大律師網(wǎng) 2020-03-05    2690人已閱讀

導(dǎo)讀：在公司內(nèi)部，公司領(lǐng)導(dǎo)可能因為一些原因，將一些職工的崗位調(diào)離，但是很多人并不了解這合不合法，那么公司可以隨意變動職工崗位嗎？調(diào)崗降薪合法嗎？跟著大律師網(wǎng)的小編一起來看看吧。

公司可以隨意變動職工崗位嗎?

　　單位是否可以隨意變動職工的的崗位：(1)勞動合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更。

調(diào)崗降薪合法嗎?

　　轉(zhuǎn)崗降薪如果與勞動者達(dá)成一致不違法，但是公司單方面降薪不合法。

　　用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致，單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。

　　《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

調(diào)崗降薪的法律規(guī)定有哪些?

　　一、企業(yè)做出調(diào)崗決定需與員工協(xié)商，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　二、勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是雙方真實的意思表示則有效

　　根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

　　三、不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

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