“
用人單位享有經(jīng)營和用工自主權(quán)，在經(jīng)營過程中，可根據(jù)經(jīng)營狀況的變化、人員的變動、勞動者的自身原因等，對員工的工作崗位進行調(diào)整。故在職場中，用人單位對員工的工作崗位進行調(diào)整是司空見慣的事?？墒?，職工被調(diào)崗就必須乖乖接受安排嗎？北京市的一名女高管因拒絕調(diào)崗被開除后，憤而與自己服務(wù)了十幾年的公司對簿公堂。
”
年屆半百 面臨調(diào)崗
鄭慧娟（化名）是工作在北京市的一名高級白領(lǐng)。2003年3月，時年36歲的鄭慧娟，憑著自己豐富的工作經(jīng)歷、精湛的業(yè)務(wù)水平及高超的管理能力，應(yīng)聘到北京市一家大型物業(yè)集團公司（以下簡稱“物業(yè)公司”），擔(dān)任公司計劃品質(zhì)部經(jīng)理，月工資1.5萬元。作為高級主管，鄭慧娟在工作中一直勤勤懇懇，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。時間一晃到了2014年3月，因鄭慧娟工作已滿10年，根據(jù)法律的規(guī)定，物業(yè)公司與鄭慧娟簽訂了無固定期限勞動合同，約定鄭慧娟擔(dān)任物業(yè)服務(wù)崗位（工種）工作。
2015年4月，物業(yè)公司的人事部門對《員工手冊》進行了修訂，并于同年6月30日將修訂版《員工手冊》發(fā)放到每一位員工手中。該手冊第十三章載明：“第4款：重大過失：員工有下列行為將給予記重大過失并予以降職降薪的處理，A.不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，無理取鬧者。第5款：解除性過失：員工有下列行為將給予辭退，情節(jié)嚴重者將追究其法律責(zé)任。P.累計違反公司《員工手冊》中重大過失內(nèi)容兩條（含）以上者??”
轉(zhuǎn)眼間到了2017年，這年是鄭慧娟滿50歲之年。想到單位有些女同事到這個年紀時，會被單位相勸內(nèi)退，鄭慧娟認為自己的年齡雖然也到了50歲，可總覺得自己有使不完的勁兒，對自己的工作崗位也十分滿意，總想好好再干幾年，不想這么早內(nèi)退。因此，在工作中，鄭慧娟更加勤勤懇懇、任勞任怨，努力把工作干好，希望通過良好的表現(xiàn)，不被公司列為內(nèi)退的對象?？墒牵屶嵒劬隂]有想到的是，2017年3月9日，她接到了物業(yè)公司向她送達的《員工內(nèi)部崗位異動單》，載明：姓名鄭慧娟，異動前為總部計劃品質(zhì)部經(jīng)理，異動后任停車場項目品質(zhì)管理經(jīng)理，異動原因為工作需要，生效日期2017年3月9日。
拒絕調(diào)整 遭遇開除
“我在計劃品質(zhì)部干得好好的，為什么把自己調(diào)到停車場項目品質(zhì)部？”鄭慧娟想不通，便找到了集團總部領(lǐng)導(dǎo)，希望給出合理解釋?？偛款I(lǐng)導(dǎo)向鄭慧娟解釋說：“公司停車場項目管理混亂，為提升服務(wù)質(zhì)量，新成立了停車場客服部和品質(zhì)部。派你到停車場任品質(zhì)管理經(jīng)理，是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定的，就是考慮到你工作經(jīng)驗比較豐富，管理能力也比較強，只有你去才會把工作做好。對于這次正常調(diào)動，你就不要多想了?！?/p>
“上個月，公司領(lǐng)導(dǎo)曾找過我，說準備將我調(diào)崗至停車場項目部做綜合主任，但我認為綜合主任是停車場項目下屬部門負責(zé)人，屬于降級使用，所以我當(dāng)時便拒絕了。今天公司就向我發(fā)出這張崗位異動單，究竟是什么原因？”回到辦公室，鄭慧娟拿著崗位異動單，想著之前所發(fā)生的事情，若有所悟：“還有幾個月我就滿50歲了，公司這是在逼我辦理內(nèi)退手續(xù)??！”
鄭慧娟不想內(nèi)退，還想繼續(xù)工作，此后幾天她又多次找領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望能在原崗位上繼續(xù)工作，卻遭到了公司領(lǐng)導(dǎo)的拒絕。為了能保住自己的飯碗，鄭慧娟于3月13日向北京市東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。
見鄭慧娟不但拒不服從公司總部的崗位調(diào)整，還提起了勞動仲裁，這讓公司領(lǐng)導(dǎo)非常氣憤，認為鄭慧娟是在挑戰(zhàn)公司領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，如果就此妥協(xié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層的威信將嚴重受損，不利于對其他員工的管理。為此，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，物業(yè)公司于2017年3月15日、3月17日、3月22日在短短的一個星期內(nèi)就先后作出了三份《員工違紀過失單》，載明的違紀日期分別為2017年3月9日、3月16日、3月20日，確定的違紀事實均為：因2017年3月9日向鄭慧娟發(fā)出了員工內(nèi)部崗位異動單，經(jīng)公司再三提醒鄭慧娟均表示拒絕到新崗位報到，其違反《員工手冊》第十三章獎懲第4款A(yù)不服從安排的工作，記重大過失一次并要求其接到本過失單次日到停車場項目部報到。
接連發(fā)出三份《員工違紀過失單》后，鄭慧娟卻依然沒有反應(yīng)，物業(yè)公司覺得這是對公司總部決定的極大藐視，更是惱火，遂于3月29日向鄭慧娟送達了《解除勞動關(guān)系通知書》，載明：因鄭慧娟不服從公司正常的人事安排，經(jīng)公司再三提醒其均不服從，后公司對其記以重大過失三次，依據(jù)公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定于2017年3月29日與鄭慧娟解除勞動關(guān)系。
索要補償 對簿公堂
就因為自己不愿意接受公司的崗位調(diào)整，在自己已將爭議申請仲裁的情況下，單位竟然一意孤行將自己開除，認為再“賴”在公司也沒有任何意義了，鄭慧娟便向東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會變更并增加仲裁請求，要求確認物業(yè)公司解除勞動合同系違法解除，物業(yè)公司應(yīng)支付其2003年3月26日至2017年3月29日違法解除勞動合同賠償金44萬余元，并為其辦理提前退休手續(xù)；同時，鄭慧娟還就物業(yè)公司應(yīng)支付的其他工資及待遇一并要求確認。
2017年10月9日，東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：物業(yè)公司支付鄭慧娟違法解除勞動合同賠償金44.8萬元；同時，確認了鄭慧娟應(yīng)享有的其他工資待遇。
對此，物業(yè)公司不服，當(dāng)即向東城區(qū)人民法院提起了勞動爭議民事訴訟。
物業(yè)公司訴稱：鄭慧娟于2003年3月26日入職我公司，2014年3月26日雙方簽訂無固定期限勞動合同，合同約定崗位為物業(yè)服務(wù)崗位。我公司認為，該約定屬于對崗位約定不明。勞動合同未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動者工作崗位，屬于用人單位自主用工行為。根據(jù)自身經(jīng)營狀況在不改變鄭慧娟工資待遇、工作級別、勞動關(guān)系的情況下，我公司對其調(diào)崗是合法的，鄭慧娟拒不服從工作安排，已構(gòu)成違紀，我公司依法于2017年3月29日向鄭慧娟發(fā)出解除勞動合同通知，故無需支付解除勞動合同賠償金44.8萬元。
鄭慧娟則表示不同意物業(yè)公司的訴訟請求，并對物業(yè)公司作出的三份《員工違紀過失單》提出異議，其認為計劃品質(zhì)部經(jīng)理是公司總部職能部門的經(jīng)理，停車場項目品質(zhì)管理經(jīng)理，實為停車場綜合主任，是分公司內(nèi)員工崗位職務(wù)，屬于降級任用，公司的組織架構(gòu)中沒有綜合主任崗位。她向法庭提交了2017年2月8日關(guān)于綜合主任崗位職責(zé)及近期工作安排的說明及計劃品質(zhì)部經(jīng)理崗位說明書。
親愛的讀者：對于工作崗位的調(diào)整，從法律層面來說，一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位；另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)，實踐中如何把握，確實成為一個難題?；氐酱税?，鄭慧娟的請求會得到法院的支持嗎？
法院經(jīng)審理后認為：鄭慧娟在計劃品質(zhì)部擔(dān)任經(jīng)理多年，物業(yè)公司不能證明鄭慧娟不勝任原工作崗位，該崗位亦未被撤銷，故物業(yè)公司將鄭慧娟進行調(diào)崗并不屬于因客觀原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，其公司僅以生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)為由將鄭慧娟調(diào)至停車場項目，不具有合理性。在雙方未就調(diào)崗協(xié)商達成一致前提下，物業(yè)公司即單方對鄭慧娟調(diào)崗，并以其不服從公司人事安排為由對其作出多次重大過失處理，直至解除其勞動合同，缺乏合法性,屬于違法解除，物業(yè)公司應(yīng)支付鄭慧娟違法解除勞動合同賠償金。最終，法院依據(jù)勞動合同法、《職工帶薪年休假條例》、民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》的相關(guān)規(guī)定，判決物業(yè)公司支付鄭慧娟違法解除勞動合同賠償金44.8萬余元。
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