說到在職場中受歡迎，無非就是大家在需要尋找盟友和合作伙伴時會第一個想到你，在爭斗沖突時會合理避開你，這是一種十分理想的“受歡迎”狀態(tài)。那么，究竟怎樣才能做到在職場中更受歡迎呢？這篇文章教給你錦囊。
第一，實力在及格線以上
說白了，人家和你交朋友，也是趨于價值的相互吸引，如果，你的能力對人家來說，是一種累贅負擔，我想，沒有人會愿意跟你結(jié)為盟友。自己的能力不至于太差，才會對他人產(chǎn)生價值吸引，別人才愿意深入了解你，否則，你再怎么迎合別人都是枉然，建立的關(guān)系也是很不牢固的。
永遠不要因為自己的能力問題，影響到他人的工作效率，不然，別人和你工作，就是災難和車禍現(xiàn)場。因此，時刻保持自我提升，才是職場生存的不二法則。
第二，保持比較高的自尊水平
你如果過度迎合、奉承、討好他人，就會讓人家感覺你跟他交往目的性很強，甚至為了利益可以不顧自尊，沒有底線和原則，通過自己的實力換來的尊重才能讓自己在職場中立于不敗之地，沒有自尊的以為妥協(xié)、忍讓，也會讓人心生厭惡，更會讓人覺得你三觀不正，不愿意與你接觸或產(chǎn)生聯(lián)系。
第三，嘴嚴，可靠，有分寸
粗話說，“禍從口出”，我們總是對別人的小事情津津樂道，總是在背后給人穿小鞋，傳播不當言論，肆意毀謗他人，傳播別人的秘密，不嚴守公司紀律，到處傳閑話，總對他人發(fā)表議論，恨不得明天就運用輿論把人家趕走。以上這些行為在職場中都是大忌，首先讓老板知道你工作態(tài)度不端正，其次特會覺得你品行不端，亂嚼舌根，說不定哪天，你就是毀壞公司名譽的罪魁禍首，你知道，最后，你會被解雇。所以，請記住這句格言：“靜坐常思己過，閑時莫論人非”。為人謙和，腳踏實地，不損害他人利益，這是做人的底線。
第四，審美要好
這句話可以解釋為懂得如何打扮、收拾自己，你的穿著和審美風格，最起碼要與公司調(diào)性一致，比如，你待在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，同時著裝都偏向通勤類，不用特別規(guī)矩的正裝，而你，一板一眼的穿著或者鄉(xiāng)村非主流風格等，似乎與公司的整體審美不太符合，也會讓老板覺得你不合群，沒有眼力見兒。當你不知道要穿什么時，一句話，向你的同事靠攏。在你還沒有能力達到想穿什么就穿什么的地步時，乖乖地模仿人家的穿搭，提升自己的審美，也更好地傳播公司的形象。
第五，向優(yōu)秀的人靠攏
說到這里，我不得不提一個有效社交圈的重要性。這也是為什么，前段時間，汪涵刪掉了陳坤的微信而爆紅網(wǎng)絡，因為，非常自律嚴謹?shù)娜耸?，過段時間就會清理自己的微信好友或社交圈，因為，你幾乎不和他產(chǎn)生聯(lián)系，卻無端浪費時間在這些人身上，和優(yōu)秀的人一起跟進工作、學習，你會進步飛快。相反，跟那種倒退、甚至工作態(tài)度都有問題的人交往，你最好祈禱他們不會把你拉下水。很自然的，如果你跟更優(yōu)秀的人待在一起，也會吸引更多追隨你的人。
第六，帶著腦子去求助
我見過很多公司的實習生，剛畢業(yè)，沒有經(jīng)驗可以理解，但是，很少有人能夠先去搜索問題，再帶著自己查到的細節(jié)去詢問資深前輩，上來就直接問，完全不知道求助別人的技巧，某種程度上也會令人心生厭惡。因為，你什么都不懂，也沒過腦子去思考、查資料，帶著小白心態(tài)去求助，人家憑什么有義務回答你？相信我，你這樣做一到兩次，幾乎就不會再有人愿意幫助你了。所以，帶著腦子去求助，不要一上來就問，否則，人家花那么多時間解答了你的問題，你還是一頭霧水。
第七，十分良好的情緒管理能力
這點真的至關(guān)重要。多少人因為自身的沖動傷害了別人，最終還讓事情變得越來越糟？每個人都應該好好反思。當你要發(fā)脾氣時，深呼吸幾次，按自己的利益思考下一步的動作，千萬不要沖動，在你要爆發(fā)的時候，心里默念十遍繞口令，然后問自己：你發(fā)脾氣是解決了一個問題，還是無端增加了一個矛盾？這樣想，你就會更加理性的控制情緒，因為，沒有人會為你的壞情緒買單，反而，別人會因為你的糟糕情緒而厭惡你，因為，你影響了別人的工作。
第八，有技巧地送出小恩小惠
這不是阿諛奉承，這是一種職場生存技巧。比如，你有求于人，卻又不知道送什么，那就留意同事的自我暴露，最好用小本本記錄下來。假如某一天哪個女同事突然在自己生日那天收到一直想要的百合花，我想，她會瞬間從心底里感激你、認可你。
朋友，即使你現(xiàn)在不甚優(yōu)秀，不那么受歡迎，或是一名職場小白，你也要努力讓自己成為一個自律、高自尊、行為可以預期的人。這樣，你也能慢慢被別人喜歡。
畢竟，被人喜歡這件事，我們真的不用那么趕時間。
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