4張圖揭露本科生和研究生之間的差距，網(wǎng)友：人間真實

學(xué)歷上的差距是眾所周知的，但學(xué)歷上的差距帶來得更多。畢業(yè)后的收入就是最直觀的體現(xiàn)。同樣的崗位，研究生的起步薪資就要比本科生的起步薪資至少高1000到2000元錢，這還是基本工資。

有很多地區(qū)研究生可以享受住房補貼，本科生就沒有，研究生有安家補助，本科生也沒有，同樣的研究生可以享受高學(xué)歷人才落戶的政策，本科生一樣也沒有。

這些種種加起來，一個崗位在本科生和研究生都要的情況下，最后的綜合收入研究生至少比本科生多5000元。同樣差距大的還有學(xué)習(xí)時間和假期時間。

本科生學(xué)習(xí)時間小于假期時間，而研究生的假期時間只有很少的一部分，就像下面這張圖一樣直觀。此外，就是在就業(yè)機會上的差距最明顯。

本科生使盡全身的力氣，動用了所有的資源才獲得一個就業(yè)的機會，可研究生不用耗費多大的力氣就能收到多份入職邀請，這些入職邀請都是本科生夢寐以求卻難以企及的。

這就是最直觀的差距，也難怪網(wǎng)友看后直呼：人間真實！確實，這就是現(xiàn)狀，也是研究生和本科生之間最大的差距。

學(xué)歷上的差距可以超越，但就業(yè)看的不只有學(xué)歷

學(xué)歷是就業(yè)路上的一塊敲門磚，有了學(xué)歷就業(yè)就會更容易，不管成功與否，至少有努力的機會，但學(xué)歷不夠，就連爭取的機會也沒有。

就像很多崗位對學(xué)歷的要求就是研究生及以上學(xué)歷，這樣的工作崗位本科生就是再優(yōu)秀也同樣沒機會展示。但話又說回來，有了學(xué)歷也不見得就好就業(yè)，因為就業(yè)看的不只是學(xué)歷。

學(xué)歷只是一個門檻，過了門檻不一定就能就業(yè)，更多的還得看自己的努力。比如，大學(xué)的本科學(xué)校以及專業(yè)。雖然國家明確表示沒有第一學(xué)歷一說。

但在現(xiàn)實生活中就是有很多企業(yè)看重學(xué)生的第一學(xué)歷，第一學(xué)歷不是本科的，或者第一學(xué)歷不是985、211高校的，即便是考研后獲得了知名企業(yè)的面試機會。

最后的結(jié)果大概率也是被淘汰，這是很現(xiàn)實的一個情況。因此，學(xué)生盡可能的還是考名校，一步到位，這樣也可以避免失去很多的就業(yè)機會。

自身的專業(yè)技能以及加分項也是實現(xiàn)就業(yè)必不可少的。專業(yè)要符合崗位的需求，這是最基本的條件，很少有企業(yè)招收不限制專業(yè)的學(xué)生，這樣的企業(yè)一般也不是什么好單位。

收入和福利待遇也不會太好。因此，想要順利就業(yè)，所學(xué)的專業(yè)和報考的崗位匹配是最基本的條件。加分項的體現(xiàn)方式就更多了，像大學(xué)英語四六級，雅思、托?；蛘唿h員身份。

又或者是參加過相關(guān)的項目，有實戰(zhàn)的經(jīng)驗。再或者是能力非常的強，更適合崗位等等，這些都是就業(yè)的優(yōu)勢，也是彌補學(xué)歷上的不足，更是大學(xué)生就業(yè)過程中不可缺少的。

除了這些之外，還有一個問題也是大學(xué)生就業(yè)過程中經(jīng)常忽略的，那就是崗位和性別的關(guān)系。雖說現(xiàn)在是男女平等，但實際上有一些崗位女生確實從事不了，也就是不適合女生，男生也是一樣。

這樣的崗位就算薪資再高，待遇再好，性別對不上，就業(yè)的形勢也不會太好。就像男生報考幼師崗位就明顯的不合適，還有女生在報考醫(yī)生以及工科類崗位上也是明顯的沒有優(yōu)勢。

因此，大學(xué)生的性別和就業(yè)的崗位之間也是密不可分的關(guān)系的。就像改革之后，男生在報考師范類專業(yè)就更容易被錄取，因為國家有相關(guān)的政策，這就是優(yōu)勢。

研究生和本科生之間的差距真的是過于真實扎心，雖然表面上看就是學(xué)歷的不同，就業(yè)面的不同。但背后的差距真的不是一般的大，小到努力程度和學(xué)習(xí)時間，大到就業(yè)前景等都是兩者之間的差距。這些差距會隨著時間的推移，差距也會越來越大。

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