很多HR都覺得員工辭職好辦啊，但是如果碰到以下問題該如何處理呢？
1、員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？
2、員工提成辭職后就不來上班了怎么辦？
3、員工不辭而別怎么辦？
一、員工提出辭職有兩種情形
1、是員工因個(gè)人原因辭職。
2、是因?yàn)橛萌藛挝辉蜣o職。
二、因員工個(gè)人原因辭職如何操作
1、員工在試用期內(nèi)需要提前三天通知用人單位。
2、員工試用期滿以后需要提前三十天通知用人單位。
3、提交書面的離職申請，不能以郵件形式申請。
4、離職面談。
5、辦理離職手續(xù)。
6、公司出具解除勞動(dòng)合同證明。
對于優(yōu)秀的員工離職，企業(yè)需要把他納入人才儲備庫，作為聯(lián)絡(luò)的對象，后續(xù)跟他保持持續(xù)的聯(lián)系，為以后的回流及業(yè)務(wù)合作做好準(zhǔn)備。
三、因?yàn)橛萌藛挝辉蛱岢鲭x職
1、需告知用人單位。
（1）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款所列舉的情形時(shí)，勞動(dòng)者需要告知用人單位后即可解除勞動(dòng)合同，告知可以是口頭的，也可以是書面的，這時(shí)企業(yè)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
（2）第一款第一條，企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（3）第一款第二條，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（4）第一款第三條，企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（5）第一款第四條，企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（6）第一款第五條，企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
（7）第一款第六條，企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
（8）第一款第六條，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、無需告知用人單位。
（1）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款所列舉的情形時(shí)，勞動(dòng)者無需告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
（2）第一款第一條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。
（3）第一款第二條，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
四、具體解析
1、員工辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？
員工只要提前三十天通知用人單位就可以了，三十天滿后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除是不需要用人單位批準(zhǔn)的。
2、員工提出辭職后就不來上班了怎么辦？
企業(yè)需要和員工進(jìn)行溝通，勸說員工來企業(yè)辦理離職手續(xù)，如果反復(fù)溝通員工始終不來辦理離職手續(xù)，這時(shí)企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度以曠工或違紀(jì)等對員工做出辭職處理解除勞動(dòng)合同
3、員工不辭而別怎么辦？
（1）平時(shí)公司就應(yīng)該經(jīng)常宣導(dǎo)培訓(xùn)公司的離職制度，告知員工不辭而別是違反我國勞動(dòng)法的，如果對企業(yè)造成損失，員工是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
（2）如果真的不辭而別，企業(yè)需要確定員工曠工天數(shù)，在曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)后，啟動(dòng)相關(guān)制度對員工做出辭職處理并解除勞動(dòng)合同。
（3）使用快遞送達(dá)企業(yè)的解除勞動(dòng)通知書，寄到當(dāng)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的法定郵寄地址，并在快遞封皮上寫上解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，之后企業(yè)需要保留好相關(guān)證據(jù)，包括快遞回執(zhí)
（4）在無法聯(lián)系上員工，并快遞也無法送達(dá)的情況下，企業(yè)需要通過發(fā)布公告的形式如新聞、報(bào)刊等，如果超過三十天，員工還是沒有與企業(yè)聯(lián)系，這時(shí)企業(yè)也可以視同已經(jīng)告知員工，這時(shí)就可以啟動(dòng)曠工程序并與員工解除勞動(dòng)合同。
（5）作為企業(yè)HR是需要盡量避免這種情況發(fā)生的，告知員工第一這種形式離職可能會(huì)需要承擔(dān)賠償責(zé)任，第二對員工再找工作時(shí)一定會(huì)有影響的，勸說員工走正常的離職手續(xù)。
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