大多數(shù)80后已經(jīng)進(jìn)入而立之年
人們都說(shuō)35歲是一道坎
前段時(shí)間，傳聞華為裁掉了一大批34歲以上的老員工，引起職場(chǎng)族尤其是一線城市的白領(lǐng)們大恐慌。
不僅如此，不管是公務(wù)員事業(yè)單位招考還是私企招聘，毫無(wú)例外都會(huì)注明“35歲以下”，一些中小企業(yè)甚至要求30歲以下，那過(guò)了35歲的職場(chǎng)人應(yīng)該怎么辦？回家種地嗎？那也得有地才行。
35歲的你事業(yè)有成，家庭美滿。
怎樣才算事業(yè)有成？年薪百萬(wàn)？
家庭美滿，還在擠公交送孩子上學(xué)？
或者你還沒買房，房租占了月薪的1/3，出門應(yīng)酬，毫無(wú)疑問成為月光族；
沒有對(duì)象，因?yàn)槟闵岵坏媒o自己買套像樣的衣服，舍不得去高級(jí)餐廳；
沒有晉升，你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但積累的都是重復(fù)勞動(dòng)的內(nèi)容，一直做著零技術(shù)需求的工作，因此在職場(chǎng)上處于一個(gè)不上不下的位置。
于是，一場(chǎng)危機(jī)正向你襲來(lái)。
35歲的你驚慌失措，陷入人生的瓶頸里，身體機(jī)能開始退化，學(xué)習(xí)能力也在逐漸衰退，怎么能跟那些二十出頭的年輕人相比？要命的是還仗著那么一點(diǎn)點(diǎn)自以為的資歷不愿屈就！
除此之外，你還需要照顧家庭，陪伴孩子，買房育兒養(yǎng)生，工作只是人生的一部分，而年輕的他們沒有家庭，沒有房貸，沒有孩子，只有全力以赴，實(shí)現(xiàn)理想的一腔熱血。
和做到中高層以上的同齡人相比，你這么多年，沒什么成長(zhǎng)和沒什么升級(jí)。
扎心啊！
前些天朋友圈有一篇文章，講的是HR不會(huì)告訴你的35歲職場(chǎng)真相，赤裸裸的揭露了35歲的職場(chǎng)現(xiàn)象：
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶流量，帶可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大。”
“跳槽過(guò)于頻繁的就不背調(diào)了，像這種連續(xù)3份工作，沒有一份做滿8個(gè)月，見都別見了?！?/span>
“針對(duì)高管以上的職位，男性家庭穩(wěn)定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況?！?/span>
“中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的?！?/span>
“面中層，瞄準(zhǔn)86-91，團(tuán)隊(duì)主管最好是87、88的。”
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇，跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要。”
“中層以下流動(dòng)性大很正常，盡量選那些能拼有沖勁的，能和公司一起成長(zhǎng)。”
以上是某HR群的聊天記錄，看完可能讓你覺得反感甚至心中有股怒火，但是HR美女們依然會(huì)笑著說(shuō)：“沒有專業(yè)限制，沒有年齡限制，我們只要最優(yōu)秀的人” ，然后把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)了紙簍里。
你或許已經(jīng)感受到了這些撲面而來(lái)的危機(jī)，還有四面八方的壓力，你恐慌嗎？還是迷茫？人前鎮(zhèn)定自若，人后也不見得能破口大罵?，F(xiàn)代人的崩潰，都是默不作聲的。
那么，面對(duì)這樣的危機(jī)就無(wú)計(jì)可施？
35歲之際
如果你已經(jīng)過(guò)完35歲的生日，或者即將迎來(lái)35歲，那么，再多的焦慮都是無(wú)濟(jì)于事，你應(yīng)該直面現(xiàn)實(shí)，并且接受現(xiàn)實(shí)。
你要做的是：
核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是你擁有別人沒有的能力。它包括三個(gè)層面，第一個(gè)層面就是技術(shù)層面；從初入職場(chǎng)到35歲，你對(duì)自己所從事的行業(yè)不僅僅只是熟悉要做到精通，你應(yīng)該獨(dú)當(dāng)一面，并可以迅速開展業(yè)務(wù)。
核心競(jìng)爭(zhēng)力的第二層面，就是戰(zhàn)略層面。35歲，如果你還在從事技術(shù)崗位，勸你選擇挑戰(zhàn)管理崗位，去負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，甚至企業(yè)的戰(zhàn)略制定。
核心競(jìng)爭(zhēng)力的第三層面，就是軟實(shí)力。這就包括人際關(guān)系處理能力，時(shí)間及情緒的掌控能力，職業(yè)化能力，等等。
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，職場(chǎng)的需求是多樣的，因此在做大你的優(yōu)勢(shì)時(shí)，可以借助別人的合作來(lái)彌補(bǔ)你的劣勢(shì)。單打獨(dú)斗在這個(gè)世界不再通行，團(tuán)隊(duì)力量才是走的更遠(yuǎn)的法寶。
不要以打工者的思維工作，你要把自己的工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，把自己當(dāng)成一家公司來(lái)管理。要抱著老板的心態(tài)去看待問題和揣摩變化，必須具有戰(zhàn)略意識(shí)和經(jīng)營(yíng)者意識(shí)，要有創(chuàng)新思維。
為什么這么說(shuō)？因?yàn)?，并不是每個(gè)人都能做到在職場(chǎng)上“不可替代”，在我們奮斗了10年以后，在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)無(wú)法做到頂尖水平，那么你一定要擁有一項(xiàng)職場(chǎng)之外的技能。注意是技能而不僅僅只是興趣愛好，比如烘培、攝影、寫作、手工等，利用多元化的平臺(tái)讓自己持續(xù)增值；另外，你可以借助互聯(lián)網(wǎng)工具，充分發(fā)揮自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，比如設(shè)計(jì)師或者運(yùn)營(yíng)官，可以在線上建立社區(qū)，做線上課程分享等。
35歲之前
很慶幸，你還有時(shí)間。
不要等到35歲危機(jī)到來(lái)的時(shí)候再檢視自己，真正分水嶺的年齡，是在30歲。請(qǐng)檢視一下自己，30歲前，你在做什么?或者你打算做什么?
給自己定一個(gè)5年或10年的奮斗目標(biāo)，然后分解到每一年，再分解到每半年、每季度、每個(gè)月，直到每一天。目標(biāo)必須清晰，奮斗必須堅(jiān)持，這樣可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼。
核心競(jìng)爭(zhēng)力，一定要有一個(gè)核心才行。圍繞著這個(gè)核心，你才能構(gòu)建你的競(jìng)爭(zhēng)力。而這個(gè)核心，就是你的職業(yè)目標(biāo)方向：我到底想成為什么樣的人?這個(gè)問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。捷徑是什么?捷徑就是不走彎路，永遠(yuǎn)走直線。
千萬(wàn)不要放棄任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不要計(jì)較多做一點(diǎn)份外事，多幫一點(diǎn)沒有利益的忙，因?yàn)檫@些看似無(wú)用的事，都會(huì)累積成為你自己的壁壘;多看看書，不管哪個(gè)方面的都要涉及，拓展自己的知識(shí)面;多交一些跨領(lǐng)域的朋友，多向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，多聽聽外面世界的信息。
當(dāng)你在工作中迷茫時(shí)，問問自己這份工作產(chǎn)生的價(jià)值都學(xué)透了嗎，人脈資源都積累到了嗎。如果是，果斷跳槽。如果不是，就把該學(xué)的東西都學(xué)到了再做下一步計(jì)劃。每一次跳槽應(yīng)該是職場(chǎng)身份的全新蛻變，從一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員跳槽成了團(tuán)隊(duì)的核心，從項(xiàng)目的參與者跳槽成為項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)者。
任性的時(shí)光遠(yuǎn)去，當(dāng)35歲的生日到來(lái)之時(shí)，愿你不要哭著對(duì)自己說(shuō)：為什么我一事無(wú)成？
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