停產(chǎn)停工時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一個(gè)支付周期的，正常發(fā)放工資；超過(guò)一個(gè)支付周期的，若勞動(dòng)者正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若沒(méi)有正常勞動(dòng)，發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
隔離期間，工資怎么發(fā)？
原則上工資是需要照發(fā)的，但是企業(yè)可以與員工協(xié)商：（1）提前休年假（2）協(xié)商休事假（3）輪崗輪休，綜合調(diào)劑工時(shí)。
單位安排勞動(dòng)者在家辦公，可以適度降薪嗎？
協(xié)商一致可以，強(qiáng)制不可以。如含績(jī)效工資，可根據(jù)工作效率重新核算工資。
勞動(dòng)者想申請(qǐng)?jiān)诩肄k公，可以拒絕嗎？
可以，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式應(yīng)該聽(tīng)從單位安排。
單位要求勞動(dòng)者在家辦公，勞動(dòng)者可以去單位嗎？
不可以，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)、方式應(yīng)該聽(tīng)從單位安排。
單位輪崗輪休，綜合調(diào)劑工時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕嗎？
不可以，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)劑具有合理性，人社部門(mén)也是這樣建議的。
單位因疫情需要生產(chǎn)物資或?yàn)橐咔樾枰峁┓?wù)的，員工可以拒絕加班嗎？
不可以，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，屬于法律規(guī)定的特殊情況，單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排。
單位因疫情需要生產(chǎn)物資或?yàn)橐咔樾枰峁┓?wù)的，安排勞動(dòng)者加班時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定，構(gòu)成違法嗎？
特殊時(shí)期，不違法。但是，單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的身體健康。
單位必須提供口罩嗎？不提供的話(huà)，員工可以拒絕上班嗎？
特殊時(shí)期單位為員工提供口罩是單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，但是除疫情重災(zāi)區(qū)或存在重大感染風(fēng)險(xiǎn)單位外，其他地區(qū)單位員工不可以未提供口罩為由拒絕上班。
不受延遲復(fù)工限制單位的勞動(dòng)者，可以主張加班費(fèi)嗎？
不可以，這類(lèi)單位的勞動(dòng)者不屬于政府規(guī)定的休假人員，只是正常提供勞動(dòng)，不屬于加班。
勞動(dòng)者從外地返崗前隔離14天中，又違反隔離規(guī)定重新隔離的怎么辦？
單位可以拒絕支付超出14天重新隔離期間的工資。
勞動(dòng)者稱(chēng)交通管制無(wú)法出行怎么辦？
建議優(yōu)先選擇在家辦公，如果不行再協(xié)商休年假或者事假等。
單位聯(lián)系勞動(dòng)者復(fù)工，勞動(dòng)者就是不回復(fù)的怎么辦？
以有效的通訊方式聯(lián)系勞動(dòng)者并保留聯(lián)系證據(jù)。如果經(jīng)三次聯(lián)系均未得到回復(fù)，單位可以違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但隔離治療的除外。
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