上進(jìn)心和活力。最好是根據(jù)他工作的貼切的贊揚他，例如：“這批幼苗照顧得很好”、“飼料這樣配備很科學(xué)，專業(yè)學(xué)得很好。”

3、控制自己的逆反情緒

人在聽到和自己觀點不同意見的時候，本能的反應(yīng)就是抵抗。但是在這種情緒下很難清醒的分析對方的觀點。例如當(dāng)你決定引進(jìn)某個品種的小牛，你的下屬提出了不同意見。這個時候一定不能立馬反駁他，要首先調(diào)節(jié)自己的情緒，心平氣和的去聽他的理由。

4、學(xué)會反駁別人的技巧

在反駁別人的意見是，最好不要直接反駁。采用用提問題的方式來讓他回答。例如場長準(zhǔn)備引進(jìn)新的牛種，但是這種牛在市場上并不吃香。你可以問他“目標(biāo)的消費人群是那些?最后會不會買不出去?”這樣更加的委婉，更容易讓對方接受。

農(nóng)場的人際關(guān)系不是很復(fù)雜，總的來說就是害人之心不可有，防人之心不可無，不要在背后說人壞話。做到這些基本就可以了。