四大補招已經(jīng)開始，如果進入面試環(huán)節(jié)，你將面對怎樣激烈的競爭呢？傳說中的superday到底要干些什么？如何保證自己順利拿下四大offer呢？五分鐘，帶你了解四大面試全過程！
四大校招面試流程
一般情況下有三輪面試Group Interview/Manager Interview/Partner Interview。面試官一般由四大的經(jīng)理和HR來擔(dān)任，內(nèi)容包括小組討論、經(jīng)理Face to Face interview等等。Par面的面試官一般由四大的合伙人來擔(dān)任。
Group Discussion
由兩位經(jīng)理級別以上的考官坐在長桌一端，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹
第二：主題討論或是團隊游戲
第三：Case Study：面試官給應(yīng)聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。
第四：Presentation：陳述案例的背景、問題、解決方法。
Manager Interview
經(jīng)理面主要是從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。對于非相關(guān)專業(yè)的人，還會問一些專業(yè)問題。然后就是聊天了，或者challenge一些其他問題，最后會問你是否還有其他問題。
Partner Interview
被選入合伙人面試的申請人基本上就已經(jīng)有了七、八成的把握能夠拿到最后的offer了，面試目的主要讓應(yīng)聘者更多地了解公司的工作和文化。同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質(zhì)，從而決定最終是否錄用。有可能全程英文。
四大各所面試流程詳解
雖然四大群面都是群面+M面+Par面的流程，那么每家面試的風(fēng)格有什么不同呢？不同的事務(wù)所會更喜歡什么樣的應(yīng)屆生？哪家面試會更有壓力？哪家面試會更容易通過？
普華永道 PwC
一面是群面
case＋經(jīng)理一對一（Tax部門Tax Super Day會把所有流程一天走完，綜合評估你的能力，對體力和心態(tài)都是考驗）
case是面試者事先被分成兩個組，然后到不同的房間做case study，寫板書。之后就是回到同一個屋子，分別進行presentation（英語）和互相提問（英語）。可以看出，四大對英語的要求很高，但這些都是可以準(zhǔn)備出來的，提前準(zhǔn)備，不要臨時抱佛腳。小組討論時千萬不要有很強的攻擊性，會弄得小組討論不能正常進行；但是在辯論的時候，可以適當(dāng)?shù)貜妱菀稽c，因為你要維護自己的觀點；經(jīng)理面問題差不多，具體不贅述，仍然強調(diào)詳盡的準(zhǔn)備。
二面是Par面
英文70％，中文30％。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優(yōu)缺點，這個也是經(jīng)典問題，提前準(zhǔn)備好。
德勤 Deloitte
一面是群面+M面
小組case study，十個人討論一個case，之后presentation，然后是HR提問。在presentation的時候，善于靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節(jié)更重要！人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那么就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經(jīng)理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。
二面是Par面
更接近于壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那么這位par肯定會要個究竟?，F(xiàn)實中很多同學(xué)怕這種面試，感覺必死無疑。但是，這種面試又很刺激，更多的是，你的反應(yīng)能力能得到體現(xiàn)，溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗。所以，不要怕，當(dāng)作是一種歷練，一次學(xué)習(xí)的機會，一次與大牛對話的機會！
畢馬威 KPMG
一面經(jīng)理面
俗稱M面，兩個經(jīng)理面試一個應(yīng)聘者。一開始先分析拿到的case，接下來就是老生常談的東西：自我介紹，為什么為什么為什么轟炸提問（為什么做審計，為什么選四大，為什么你認為自己合適這個行業(yè)），網(wǎng)申open questions中自己寫的東西，要求細節(jié)準(zhǔn)備出來，要有目的性。問題很大眾化，沒有問過于專業(yè)的問題。有些M要求用英語作答，還是很考驗英語能力的。
二面Par面
二面也就是合伙人partner面。par面的時候，更多是看你適不適合做這個工作，有時par會很直接地和你一同分析行業(yè)特點。這里很常見的問題就是你怎么看待四家？
另外，兩個面試都有面試者提問的環(huán)節(jié)，大家可以在面試前提前準(zhǔn)備好。
安永 EY
群面+M面
3人一組，case＋presentation＋challenge，中英文根據(jù)經(jīng)理喜好。之后是debate，語言仍然是根據(jù)經(jīng)理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室常見問題。
Par面
二面是par面也與以上類似，大家可以一同準(zhǔn)備。
面試前應(yīng)該如何準(zhǔn)備？
自我介紹（中&英）
自我介紹是必備的。視情況簡略或擴展。像Superday這種，一般都是群面前讓簡單介紹一下，就不要說的太多，基本就是姓名學(xué)校專業(yè)，太長反而不好。如果單獨Par面就詳細一些。
給點意見是：學(xué)校里社團經(jīng)歷基本沒必要說，除非是學(xué)生會主席或者負責(zé)策劃很大活動這種真的很厲害很值得拿出來說的才要說，一般的會長、部長大家都知道這些幾斤幾兩重。與學(xué)校經(jīng)歷相比，相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷是比較重要的?？傊鹆坎桓叩牟灰_列太多，重在質(zhì)量不在數(shù)量。
3WHY
為什么選擇我所？
為什么選擇這個崗位？
為什么我們會選擇你？
3WHY基本是四大Par面必問到的問題，一定要好好準(zhǔn)備，不一定要說多長多長，但是自己腦子要清楚。
所以一定要提前了解各所在業(yè)務(wù)上有什么不同，有什么不同的優(yōu)勢和客戶，自己想要從事這個崗位的原因，以及自己的優(yōu)點。比如DTT的本土化，EY的培訓(xùn)好啦或者people first這之類的就是各所的不同。
簡歷相關(guān)的問題
Par一般都是看著簡歷問問題的，所以簡歷上寫的東西都要做好被問的準(zhǔn)備。有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的，感覺par比較愛問。沒有相關(guān)經(jīng)歷的會問為什么沒有相關(guān)經(jīng)歷。還有教育背景方面可能也會問，尤其專業(yè)不對口之類的，也有可能問問你你專業(yè)上的一點問題。
反問面試官
這個也是標(biāo)配了，這個環(huán)節(jié)寧穩(wěn)不跳。不要為了顯擺自己知道的多或者什么的問一些刁鉆一些或者太大太宏觀的問題或者你覺得Par不是很好回答的問題，Par永遠比你知道的多，這點花花腸子他見得多了，不過有角度新穎又不失禮的問題是最好的。我記得pwc的吳衛(wèi)軍會計師（大大大Par?。┰谧约汗娞柪飳戇^一篇文章，說自己面試時，有個學(xué)生問他，出門會不會需要保鏢，他覺得這個問題很有意思，順勢也回憶了一下身邊審計師身陷險境的經(jīng)歷，提議大家提一些新穎的問題。有興趣的可以去查一下，還挺有意思的。
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