職場里我們總是能夠看到一些老實人，雖然做事兒比較踏實，認真負責(zé)，可總是郁郁不得志，遇到領(lǐng)導(dǎo)不敢說話，更不懂得人情世故。想到等到伯樂式的領(lǐng)導(dǎo)那就太難了，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也很忙，你本有機會通過自己的實力得到晉升的，可你卻把原本屬于自己的機會一次次浪費掉。

被同事按住了命脈，你的職場只能越混越差，這種狀態(tài)持續(xù)的越久就越難翻身，盡早擺脫這三點吧。

1、不爭不搶

職場中我們不做那么刺兒頭，但是遇到機會了我們也一定要努力往上沖的，都是成年人了，行走在職場想要獲得更多的機會，那一定是要靠自己的積極主動啊?？赡切┙?jīng)常被人說是能力強，卻郁郁不得志的人總會犯這種毛病，我要靠實力得到晉升，然后就變得比較“佛系”。你雖然工作能力強，但不主動爭取資源和表現(xiàn)的機會，那就不會被提拔。

誰會提拔一個連涉及到自己利益的工作都不敢爭取的人呢？即便把你當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)的位置上，兄弟部門之間也是需要競爭啊，如果部門的領(lǐng)導(dǎo)都不懂得為部門爭取資源，那也不會是個好領(lǐng)導(dǎo)。

2、不敢冒頭

兵熊熊一個，將熊熊一窩。職場本來就是個靠自己努力，在領(lǐng)導(dǎo)面前積極表現(xiàn)，工作上做出成績才能出頭的地方。而我們常說的老實人，他們最大的問題就在于不敢冒頭，或者說不敢積極表現(xiàn)，純粹地把自己當(dāng)成工作機器，你交給我任務(wù)，我就去干。完全不去考慮，是不是可以通過高效的完成任務(wù)之后獲取更多的表現(xiàn)機會。

職場工作有時候就是一個連鎖反應(yīng)，一項工作做好了，被領(lǐng)導(dǎo)看到了，再進一步去積極表現(xiàn)就會獲得更多的認可，也就會獲得更多的資源。沒有人會因為你的積極表現(xiàn)而打壓你，尤其是公司領(lǐng)導(dǎo)。誰不喜歡用能力強，工作積極表現(xiàn)的人呢？所以你不敢冒頭，那其他同事盡管可能能力上不及你，但是他們敢于表現(xiàn)自己，敢在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)，那他被提拔的機會就是比你更大。

3、不敢擔(dān)責(zé)任

前面講述的兩點，看上去都是在講老實人的“老實”，但根源應(yīng)該在這點，不敢承擔(dān)責(zé)任。職場中我們就是不斷地將自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，“長板理論”在這個高度協(xié)同的辦公環(huán)境中，它的優(yōu)勢更為明顯。因為每個人都有自己的長處和劣勢，我們積極表現(xiàn)，把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到最大，讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們擔(dān)當(dāng)，即便是在剛開始的時候你會出現(xiàn)各種問題，但是站的位置比較高啊，那看的就是比他人更遠。

在牛逼的圈子中，即便你是那類群體中最差的一名，把你拿出來跟其他圈子去比也能秒殺一群人。因為你的圈子不同，責(zé)任不用，每天討論交流的內(nèi)容也就不同，個人的收獲也就越來越大，責(zé)任也就越大，收獲的財富和資源也會越多。

千萬不要說什么自己很“佛系”，聲稱自己“佛系”，多數(shù)是無能為力。老實人這個標(biāo)簽我們完全可以自己撕掉它的，就看你有沒有拒做老實人的勇氣。