人力資源和心理咨詢專家李浩表示，現(xiàn)代的職場(chǎng)新人，掌握著比以往更多的新興知識(shí)和技能，懷揣理想，充滿活力，而同時(shí)也因?yàn)閷?duì)工作的不熟練，對(duì)團(tuán)隊(duì)的不熟悉和對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)，承受著來自工作任務(wù)、人際關(guān)系和崗位變化等各方面的職場(chǎng)壓力。李浩指出，職場(chǎng)新人只有不斷提升自我價(jià)值，才是職場(chǎng)最基本的生存之道，同時(shí)也是升職的必經(jīng)之路。
職業(yè)化素養(yǎng)助力新人站穩(wěn)腳步
敬業(yè)+忠誠(chéng)
李浩表示，如今的職場(chǎng)已經(jīng)高度的市場(chǎng)化，職業(yè)的轉(zhuǎn)換、變動(dòng)，升遷、跳槽對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展確有幫助也無可厚非，所以現(xiàn)在我們?cè)僬f“敬業(yè)和忠誠(chéng)”并非是一味的強(qiáng)調(diào)終身的奉獻(xiàn)和無條件的忠誠(chéng)，而是一個(gè)具備職業(yè)化素養(yǎng)的職場(chǎng)人對(duì)待每一項(xiàng)工作和每一件事情的認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)，對(duì)工作也是對(duì)自己的“擔(dān)當(dāng)”，是最為寶貴的一種無形的職場(chǎng)價(jià)值。
需要注意的是，頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換和跳槽，可能會(huì)帶來短期的薪資提升和職業(yè)發(fā)展，但過于頻繁的跳槽只會(huì)為你的“職場(chǎng)升職記”帶來一個(gè)差評(píng)。另一方面，敬業(yè)和忠誠(chéng)就是要理解“你是為誰工作？”李浩表示，優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定會(huì)意識(shí)到自己不是在給公司打工，卻是在為自己而工作。員工與公司的關(guān)系，永遠(yuǎn)是共同命運(yùn)的關(guān)系。
誠(chéng)信+責(zé)任
古語有云：“人無信不立”，所謂“德才兼?zhèn)洹保暗隆痹凇安拧敝?，可見“德”更被重視。李浩表示，誠(chéng)信是“德”的一個(gè)重要體現(xiàn)，是職場(chǎng)人的品質(zhì)和休養(yǎng)，而責(zé)任是誠(chéng)信的具體行為，承諾而做到是為“信”，遇到大事，誰都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。李浩指出，對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每件事情，都是向上司或同事展示自己的價(jià)值，只要做好每件事，你的職場(chǎng)價(jià)值就會(huì)得到肯定。
團(tuán)隊(duì)精神
人類是“群居動(dòng)物”，有著明確的社會(huì)屬性，而我們的每一個(gè)成長(zhǎng)階段都離不開“團(tuán)隊(duì)”。對(duì)于職場(chǎng)新人來說，同事和團(tuán)隊(duì)是你最好的學(xué)習(xí)對(duì)象，是提升職場(chǎng)價(jià)值的重要助力。李浩認(rèn)為，在職場(chǎng)中塑造自己的行為風(fēng)格，這并不表示孤芳自賞、恃才傲物，懂得溝通協(xié)作、尊重別人，融入團(tuán)隊(duì)，是職場(chǎng)價(jià)值提升的不二法門。
職場(chǎng)特質(zhì)助力新人脫穎而出
塑造自己的職場(chǎng)行為風(fēng)格
深處職場(chǎng)，自身的價(jià)值不僅需要自己去了解和認(rèn)識(shí)，更多的時(shí)候還需要?jiǎng)e人的認(rèn)識(shí)和肯定才能真正得以體現(xiàn)。李浩建議，在工作中要有目標(biāo)地培養(yǎng)和塑造自己的職場(chǎng)風(fēng)格，年輕人的職場(chǎng)就是要不一樣，在規(guī)則和規(guī)定允許的范圍內(nèi)，適合場(chǎng)合又不乏個(gè)性的儀表和著裝，非工作場(chǎng)合適時(shí)展現(xiàn)自己的一些特長(zhǎng)和技能，嘗試并保留一些有益且不同的興趣愛好，都是培養(yǎng)并讓別人認(rèn)識(shí)自己職場(chǎng)價(jià)值的良好途徑。
當(dāng)然這些也僅僅都是一些淺層次的小技巧，而最實(shí)質(zhì)的職場(chǎng)價(jià)值和職場(chǎng)行為風(fēng)格還是要在工作中來體現(xiàn)的，比如職場(chǎng)新人們可以結(jié)合自己的性格和特長(zhǎng)，養(yǎng)成沉著冷靜，凡事都細(xì)致入微的工作習(xí)慣，這樣當(dāng)你在從事一些技術(shù)、生產(chǎn)等一線工作或者作為一個(gè)管理者需要對(duì)事務(wù)深入了解并做出冷靜判斷的時(shí)候就會(huì)有很大的幫助。另一方面，如果自己擅長(zhǎng)人際溝通，總能很好的融入同事和團(tuán)隊(duì)，面相溫和，微笑對(duì)待每一個(gè)人，總能博得別人的信任，那就可以有意地培養(yǎng)與之相關(guān)的工作習(xí)慣和工作技能，這樣也許自己在銷售工作或者人力資源工作方面都會(huì)取得不錯(cuò)的成就。
而需要注意的是，塑造自己的職場(chǎng)行為風(fēng)格其實(shí)就是說職場(chǎng)新人應(yīng)該懂得并了解自己的特長(zhǎng)是什么，并能夠把這種特長(zhǎng)變成習(xí)慣運(yùn)用到工作中去，學(xué)會(huì)結(jié)合特長(zhǎng)和習(xí)慣來選擇職業(yè)、崗位并培養(yǎng)所必須的技能，看準(zhǔn)時(shí)機(jī)把這種風(fēng)格發(fā)揮出來，這樣不僅工作能夠取得很好的成績(jī)，你的職場(chǎng)價(jià)值也能夠得到別人的充分肯定。
打造自己的專屬職業(yè)技能體系
面對(duì)種類繁多的專業(yè)技能，步入職場(chǎng)后我們不可能也沒有時(shí)間還像在學(xué)校的時(shí)候一樣盡量多地去考證書。而李浩則建議，如果你很感興趣某件事情，對(duì)目前的工作還算喜歡或者你已經(jīng)選定了未來的職業(yè)方向，那么你可以有順序地學(xué)習(xí)一些技能。
1、目前工作所必需但還不具備的技能；
2、選定的未來職業(yè)方向應(yīng)該具備的技能；
3、你感興趣的事情。
除此之外，技能體系中還應(yīng)該包括人際交往能力、時(shí)間管理能力、情緒控制能力和抗壓能力等其它多方面的能力。
— TIPS —
良好的職業(yè)素養(yǎng)能讓職場(chǎng)新人站穩(wěn)腳步，必要的職場(chǎng)特質(zhì)則能讓新人脫穎而出。李浩認(rèn)為，個(gè)性的職場(chǎng)價(jià)值應(yīng)該是每個(gè)職場(chǎng)人自身所具備的獨(dú)有的做事風(fēng)格和能力，或者稱之為“職場(chǎng)特質(zhì)”，引導(dǎo)了職場(chǎng)人向不同的職業(yè)方向發(fā)展，是職場(chǎng)人成就大小的關(guān)鍵因素，這包括了每個(gè)人不同的“性格和習(xí)慣”在步入職場(chǎng)前學(xué)習(xí)的不同的專業(yè)知識(shí)，人生經(jīng)歷和人脈關(guān)系以及在進(jìn)入職場(chǎng)后所在的崗位，企業(yè)和行業(yè)環(huán)境等。
現(xiàn)代高度市場(chǎng)化的職場(chǎng)為新人帶來了更多的機(jī)會(huì)和空間，同時(shí)也帶來了嚴(yán)重的工作程序和工作技能的同質(zhì)化。一些職場(chǎng)人每天猶如機(jī)器人一般的遵守著程序不斷地重復(fù)著相同的工作，個(gè)人能力和工作技能也很雷同，寫好“職場(chǎng)升值記”很重要。
— 體驗(yàn)營(yíng) —
你知道自己在朋友圈中形象是怎樣嗎？
測(cè)試開始：
你的朋友要搬家了，你會(huì)選擇什么樣的禮物作為喬遷新居的賀禮呢？
A、枕頭
B、西餐餐具
C、傘架
D、裝飾柜
選A者：表明你在朋友心目中，是個(gè)善解人意的人。當(dāng)別人消沉?xí)r，你會(huì)發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候也就到了。
選B者：是智慧的象征。你在你的朋友眼中是一個(gè)“智多星”。當(dāng)你的朋友面臨困難時(shí)，為其出謀劃策的總是你。
選C者：是“開朗”的象征。你在你的朋友圈中，是一個(gè)營(yíng)造氣氛，控制氣氛的高手。
選D者：是“領(lǐng)袖”的象征。你是絕對(duì)的中心人物。你的朋友都會(huì)對(duì)你的決斷抱有很大的期望。有時(shí)候你會(huì)覺得很煩，但這畢竟是一種殊榮。
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