大學生新入職不交社保給現(xiàn)錢？
試用期不符合錄用條件被辭退？
遞交辭職信后，可以反悔嗎？
……
剛畢業(yè)的大學生還沒適應工作節(jié)奏
就已經(jīng)被參保、落戶、試用期等搞得暈乎乎
遇到這些問題，具體該怎么辦
蘇州市人才服務中心整理了一些案例
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『入職不交社保給現(xiàn)錢？』
01
剛從某大學畢業(yè)的小王，最近順利找到了一份工作。但是辦理入職手續(xù)時，讓小王疑惑的事情來了：公司提出與小王約定， 每月工資4000元，然后不繳社?？梢远嗉?00塊。
小王家里經(jīng)濟條件一般，四年大學讀下來，很需要看得見、摸得著的“現(xiàn)金”。剛踏入社會的小王，此時有點迷惘了。
這家公司的做法，是體貼員工嗎？
對此，人社局要大聲的說：
這家公司在坑人！
剛畢業(yè)的大學生，千萬別往里面跳！
首先，從法律角度看，根據(jù)《社會保險法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理用工參保登記手續(xù)。所以，這家公司要求與小王約定放棄參保，是不折不扣的違法行為。
其次，從個人角度看，如果小王一時動搖，同意與這家公司約定不參保，那就是“撿了芝麻丟了西瓜”。且不說，這500元比單位應繳的社保費少得多，小王因此損失的社保權(quán)益，更是多多多。因為
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1、如果不參保，養(yǎng)老保險沒有繳費年限，按照多繳多得的原則，將來養(yǎng)老金水平肯定打折；
2、如果不參保，醫(yī)療保險待遇無法享受，萬一生個大病就得完全自費，醫(yī)保個人賬戶也無法積累；
3、如果不參保，一旦發(fā)生工傷，治療費、傷殘津貼、傷殘補助金等工傷保險待遇都無法享受，這個工傷包括工作時間在工作場所因工作原因受到的事故傷害，也包括上下班路上發(fā)生非本人主要責任的交通事故受到的傷害等；
4、如果不參保，將來終止解除合同失業(yè)了，領(lǐng)不到失業(yè)保險金；
5、如果不參保，小王又是女職工，那么在職期間生寶寶了，不論是大寶還是二寶，都享受不到生育醫(yī)療費、生育津貼、產(chǎn)前補貼、營養(yǎng)補助等生育保險待遇。
所以，剛畢業(yè)的大學生們
一定要擦亮眼睛
要抵擋住蠅頭小利的誘惑！
『試用期不符合錄用條件被辭退？』
02
某信息技術(shù)公司軟件部經(jīng)理王某看重其朋友李某的銷售工作經(jīng)驗，介紹李某至該部門任銷售專員一職，當時王某并未向李某出示任何招聘條件，也沒有通過其他方式向李某介紹公司的招聘條件。
2015年4月12日，雙方簽訂了勞動合同，約定合同期限為5年，其中試用期為6個月，勞動合同中只約定了李某崗位為銷售專員，但對于該崗位的工作要求并沒有具體的描述。
2015年6月1日，李某接到公司發(fā)出的解除勞動合同決定書，公司以李某不符合公司招聘要求為由解除勞動合同。李某不服，提起勞動爭議，要求違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁結(jié)果:
公司在試用期內(nèi)以“不符合招聘要求”為由解除勞動合同，必須要證明員工不符合錄用條件，而李某入職時公司并未向其明示錄用條件，從而也沒有證明其不符合錄用條件的標準，故對于李某的仲裁請求，仲裁委予以支持。
大家要知道，在試用期，用人單位也不能隨意解除員工。
一般來說，用人單位以員工“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需滿足以下幾個條件：一是用人單位存在錄用條件，并公示或告知員工；二是有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；三是解除勞動合同通知書應當在試用期內(nèi)做出。
『遞交辭職信后，可以反悔嗎？』
03
李某為蘇州某外資企業(yè)員工，2018年3月8日向公司遞交了辭職申請，稱考慮到自己未來的職業(yè)發(fā)展，故提出辭職，表示自己的最后工作日會截止在2018年4月7日。公司很快批準了李某的辭職申請，并于3月20日辦妥離職退工手續(xù)后通知其到人事部門領(lǐng)取離職證明。
3月23日李某突然覺得頭痛欲裂，到醫(yī)院經(jīng)過檢查，發(fā)現(xiàn)腦部有一個腫瘤，暫時無法判斷性狀，需要手術(shù)。李某當時惶恐極了，想起了自己已經(jīng)離職，醫(yī)保方面將無法享受在職時的水平。因此，李某當天找到公司人事，想要拿回自己的辭職報告，并稱將會繼續(xù)留在公司工作。
公司人事則稱其離職手續(xù)已經(jīng)辦理，辭職申請不可以撤回。李某認為自己尚處在一個月的通知期內(nèi)，公司不讓其撤回辭職申請的作法不當，故提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行雙方的勞動合同。
公司辯稱，李某辭職系其自愿處分權(quán)利的行為，公司在已經(jīng)批準其離職申請并辦理離職手續(xù)的情況下，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不同意繼續(xù)履行勞動合同。
仲裁結(jié)果：
仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@是法律賦予勞動者解除勞動關(guān)系的權(quán)利，但并未賦予勞動者可以隨時撤回解除行為的權(quán)利。
李某是以未來職業(yè)發(fā)展為由自愿提出辭職，在三十天后不論用人單位是否批準或同意，勞動關(guān)系就已解除。被申請人收到辭職申請后，申請人無權(quán)自行撤回，除非被申請人同意。在雙方未能協(xié)商一致的情況下，勞動關(guān)系解除，勞動合同不再繼續(xù)履行。
《勞動合同法》賦予勞動者合同解除權(quán)，是一種民事上的法定形成權(quán)，是指依據(jù)權(quán)利人一方的意思表示而使法律關(guān)系發(fā)生、內(nèi)容變更或消滅。這種權(quán)利只能撤回不能撤銷，即在到達相對方前可以撤回，到達后立即生效無法撤銷。
李某向公司交付辭職申請，用人單位收到后，該申請已經(jīng)生效，在用人單位不同意繼續(xù)履行合同的情況下，雙方勞動關(guān)系在通知期滿或辦理完交接手續(xù)后即行解除。
因此，大家行使自己的辭職（解除勞動合同）權(quán)利時要謹慎噢！
來源：蘇州發(fā)布
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