做了15年HR，在招聘與求職中，談一下我...
做了15年HR，在招聘與求職中，談一下我的看法：
一、招聘
不說閱人無數(shù)，職業(yè)生涯中面試的人數(shù)也近1萬人，本人涉足制造、房地產、互聯(lián)網(wǎng)、貿易、物流行業(yè)，面試過農民工、技工、銷售、卡友、職場白領，精英，高管。知名企業(yè)招聘會有優(yōu)勢，中小企業(yè)招聘非?？简濰R的招聘能力。
1、同行業(yè)同崗位工作經驗：我在招聘過程比較注重同行業(yè)同崗位工作經驗，說白了，招來就能上手，
學歷、專業(yè)、職業(yè)資格作為參考，在招聘與用人的實踐中，除了專業(yè)度要求較高的工作，學歷高低與業(yè)績是否優(yōu)秀沒有必然聯(lián)系，同行業(yè)同崗位的工作經驗主要看業(yè)績，業(yè)績就是數(shù)據(jù)和關鍵績效事件，我經常講業(yè)績是衡量能力的唯一標準。招人看業(yè)績，用人更要看業(yè)績。
2、求職意愿：求職意愿是非常重要的因素，匹配度高，意愿強烈是擇優(yōu)對象，對于意愿不強的人，即使能力再強都不要用，即使招來了，也不會全力以赴。經驗能力欠缺一點，有強烈為企業(yè)服務的意愿，如果有培養(yǎng)價值，建議錄用。
3、男女搭配和年齡搭配：，俗話說“男女搭配干活不累”，這是有一定道理的，年長者有經驗，年輕人有活力，我很反感社會上同行HR寫招聘條件要求35歲以下，真的有點作，難道你沒有中年？難道中年沒有創(chuàng)造力嗎？
4、性格：性格伴隨人的一生，對職業(yè)選擇和發(fā)展影響很深，思維受限于知識和經驗，思維和個性在一定程度上決定行為模式和工作成果。人無完人，用人要揚長避短，什么樣的人適合做什么事，好像上天安排好一樣。
5、關鍵崗位（中高管）一定要做背調，很多人簡歷是假的，所以，中高管無論在哪工作，應該努力做好本職工作，無愧于心，作為職場人士、維護好職場口碑。
二、求職
1、真實、完整、鮮明的個人簡歷：求職必須要有一份讓HR滿意的簡歷，不必刻意包裝，但技巧該用的用，不要有太明顯的瑕疵。
2、有的放矢找準渠道：人才網(wǎng)是分層的，有低端、中高端的，對應去找適合自己的人才網(wǎng)，可以多加一些人力資源交流群，一般群里都會發(fā)招聘信息。
3、認識企業(yè)：天眼查可以看企業(yè)注冊信息、法律訴訟，也可以百度。找工作是選行業(yè)、選企業(yè)、選老板，經營企業(yè)和做人一樣，老板是務實的還是夸夸其談的，是干凈利落的還是小心謹慎的，是現(xiàn)實的還是畫餅的，是大氣的還是小氣的，一場面試，你用心去感受企業(yè)。氣場不合不必合作。
4、自信心：天生我才必有用，每個人都有較強的方面，面試就是推銷自己，你不是人民幣，自然不會搶著要你，當你面試完一家單位，不用耐心等通知，直接下一家單位，直到求職成功。
5、職業(yè)規(guī)劃：自己適合做什么，向哪發(fā)展，如何保持職業(yè)競爭力，有目標的去學習、考證。俗話說，你如果你的認知都是對的，那么口袋里為什么沒有你想要的，所以規(guī)劃好的人生不一定正確，像黃渤一樣，本想當個歌手，結果沒想到自己是個影帝。
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