“在一家軟件公司工作已經(jīng)一年多了，業(yè)務做的不是很好。最近人事找到我，想要和我解除勞動合同，還說愿意給我一定的經(jīng)濟補償，我沒有答應。沒想到公司突然通知我說我被調(diào)崗了，待遇雖然沒有變，但我還是不想到新崗位工作。公司就因為這樣，說我不能勝任工作，不服從安排就和我解除了勞動合同。請問公司這樣做違法嗎？”
調(diào)崗問題可以說是在用工過程中比較常見的。現(xiàn)實中，有的公司會提前與員工談，而有的則直接讓員工搬東西換地方。
我國《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
那么，什么是“不能勝任工作”？
所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
用人單位調(diào)崗的前提條件，是得證明員工不能勝任工作。從林小姐的情況來看，其是因為不服從公司的調(diào)崗安排，才被公司以不能勝任工作為理由和她解除勞動合同，這顯然是不合理的。不服從公司安排和不能勝任崗位工作是相互矛盾的，公司不能以此作為解除理由。
公司認為李小姐不能勝任工作的，首先應證明其不能勝任工作的證據(jù)，其次要對林小姐進行培訓或調(diào)崗，在證明調(diào)崗后仍然不能勝任，程序合法，才可以和林小姐解除合同。盡管林小姐業(yè)務做得并不好，但公司并沒有證據(jù)證明她不能勝任工作，調(diào)崗也就不合理不合法了，解除合同顯然也不合法的。
但是，這里就涉及到另外一個問題，法妹打個比方：假設林小姐不服從公司安排，不同意到新崗位上班，于是就連續(xù)曠工3天后，才回到公司繼續(xù)上班。公司認為林小姐無故曠工超過三天，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，和她解除了勞動合同。在這種情況下，公司的做法又是否違法了呢？
如果說林小姐因為不接受調(diào)崗而連續(xù)曠工3天，這時候公司就有理由和林小姐解除勞動合同了。《合同法》第39條將勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度作為用人單位可以解除勞動合同的法定情形之一。員工以曠工的方式拒絕單位崗位調(diào)動，單位有權依據(jù)勞動合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動合同，且無須向員工支付經(jīng)濟賠償金。
因此，員工對調(diào)崗不接受的，可以找公司工會、勞動保障監(jiān)察大隊等申訴維權，切忌不能用曠工的行為來‘以暴制暴’。
聯(lián)系客服
