職場上，領導找自己談話的情況數(shù)不勝數(shù)，
崗位調(diào)動領導會找自己談話，
新舊換屆領導要找自己談話，工作匯報領導要找自己談話，
有事沒事領導找自己談話，
不管是哪種情況，領導找我們談話，也是我們一次自我表現(xiàn)的機會。
但有些人過于愛表現(xiàn)，在領導面前口無遮攔，口如懸河，
該說的不該說的，統(tǒng)統(tǒng)說了，
最后只會被領導留下不穩(wěn)重的印象。
聰明的人，當領導找自己談話的時候，不會說這三點，否則有可能會犯錯。
一、不說上任領導的壞話
一次部門領導換屆，
新領導過來為了更好更快的了解整個部門的運作情況，
就特意找老王了談話交流了下，
畢竟老王是部門資格比較老的。
老王是部門的技術骨干，但卻不懂什么人情世故。
當領導問他對上任領導看法時，老王直接講他不懂裝懂，
在技術方面指手畫腳，好幾次都在瞎改自己的技術方案。
領導聽后也沒說什么，就讓老王回去了。
其實老王在領導心中已經(jīng)留下了只能干技術，不能提拔的標簽了。
領導會想，等我走后，你是不是也會這樣說我呢，
任誰背后被說了壞話心里都會不舒服。
老王的率真固然可愛，但十年河東十年河西，
又有誰能預測得到前任領導會不會成為更大的領導呢。
聰明的人，一定只說前任領導做的一些成就，不會帶入自己的感情與判斷。
二、不說同事的壞話
一天當中除去吃飯和睡覺的時間，
其實我們大部分時間都在與我們的同事在一起，
不排除與同事之間的利益關系，
但在單位總要與同事打交道，抬頭不見低頭見的。
能在一起上班的就是一種緣分，工作中難免會有意見分歧，
磕磕碰碰的時候，如果我們直接在領導面說了同事的壞話，
首先領導會認為我們在破壞團結(jié)，是個小人；
其次，沒有不透風的墻，同事知道后，怎么看我們，會對我們敬而遠之，
職場上最怕的就是沒有人緣，沒有人緣就別談升職。
聰明的人，懂得退一步海闊天空的道理，
領導問起對某人的看法，只會實事求是，
讓領導自己判斷，這會給我們少惹許多麻煩。
三、不說工作中的不如意
人生不如意十之八九，職場上不可能一帆風順，
多多少少總有不滿足的地方。
有時候我們花費大量時間精力去完成一項任務，
到頭來并沒有得到大家的認可，多少無奈在心中。
于是碰到談心，就把工作上的抱怨一股腦說給領導聽，
自己心里是好受了，卻會讓領導覺得你工作不認真、不上心，
誰不知道工作難做呢，誰不是在咬牙堅持呢，就你有抱怨啊。
聰明的人，一定不會把工作中的不如意講給領導聽，
而且將抱怨轉(zhuǎn)化為建議，直接提出具體方案。
這樣不僅領導愿意聽，還會覺得你辦事牢靠，有想法有方案，
也會讓領導對你重視起來。
領導談話，不說人壞話，與人為善；不抱怨工作，積極向上。
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