南塢一中2014——2015年度教師績效工資考核細則
南塢校園奇葩
根據(jù)《河南省教育廳關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實施意見》的精神，為調(diào)動廣大教師工作的積極性，充分發(fā)揮工作的主動性和能動性，真正體現(xiàn)干與不干，干多干少，干好干壞不一樣的原則。結(jié)合我校實際，特制訂本細則。
一、指導(dǎo)思想：為了強化團隊意識，共享優(yōu)質(zhì)資源，形成教師成長共同體。
二、考核辦法：
1、校團體獎：
參考學(xué)科的總成績（人均分）列全縣第1名，按班均50分獎其
該級段課任教師；若列全縣第2名則按班均30分獎勵。
2、級段團體獎：
單科級段的總成績（人均分）列全縣第1名，按班均30分獎勵。
列全縣第2名，則按班均20分獎勵。
3、班級人均分獎：
單科班級人均分列全縣第1名，獎其任科教師30分。列全縣第
2名則獎20分。
4、分管領(lǐng)導(dǎo)獎：
分管此項工作的領(lǐng)導(dǎo)（以學(xué)校具體安排為準）和級主任取該級
段人均獎的1/4或1/5或0（該獲獎等次由所涉及的參考學(xué)科的教師民主評議產(chǎn)生）。
5、榮譽獎：
以成績獎得分從高到低排出名次，作為本年度校級以上榮譽獎
獲得者的必備條件之一，（一年度的時間計算為：上級下發(fā)成績之日至次年此時為止；同等條件下向年長者傾斜。）
6、班主任業(yè)績（占該項總量的20%）
依學(xué)?！栋嗉壛炕荚u細則》對班級進行量化評估，按班級量
化考評成績對班主任進行獎勵。
（1）優(yōu)秀班集體獎：按校《優(yōu)秀班集體評估制度》評出優(yōu)秀班集體若干名（每個年級評出2——3個）其班主任獎勵標準＝該項總量×20%分÷全校優(yōu)秀班主任數(shù)。
（2）班主任常規(guī)管理獎：該項總量×60%÷（全校班級數(shù)×300
分）×各班實際得分）
（3）衛(wèi)生先進獎：（有幾個班獎幾個）獎勵總額為：該項總量
×20%分。
一、考勤
教職工考勤占全體教職工績效工資的10%，每天考勤4次，上午上課之前和放學(xué)之前；下午上課之前和放學(xué)之前，每周五天，出滿勤為20次，出勤16次獎勵10元，低于16次，每次罰2元，高于16次每次獎勵2元。每周上午上課之前簽4次不獎不罰，低于4次缺一次罰5元。
二、工作量
1、教職工工作量占績效工資的30%。根據(jù)規(guī)定每位教師周人均工作量為12節(jié)（或12課時），每節(jié)課時費2元，達到12節(jié)為正常工作量，超一節(jié)獎勵15元。
2、完善請假制度?；椤?、嫁、娶按正常請假制度執(zhí)行（婚假一周，喪假3天），校長批假權(quán)限為1周，超過一周上報中心校請假，超出假期仍不能正常返校上課，績效工資取消。非正常請假自己調(diào)課，如若自己不能調(diào)課，由各年級長安排，本人每節(jié)課出20元，無故缺課罰款30元；屬于正常假期的，課由學(xué)校安排，每節(jié)課學(xué)校出代課費15元。
3、班主任增加工作量為我校教師周人均工作量的一半（即為6課時）每節(jié)課時費2元。
4、副校長、黨支部書記、各處（室）的正副職，以及工會、黨、團隊組織、年級主任、增加工作量為3課時（注兼職不累加課時）每節(jié)課時費2元。
5、教研組長、各室管理人員，增加工作量為2課時，每節(jié)課時費2元。
6、印刷室、打印室、學(xué)籍管理員增加工作量為4課時，每節(jié)課時費2元。
7、九年級任課教師增加2課時，全校體育教師增加2課時，每節(jié)課時費2元。
三、教育教學(xué)過程
教育教學(xué)過程占績效工資的30%，主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責履行情況和安全管理職責履行情況，工作態(tài)度、責任心、專任教師常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)教研及教學(xué)研究活動參與情況；具體劃分為教案、作業(yè)、輔導(dǎo)。
1、教案：按課時寫，每課時2元。
2、作業(yè)：英語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)批改一次2元，作文批改一次12元。
3、輔導(dǎo)：早自習(xí)語文輔導(dǎo)7元，英語輔導(dǎo)單班7元，雙班8元，中午、晚上輔導(dǎo)每節(jié)5元，無故缺輔導(dǎo)每節(jié)按獎勵全額2倍處罰。
五、教育教學(xué)業(yè)績
教育教學(xué)業(yè)績占績效工資的30%，主要考核教職工的工作任務(wù)目標完成情況和工作的實際效果，根據(jù)我校實際情況具體實施方案如下：
1、可比性學(xué)科：實驗班各班按平均成績均值為起點，高出1分獎勵10元，低1分扣10元；普通班同上。（待議）
2、不可比性學(xué)科：按平均及格率核算，及格率多少就是該學(xué)科教師教育教學(xué)績效工資的百分之幾。（待議）
3、不考試學(xué)科（音樂、電腦、體育、美術(shù)）：績效工資按教育教學(xué)業(yè)績績效工資的50%來計算。（待議）
六、非教學(xué)人員
根據(jù)本人日常工作中德、能、勤、績等方面綜合表現(xiàn)，有學(xué)校評審小組進行綜合量化測評。
南塢一中
GIF
聯(lián)系客服
